Постановление Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 октября 2012 г. N 1234 "О Положении о системе оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа и работников аппарата Счетной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2013 г., 25 июня 2014 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 декабря 2012 г. N 1361 настоящее постановление снято с контроля

Рассмотрев проект постановления Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа "О Положении о системе оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа и работников аппарата Счетной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа", Законодательное Собрание Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа работников аппарата Счетной палаты Ямало-Ненецкого автономного округа (прилагается).

2. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на Председателя Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

Председатель Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа

С.Н. Харючи

Положение
о системе оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа и работников аппарата Счетной
палаты Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого
автономного округа от 17 октября 2012 г. N 1234)

С изменениями и дополнениями от:

17 сентября 2013 г., 25 июня 2014 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливает систему оплаты труда работников, занимающих должности служащих и осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - работники) в аппарате Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и аппарате Счетной палаты автономного округа.

2. Система оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания автономного округа и работников аппарата Счетной палаты автономного округа устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Основными принципами системы оплаты труда работников аппарата Законодательного Собрания автономного округа и аппарата Счетной палаты автономного округа являются:

унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения его максимальным размером;

дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования и профессиональной подготовки работника, сложности и стажа работы, квалификации;

усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

II. Основные термины и понятия

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2014 г. N 2175 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

система оплаты труда работников - совокупность окладов, ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;

базовый оклад - минимальный оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

базовый коэффициент - повышающий коэффициент (К1) - относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника;

ставка работника - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение работы определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда ставок работников, фонда надбавок и доплат;

фонд ставок работников - сумма денежных средств, направляемых на выплату базовых окладов работников с учетом базового коэффициента и повышающих коэффициентов;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочных работ, работ в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направленных на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

III. Порядок оплаты труда работников

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2014 г. N 2175 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Оплата труда работников осуществляется в соответствии со ставкой работника, сформированной на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов.

Расчет ставки работника производится по формуле:

, где

СР - ставка работника;

БО - величина базового оклада;

К1 - базовый коэффициент;

- фиксированная часть ставки работника;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы.

7. Величина базового оклада для расчета ставки работника устанавливается:

для работников, занимающих должности служащих, в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

для работников, осуществляющих деятельность по профессии рабочих, в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей.

Базовые оклады подлежат индексации в соответствии с порядком, предусмотренным для индексации окладов работников окружных государственных учреждений.

8. Базовый коэффициент (К1) - базовый коэффициент, устанавливаемый к базовому окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника.

9. Размеры базового коэффициента установлены приложением 2 к настоящему Положению на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Водителям транспортных средств, имеющим удостоверение 3-го класса, устанавливается базовый коэффициент 1,1.

Водителям транспортных средств, имеющим удостоверение 2-го класса, устанавливается базовый коэффициент 1,25.

Водителям транспортных средств, имеющим удостоверение 1-го класса, устанавливается базовый коэффициент 1,5.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2014 г. N 2175 в пункт 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Коэффициент стажа работы (К2) к фиксированной части ставки работника устанавливается и выплачивается дифференцированно, в зависимости от стажа работы по должности (профессии), соответствующей для работников, занимающих должности служащих (осуществляющих деятельность по профессии рабочих) в аппарате Законодательного Собрания автономного округа и аппарате Счетной палаты автономного округа и Счетной палате автономного округа, в следующих размерах:

при стаже работы	размер коэффициента
до 5 лет	0,15
от 5 до 10 лет	0,20
свыше 10 лет	0,30.

11. Коэффициент специфики работы (К3) - относительная величина, характеризующая особенности работы и видов деятельности работников, устанавливается к фиксированной части ставки работника в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

Коэффициент специфики работы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Предельные размеры коэффициента специфики работы установлены приложением 2 к настоящему Положению.

Решение об установлении коэффициента специфики работы работникам принимается Председателем Законодательного Собрания автономного округа и председателем Счетной палаты автономного округа в отношении каждого работника. Условия об установлении коэффициента специфики работы определяются локальным нормативным актом.

12. Работник имеет право на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

13. Выплаты компенсационного характера для работников осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и на основании локального нормативного акта.

14. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к фиксированной части ставки работника в процентах, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, по соответствующим профессиональным квалификационным группам и осуществляются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения и по итогам работы.

Порядок формирования оценки качества и эффективности труда работников по совокупности критериев оценки их профессиональной деятельности устанавливается локальным нормативным актом.

17. В рамках настоящего Положения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);

премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных заданий руководителя.

18. Выплаты стимулирующего характера (премии) производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в соответствии с настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении, так и в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера в процентном отношении устанавливаются к фиксированной части ставки работника.

19. Размер, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом.

Осуществление выплат стимулирующего характера производится в пределах фонда оплаты труда работников из фонда надбавок и доплат.

20. Премирование работников производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих должностных обязанностей.

21. К показателям эффективности деятельности (работы) относятся:

1) образцовое качество выполняемых работ;

2) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

3) отсутствие материального ущерба, причиненного работодателю при исполнении должностных обязанностей;

4) отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий.

22. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска, отпуска по беременности и родам), уволившимся по уважительным причинам (перевод на другую работу, на выборную должность, медицинское заключение, призыв на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, выход на пенсию, сокращение численности или штата), по инициативе работника, премии по итогам работы за квартал, год начисляются пропорционально отработанному времени.

23. Премии выплачиваются работникам, состоящим в штате, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.

IV. Формирование фонда оплаты труда работников

24. Фонд оплаты труда работников состоит из фонда ставок работников, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФС - фонд ставок работников;

РКС - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенные Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

ФНД - фонд надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2014 г. N 2175 пункт 25 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. При формировании фонда ставок работников сверх суммы средств, направленных для выплаты фиксированной части ставки работников, предусматриваются следующие средства (в расчете на год) с учетом количества штатных единиц на финансовый год по каждой категории.

1. Группа общеотраслевых должностей служащих третьего и второго уровня:

коэффициент стажа работы - в размере 4 окладов фиксированной части ставки работника;

коэффициент специфики работы - в размере 30 окладов фиксированной части ставки работника.

2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:

коэффициент стажа работы - в размере 4 окладов фиксированной части ставки работника;

коэффициент специфики работы - в размере 37 окладов фиксированной части ставки работника.

3. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:

коэффициент стажа работы - в размере 4 окладов фиксированной части ставки работника;

коэффициент специфики работы - в размере 24 окладов фиксированной части ставки работника.

Соответственно, Фонд ставок работников определяется по формуле:

ФС - фонд ставок работников;

ФСТ - фиксированная часть ставки работников в расчете на год;

Ф1 - средства сверх фиксированной части ставки работников для группы общеотраслевых должностей служащих третьего и второго уровня в расчете на год;

Ф2 - средства сверх фиксированной части ставки работников для группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня в расчете на год;

Ф3 - средства сверх фиксированной части ставки работников для группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня в расчете на год;

ЕД (Ш) - количество штатных единиц работников на финансовый год.

26. Размер фонда надбавок и доплат определяется по формуле:

, где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФС - фонд ставок работников;

РКС - районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

27. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

28. Доля выплат компенсационного характера устанавливается в размере 4% фонда надбавок и доплат.

V. Материальная помощь

29. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам один раз в год оказывается материальная помощь в размере не более двух фиксированных частей ставки работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

30. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате аппарата Законодательного Собрания автономного округа и аппарата Счетной палаты автономного округа, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ или для выполнения сезонных работ;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

работников, работающих по совместительству.

31. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:

1) причинение ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (хищение, грабеж, разбой, пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы;

2) продолжительное, тяжелое или хроническое заболевание, травма работника (супруга/супруги, родителей, детей).

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме работника выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением заключения (справки) медицинского учреждения.

При продолжительном, тяжелом или хроническом заболевании, травме супруга/супруги, родителей, детей работника выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением заключения (справки) медицинского учреждения и документов, подтверждающих родство (свойство) (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени);

3) смерть работника.

В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по личному заявлению указанных лиц с представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства о браке), документов, подтверждающих расходы лица по оплате похорон работника;

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2014 г. N 2175 в подпункт 4 пункта 31 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) смерть (гибель) близкого родственника (свойственника) работника (родителей, супруга/супруги, детей, родных братьев, сестер).

В случае смерти супруга/супруги, родителей, детей работника материальная помощь оказывается по личному заявлению работника с представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

5) рождение ребенка (усыновление/удочерение).

Выплата производится по личному заявлению работника с представлением копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.

В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении (усыновлении/удочерении) ребенка за счет средств государственного социального страхования;

6) заключение брака работником (впервые).

Выплата производится по личному заявлению работника с представлением копии свидетельства о заключении брака;

7) семейные обстоятельства работника (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей) одиноким родителем).

При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается по личному заявлению работника с представлением копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя, копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим.

Под детьми понимаются лица, не достигшие возраста 17 лет, а обучающиеся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, - не достигшие 19 лет. В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах.

Одиноким родителем признается родитель, не состоящий в браке, либо родитель, супруг/супруга которого признан безвестно отсутствующим (умершим).

При семейных обстоятельствах работнику материальная помощь оказывается по личному заявлению работника с представлением копий документов, подтверждающих статус одинокого родителя, многодетной семьи, в том числе копии свидетельства о рождении детей, копии свидетельства о заключении брака (в случае заключения брака с лицом, имеющим ребенка/детей), копии свидетельства о расторжении брака, копии свидетельства о смерти второго родителя либо копии решения суда, вступившего в законную силу, о признании второго родителя безвестно отсутствующим (умершим), копии свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует запись об отце, копии выписки из решения суда о признании родителя безвестно отсутствующим (умершим);

8) приобретение работником (супругой/супругом) жилого помещения на условиях:

кредитного договора (в том числе договора об ипотеке);

участия в долевом строительстве;

договора купли-продажи;

индивидуального строительства.

При приобретении работником (супругой/супругом) жилого помещения на условиях кредитного договора (в том числе договора об ипотеке) выплата производится по личному заявлению работника с представлением копии кредитного договора (договора об ипотеке), копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретенное жилое помещение, копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, копии свидетельства о браке.

При приобретении работником (супругой/супругом) жилого помещения на условиях участия в долевом строительстве выплата производится по личному заявлению работника с представлением копии договора участия в долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном действующим законодательством, и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, копии свидетельства о браке.

При приобретении работником (супругой/супругом) жилого помещения на условиях договора купли-продажи выплата производится по личному заявлению работника с представлением копии договора купли-продажи, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на приобретаемое жилое помещение и копии документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, копии свидетельства о браке.

При индивидуальном строительстве работником (супругой/супругом) жилого помещения выплата производится по личному заявлению работника с представлением копии разрешения на строительство и копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ, копии свидетельства о браке.

32. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь оказывается работнику в подтвержденных соответствующими документами размерах, но не более двух фиксированных частей ставки работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

1) стоматологическое лечение работника.

При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов в рамках амбулаторного лечения) работнику материальная помощь оказывается по личному заявлению работника с представлением копий платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение (квитанция к приходному кассовому ордеру, чек кассового аппарата, банковские платежные документы, справка об оплате медицинских услуг);

2) санаторно-курортное и (или) реабилитационно-восстановительное лечение работника (супруги/супруга, родителей, детей).

При санаторно-курортном и (или) реабилитационно-восстановительном лечении работника (супруга/супруги, родителей, детей) материальная помощь оказывается по личному заявлению работника с представлением копии заключения медицинского учреждения о необходимости проведения санаторно-курортного и (или) реабилитационно-восстановительного лечения, копий документов, подтверждающих стоимость лечения, с последующим представлением копий документов, подтверждающих оплату лечения;

3) наступление в отношении работника (близкого родственника работника) несчастного случая, повлекшего устойчивую утрату трудоспособности.

При наступлении в отношении работника (близкого родственника работника) несчастного случая материальная помощь оказывается по личному заявлению работника с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты трудоспособности, копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации (копии документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации);

4) оплата образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

При оплате образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми материальная помощь оказывается по личному заявлению работника с представлением копий договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.

33. В случае принятия решения об отказе в предоставлении материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

34. Работнику, получившему материальную помощь в порядке и по основаниям, указанным в пунктах 31, 32 настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более двух фиксированных частей ставки работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях, предусмотренных подпунктами 3, 4 пункта 31 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда.

35. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктами 31, 32 настоящего Положения, возникшим в текущем календарном году.

В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано работником в очередном календарном году.

36. Выплата материальной помощи производится по распоряжению Председателя Законодательного Собрания автономного округа и распоряжению председателя Счетной палаты автономного округа.

VI. Заключительные положения

37. Реализация настоящего Положения осуществляется за счет средств окружного бюджета, предусмотренных на содержание Законодательного Собрания автономного округа и Счетной палаты автономного округа.

38. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется Председателем Законодательного Собрания автономного округа и председателем Счетной палаты автономного округа.

39. Экономия по фонду оплаты труда может быть направлена на выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на премиальные выплаты работникам по результатам работы, на выплату материальной помощи, а также на единовременные выплаты работникам к нерабочим праздничным дням и юбилейным датам со дня рождения работника (50, 55, 60, 65 лет).

Единовременные выплаты к нерабочим праздничным дням и юбилейным датам являются иными выплатами, не относящимися к оплате труда.

Приложение 1
к Положениюо системе оплаты труда
работников аппарата
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного
округа и работников аппарата
Счетной палаты Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
должностей по категориям работников, рекомендуемых для формирования
штатного расписания аппарата Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного округа и аппарата Счетной
палаты Ямало-Ненецкого автономного округа

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих
Квалификационные уровни	Должности служащих, профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
1	2
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	инженер по охране труда
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	диспетчер
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
4 квалификационный уровень	водитель
2 квалификационный уровень	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	сторож (вахтер), подсобный рабочий, уборщик служебных помещений

Информация об изменениях:

Постановлением Законодательного Собрания Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 июня 2014 г. N 2175 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положениюо системе оплаты труда
работников аппарата
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного
округа и работников аппарата
Счетной палаты Ямало-Ненецкого
автономного округа

Размеры
повышающих коэффициентов К1, К2 и К3 к базовому окладу

С изменениями и дополнениями от:

25 июня 2014 г.

Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, профессий рабочих	Квалификационный уровень	Размер базового коэффициента К1	Размер коэффициента стажа работы К2	Предельный размер коэффициента специфики работы К3
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих третьего уровня	1	1,5	0,15 - 0,3	1,5 - 2,5
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей служащих второго уровня	1	1,3	0,15 - 0,3	1,5 - 2,5
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	4	1,1 - 1,5	0,15 - 0,3	1,40 - 4,70
	2	1,2	0,15 - 0,3	1 - 2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1	1	0,15 - 0,3	1,5

Приложение 3
к Положениюо системе оплаты труда
работников аппарата
Законодательного Собрания
Ямало-Ненецкого автономного
округа и работников аппарата
Счетной палаты Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
выплат компенсационного характера

N п/п	Вид выплат	Категория работников	Размер выплаты
1	За работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда	Работники, отнесенные к 2 квалификационному уровню общеотраслевых профессий рабочих второго уровня	До 12% фиксированной части ставки работника
2	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	Все работники	До 50% фиксированной части ставки работника
3	За сверхурочную работу	Все работники	В соответствии с Трудовым кодексом РФ
4	За работу в ночное время	Все работники	35% фиксированной части ставки работника за каждый час работы
5	За работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Все работники	В соответствии с Трудовым кодексом РФ