Приложение N 7. Критерии оценки эффективности и соответствующие индикаторы работы руководителей муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 15 мая 2012 г. N П-547 настоящее Положение дополнено приложением N 7

Приложение N 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
сферы молодежной политики
муниципального образования
город Ноябрьск

Критерии
оценки эффективности и соответствующие индикаторы работы руководителей
муниципальных учреждений

N п/п	Критерии оценки качества и результативности труда	Индикаторы для оценки качества и результативности труда
1.	Управление коллективом	- доля работников, имеющих высшее образование, от общего количества штатных работников; - доля работников, имеющих первую (высшую) квалификационную категорию, от общего количества штатных работников
2.	Сохранение контингента воспитанников и увеличение количества посещающих учреждение	- сохранение актива воспитанников; - доля свободно посещающих детей, подростков и молодежи от общего количества воспитанников (актива); - доля молодежи от общего количества посещающих учреждение (актив и свободно посещающие)
3.	Проведение мероприятий, направленных на развитие личностного потенциала детей, подростков и молодёжи	- соотношение количества специалистов, занимающихся с детьми, подростками и молодежью, к количеству участников мероприятий
4.	Участие воспитанников и работников в конкурсах, соревнованиях, смотрах конференциях, семинарах, форумах, круглых столах, тренингах, методических совещаниях и т.д. (по уровню)	- доля работников от общей штатной численности; - доля воспитанников от общей численности посещающих учреждение (активно и свободно посещающие)
5.	Повышение уровня профессиональной подготовки работников учреждения	- доля работников от общей штатной численности
6.	Разнопрофильность работы учреждения	- соотношение количества направлений работы учреждения к количеству специалистов, занимающихся с детьми, подростками и молодежью
7.	Реализация целевых долгосрочных программ	- исполнение сроков проведения мероприятий; - качество проведения мероприятий; - своевременность предоставления документации, отчетов по мероприятиям целевых долгосрочных программ (аналитических справок)
8.	Организация научно-методической работы в учреждении	- доля работников, транслирующих свой опыт работы на методических объединениях, от общего количества штатных работников; - количество проведенных методических объединений; - количество утвержденных методических разработок
9.	Организация работы с родителями	- количество родительских собраний; - количество бесед, лекций для родителей; - индивидуальное консультирование родителей; - доля мероприятий с участием родителей от общего количества проведенных мероприятий
10.	Организация работы с молодыми семьями	- доля мероприятий, организованных в рамках работы семейного клуба от общего количества проведенных мероприятий
11.	Соответствие инфраструктуры учреждения условиям здоровьесбережения работников и воспитанников	- соответствие состояния и содержания территории, здания и помещений, а также оборудования (водоснабжения, канализации, вентиляции, освещения) требованиям санитарных правил, требованиям пожарной безопасности, эстетическим требованиям; - организация системы просветительской работы по вопросам здорового и безопасного образа жизни; - отсутствие случаев травматизма в учреждении; - отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы.
12.	Финансово-экономическая, хозяйственная деятельность	- освоение выделенных субсидий согласно плану финансово-хозяйственной деятельности в полном объеме (ежемесячно); - целевое использование выделенных субсидий
13.	Управленческая деятельность	- исполнительская дисциплина (соблюдение сроков исполнения документации; качественное выполнение поручений); - разработка новых локальных актов и внесение изменений в действующие на основании новых прецедентных ситуаций (приказы, регламенты, положения); - ведение информационных банков данных; - постоянное взаимодействие с социальными партнерами
14.	Развитие информационного поля учреждения	- своевременное и качественное размещение информации о деятельности учреждения на официальном сайте УДСМ
15.	Деятельность по развитию и поддержке социально-привлекательного имиджа учреждения	- информационная освещенность работы учреждения (публикации и сюжеты в СМИ)