Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2011 г. N 209-ПГ "Об утверждении Типового положения о порядке установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2012 г., 15 января, 26 марта 2014 г., 26 марта 2015 г.

Зарегистрировано Управлением Министерства юстиции РФ

по Ямало-Ненецкому автономному округу 10 января 2012 г.

Регистрационный N RU89000201101500

В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 35-ЗАО "Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о порядке установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - Типовое положение).

2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа при утверждении порядка установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, руководствоваться Типовым положением, утвержденным настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 марта 2014 г. N 35-ПГ пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Фиголь Н.В.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Типовое положение
о порядке установления размера ежемесячной надбавки за сложность,
напряжённость и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного
поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных
и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов
государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных
государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа,
замещающих должности, не являющиеся должностями
государственной гражданской службы
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 декабря 2011 г. N 209-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября 2012 г., 15 января, 26 марта 2014 г.

I. Общие положения

Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года N 35-ЗАО "Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа N 35-ЗАО, автономный округ), определяет порядок установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники, работодатели, государственные органы).

II. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является обязательной выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей.

2.2. Размер надбавки устанавливается работнику работодателем на определенный период времени (квартал) до 100 процентов должностного оклада.

2.3. При приеме на работу конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей в соответствии с локальными правовыми актами государственных органов.

2.4. В дальнейшем конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от показателей эффективности и результативности на основании отчета работника за отчетный период о выполненной работе:

за сложность - с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;

напряженность - с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), командировки);

качество выполнения трудовых обязанностей - с учетом своевременного выполнения поставленных задач и планов.

2.5. Показатели эффективности и результативности устанавливаются работодателем в должностной инструкции работника.

III. Порядок установления размера ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования работника, направленное на качественное выполнение им трудовых обязанностей.

3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику работодателем до 100 процентов должностного оклада при приеме на работу. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей в соответствии с локальными правовыми актами государственных органов.

3.3. В процессе трудовой деятельности конкретный размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен руководителем с учетом выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений, соблюдения трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 января 2014 г. N 4-ПГ в раздел IV настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи

4.1. С целью оказания социальной поддержки работнику по решению работодателя может быть выплачена материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в год, за исключением случая, предусмотренного пунктом 4.5 настоящего Положения, и оформляется приказом работодателя.

4.2. При определении размера материальной помощи работнику в расчет принимается должностной оклад, установленный работнику на день подписания работодателем приказа о ее выплате.

4.3. Материальная помощь оказывается при представлении подтверждающих документов в следующих случаях:

4.3.1. смерть (гибель) супруга (супруги), одного из родителей, детей, родных братьев, сестер.

Выплата производится по личному заявлению работника с представлением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени);

4.3.2. рождение ребенка (усыновление/удочерение).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка;

4.3.3. заключение брака (впервые).

Выплата производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о заключении брака;

4.3.4. при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.

Выплата производится при представлении личного заявления работника;

4.3.5. тяжелое материальное положение в связи с утратой или повреждением личного имущества в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (затопление, пожар), а также в результате хищения, грабежа или разбоя.

Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества, указанного в абзаце первом настоящего подпункта, работнику;

4.3.6. семейные обстоятельства работника:

- многодетная семья - семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные/удочеренные работником, дети, находящиеся под опекой (попечительством) работника, в возрасте до 18 лет, а в случае обучения ребенка (детей) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет;

- воспитание ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, а в случае обучения ребенка (детей) по очной форме в образовательной организации, за исключением образовательных организаций дополнительного образования, - до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, одиноким родителем. Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке (в том числе брак которого прекращен), либо родитель, супруг (супруга) которого признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим по решению суда, вступившему в законную силу.

При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается при представлении личного заявления работника и копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим или объявлении умершим, копии документов, подтверждающих обучение ребенка (детей) по очной форме в образовательных организациях;

4.3.7. приобретение работником жилого помещения на условиях:

- кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);

- участия в долевом строительстве;

- договора купли-продажи;

- индивидуального строительства.

При приобретении работником жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится при представлении личного заявления работника, копии кредитного договора (договора об ипотеке), одной из сторон которого является работник, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности работника на приобретенное жилое помещение, копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора участия в долевом строительстве жилого помещения, одной из сторон которого является работник, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, копии кредитного договора (при наличии) и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При приобретении работником жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится при представлении личного заявления работника, копии договора купли-продажи жилого помещения, одной из сторон которого является работник, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности работника на приобретенное жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году.

При индивидуальном строительстве работником объекта индивидуального жилищного строительства выплата производится при представлении личного заявления, копии разрешения на строительство, копии договора купли-продажи объекта незавершенного строительства и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 марта 2014 г. N 35-ПГ пункт 4.3 настоящего Положения дополнен подпунктом 4.3.8

4.3.8. продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма, признание инвалидом работника (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом работника выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения.

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме, признании инвалидом супруга/супруги, или одного из родителей, или ребенка работника выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения (справки) медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

4.4. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детям умершего работника.

Выплата производится по заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с представлением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о заключении брака и документов, подтверждающих родство с умершим работником (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

4.5. По решению работодателя работнику, получившему материальную помощь в размере и по основаниям, указанным в пунктах 4.1 - 4.3 настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случае, предусмотренном подпунктом 4.3.1 пункта 4.3 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

4.6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным из государственного органа и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в государственный орган, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 4.3.1, 4.3.5 пункта 4.3 настоящего Положения.

V. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам государственных органов один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячной заработной платы работника на основании заявления.

5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.

VI. Порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важного
и сложного задания

6.1. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится с целью поощрения работников за оперативный и качественный результат труда на основании приказа работодателя.

Решение о премировании за выполнение особо важного и сложного задания и размере премии принимается работодателем на основании служебной записки непосредственного руководителя и отчета работника.

6.2. Оценка результатов выполнения особо важного и сложного задания осуществляется работодателем в соответствии со следующими критериями:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий работодателя, реализация которых имеет важное значение для государственного органа;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение рационализаторских предложений;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы государственного органа;

- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, принесших значительный экономический эффект;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность государственных органов и повышение эффективности государственного управления.

6.3. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда государственного органа.

6.4. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания не может превышать размер заработной платы работника за календарный месяц.