Приложение N 2. Положение о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2013 г. N П-1612 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

Положение
о порядке проведения аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска
(утв. постановлением Администрации г. Ноябрьска
от 1 сентября 2011 г. N П-1302)

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности и определения уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (далее - Положение).

1.2. Правовой основой подтверждения соответствия занимаемой должности и определения уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 N 17-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа" и настоящее Положение.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня и продуктивности труда специалистов и руководящих работников;

- установление соответствия между результативностью профессиональной деятельности работников и оплатой их труда;

- обеспечение контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановкой кадров в учреждениях сферы молодежной политики.

1.4. Основными принципами аттестации являются:

- подтверждение соответствия занимаемой должности для руководящих работников и специалистов является неотъемлемой базовой основой продолжения профессиональной деятельности в рамках исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности;

- добровольность аттестации на первую и высшую квалификационные категории для руководящих работников и специалистов в учреждениях сферы молодежной политики;

- поступательность и последовательность аттестации для работников в формате: "соответствие занимаемой должности - первая квалификационная категория - высшая квалификационная категория";

- открытость, системность и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.

1.5. Аттестация является инструментом грамотной кадровой политики и непрерывного профессионального совершенствования руководящих работников и специалистов для выполнения задач по реализации молодежной политики в городе Ноябрьске.

1.6. Аттестация проводится в отношении работников учреждений сферы молодежной политики категории "руководители" и "специалисты" группы "специалисты" в соответствии с классификатором должностей работников сферы молодежной политики (приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск).

1.7. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

- аттестация - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения сферы молодежной политики;

- соответствие занимаемой должности - уровень и степень профессионально-личностных знаний и качеств работника, достаточных для успешного выполнения функциональных обязанностей в рамках своих должностных обязанностей в учреждении сферы молодежной политики;

- квалификационная категория - это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда конкретного работника, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи и определяемый в результате аттестации.

2. Формирование Аттестационной комиссии, структура ее состав и порядок работы

2.1. Аттестационная комиссия имеет следующую структуру:

- председатель Аттестационной комиссии;

- заместитель председателя;

- секретарь;

- члены комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия формируется из числа специалистов управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска (далее - управления) и руководителей муниципальных учреждений с высшей или первой квалификационной категорией, имеющих ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", и/или ученую степень кандидата наук, доктора наук, председателя профессиональной организации, в количестве 14 человек.

Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствия специалистов занимаемым должностям в состав Аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации муниципального учреждения, в котором работает данный специалист.

2.3. Персональный состав Аттестационной комиссии, график ее работы утверждаются приказом управления в январе каждого текущего календарного года.

2.4. Председателем Аттестационной комиссии является начальник управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска.

2.5. Председатель Аттестационной комиссии руководит деятельностью и проводит заседания Аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами Аттестационной комиссии, подписывает протоколы, аттестационные листы, рассматривает обращения и жалобы работников подведомственных учреждений, связанные с вопросами их аттестации.

2.6. Заместителем председателя Аттестационной комиссии является заместитель начальника управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска.

2.7. В обязанности заместителя председателя Аттестационной комиссии входит исполнение обязанностей председателя в его отсутствие (отпуск, командировка и т.п.), участие в работе Аттестационной комиссии; внесение предложения по формированию экспертных групп, проведение консультации для работников и экспертов, изучение аттестационных материалов, рассмотрение обращений и жалоб работников, связанных с вопросами их аттестации.

2.8. Секретарь Аттестационной комиссии осуществляет прием и регистрацию аттестационных документов, ведет и оформляет протоколы заседаний Аттестационной комиссии, обеспечивает оформление аттестационных листов работников, участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией работников.

2.9. Члены Аттестационной комиссии участвуют в работе Аттестационной комиссии, вносят предложения по формированию экспертных групп, знакомятся с аттестационными материалами, участвуют в рассмотрении обращений и жалоб работников, связанных с вопросами их аттестации.

2.10. Состав Аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Аттестационной комиссией решения. В случае аттестации работника, руководитель которого является членом Аттестационной комиссии, на период голосования и принятия решения Аттестационной комиссии в отношении данного работника право голоса не имеет.

2.11. Заседание Аттестационной комиссии управления считается правомочным, если присутствует не менее две трети состава.

2.12. Работник имеет право лично не присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии, о чем письменно уведомляет аттестационную комиссию. При неявке работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

2.13. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что работник прошел аттестацию. При прохождении аттестации работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. Результаты аттестации работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

2.14. Решение Аттестационной комиссии выносится по первой квалификационной категории: "соответствует первой квалификационной категории по занимаемой должности" или "не соответствует первой квалификационной категории по занимаемой должности", по высшей квалификационной категории: "соответствует высшей квалификационной категории по занимаемой должности" или "не соответствует высшей квалификационной категории по занимаемой должности". Решение принимается большинством голосов, при равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого работника.

2.15. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

2.16. По итогам решения Аттестационной комиссии издается приказ управления. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения Аттестационной комиссией.

2.17. Решение Аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист. Аттестационный лист (3 экземпляра) подписывается всем составом Аттестационной комиссии, присутствующим на заседании и заверяется печатью управления.

2.18. В аттестационный лист работника, в случае необходимости, Аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.

2.19. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации работника представляет в Аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций Аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности работника.

2.20. Аттестационная комиссия несет ответственность за принятие обоснованного решения по результатам аттестации деятельности работника в соответствии с занимаемой должностью или определением квалификационной категории, тщательное изучение и анализ всей представленной документации для проведения аттестации, содействие максимальной достоверности экспертизы, строгое соответствие порядка проведения аттестации работников, создание благоприятных условий для работников, проходящих аттестацию, строгое соблюдение конфиденциальности полученной информации.

2.21. Аттестационный лист и выписка из приказа управления направляются работодателю работника в срок не позднее 30 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссии для ознакомления с ними работника под роспись и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Аттестационный лист, выписка из приказа управления хранятся в личном деле работника.

2.22. Аттестационные материалы хранятся в аттестационной комиссии в течение пяти лет.

2.23. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано работником в судебном порядке только в части процедуры аттестации.

2.24. К документации Аттестационной комиссии относятся:

- приказы о составе, графике заседаний Аттестационной комиссии;

- протоколы заседаний Аттестационной комиссии;

- аттестационные дела работников;

- списки работников, подлежащих аттестации на соответствие занимаемой должности на каждый текущий календарный год;

- журнал регистрации заявлений работника на аттестацию с целью определения уровня квалификации его требованиям, предъявляемым к первой и высшей квалификационным категориям;

- журнал регистрации письменных обращений работников.

2.25. Инструментарий по аттестации по установлению соответствия занимаемой должности и по аттестации работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, утверждается локальными нормативными актами управления.

3. Структура, состав и порядок работы экспертной группы при Аттестационной комиссии

3.1 Целью деятельности экспертных групп является определение соответствия уровня профессиональных умений и результатов деятельности работников подведомственных муниципальных учреждений структуры УДСМ требованиям к квалификации при присвоении им высшей и первой квалификационных категорий.

3.2. Экспертные группы при Аттестационной комиссии управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска формируются для экспертной оценки аттестуемых руководящих работников из числа руководящих работников с высшей или первой квалификационной категорией и для экспертной оценки аттестуемых специалистов - из числа руководящих работников и специалистов с высшей или первой квалификационной категорией подведомственных муниципальных учреждений структуры УДСМ.

3.3. Персональный состав экспертных групп, график их работы утверждаются приказом управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска в январе каждого текущего календарного года.

3.4. Основными принципами работы экспертных групп являются открытость, коллегиальность, системность, корректность, объективность и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.

3.5. В своей деятельности экспертные группы руководствуются критериями и показателями, изложенными в локальных актах к настоящему Положению.

3.6. Председателем экспертных групп является заместитель начальника управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска.

3.7. В обязанности председателя экспертных групп входят исполнение нормативных установок, порядка и процедуры проведения аттестации, изложенных в настоящем Положении, участие в аттестационных мероприятиях, изучение аттестационных материалов, участие в работе Аттестационной комиссии; внесение предложения по формированию экспертных групп, проведение консультации для работников и экспертов.

3.8. Члены экспертных групп в своей работе:

- изучают аттестационные материалы;

- участвуют в процедуре аттестации;

- проводят собеседование с аттестуемым работником;

- при необходимости могут посещать занятия творческих объединений и спортивных секций, проводимые аттестуемым работником;

- дают экспертную оценку профессиональной результативности аттестуемого работника в соответствии с критериями и показателями успешности, достаточными для соответствия первой и высшей квалификационным категориям;

- заполняют и подписывают разработанные формы по критериям и показателям результативности аттестуемого работника.

3.9. Секретарь Аттестационной комиссии:

- обеспечивает экспертные группы аттестационными материалами и критериальными формами;

- информирует членов экспертной группы о графике аттестационных мероприятий;

- оформляет обобщенные и итоговые документы в соответствии с процедурой и делопроизводством аттестации;

- знакомит под роспись аттестуемых работников с результатами, изложенными в экспертном заключении;

- представляет результаты экспертного заключения на заседание Аттестационной комиссии.

3.10. Экспертное заключение является основным документом, на основании которого аттестационная комиссия принимает свое решение. Аттестуемый должен быть ознакомлен с предварительными результатами экспертной оценки.

4. Порядок аттестации работников для установления соответствия уровня
их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей)
квалификационной категории

4.1. Соответствие занимаемой должности является определяющей базовой основой продолжения профессиональной деятельности руководящих работников и специалистов в рамках исполнения служебных обязанностей по занимаемой должности в учреждениях сферы молодежной политики.

4.2. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится в отношении работников с применением следующих случаев и периодов:

- обязательность и действительность аттестации на соответствие занимаемой должности один раз в пять лет устанавливаются для работника по занимаемой должности в учреждениях сферы молодежной политики;

- при смене должности в учреждениях сферы молодежной политики работник обязан пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности по истечении календарного года с начала профессиональной деятельности в новой должности;

- в случае если смена должности произошла в формате "руководитель-руководитель", "специалист-специалист", а также по усмотрению работодателя отсутствуют принципиальные отличия по содержанию и функциональным обязанностям должностной инструкции нового назначения, у работника сохраняется признание ранее установленного "соответствия занимаемой должности" до окончания срока его действия;

- руководящие работники и специалисты, не имеющие стажа работы в сфере молодежной политики или в смежных сферах, реализующих развитие и воспитание детей, подростков и молодежи, а также не имеющие квалификационных категорий по занимаемой должности, обязаны пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности по истечении календарного года с начала профессиональной деятельности в учреждении сферы молодежной политики;

- руководящие работники и специалисты, не имеющие квалификационных категорий, обязаны проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в пять лет;

- работник, признанный Аттестационной комиссией "соответствующим занимаемой должности", имеет право подать заявление на прохождение процедуры аттестации на первую квалификационную категорию, начиная с ближайшего периода аттестационных мероприятий, утвержденных приказом управления.

4.3. Аттестации на соответствие занимаемой должности не подлежат:

- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного календарного года;

- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через календарный год после их выхода из указанных отпусков.

4.4. Ответственность за своевременность прохождения обязательной аттестации работника на соответствие занимаемой должности несет руководитель учреждения сферы молодежной политики (далее - работодатель).

4.5. Работодатель подает заявку о проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в рамках графика аттестационных мероприятий, утвержденного приказом управления.

4.6. Подготовительные процедуры, предшествующие аттестации на подтверждение соответствия работников занимаемой должности, осуществляются в учреждении сферы молодежной политики поэтапно:

- формируется список работников, подлежащих аттестации в соответствии с п. 4.2. настоящего Положения;

- производится формирование пакета документов, включающее сопроводительное письмо за подписью руководителя учреждения, копии документов об образовании и курсах повышения квалификации, представление на каждого работника, отражающее количественные и качественные показатели результативности профессиональной деятельности работника в период между аттестационными мероприятиями - три года, предшествующих аттестации, и для вновь принятых или вновь назначенных работников на должность - период в один календарный год; аттестационный лист (в 1 экз. на каждого аттестуемого работника), заполненный до пункта 8 согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

- лица, включенные работодателем в список работников, подлежащих обязательной аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности, должны быть ознакомлены с общим приказом управления в течение трех дней после его издания под роспись.

4.7. Аттестация на подтверждение соответствия занимаемой должности проводится в тестовой форме на бумажных носителях или в режиме offlain по вопросам, относящимся прямо или косвенно к современным тенденциям сферы молодежной политики, развитию и воспитанию подрастающего поколения, качественного исполнения должностных обязанностей работником.

4.8. Перечень вопросов, входящих в тестирование, может корректироваться и, с целью ознакомления работников, ежегодно публиковаться в формате приложения к приказу об аттестационных мероприятиях управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска на текущий календарный год.

4.9. Отказ работника от прохождения аттестации относится к нарушениям трудовой дисциплины, так как аттестация работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности является обязательной. Работников, включенных в заявку, работодатель должен ознакомить под роспись с правовыми последствиями в случае их отказа от аттестации или неявки.

4.10. Результатом прохождения тестового испытания в соответствии с критериями является: от 60% и выше правильных ответов - "соответствует занимаемой должности", от 59% и ниже - "не соответствует занимаемой должности".

4.11. В случае если работник в ходе тестового испытания набрал 59% и ниже, то он может быть допущен к повторной сдаче теста, но не более одного раза.

4.12. Результаты тестовых испытаний оформляются протоколом, который подписывается председателем (заместителем председателя), секретарем, членами аттестационной комиссии управления.

4.13. По итогам тестовых испытаний издается приказ о результатах соответствия или несоответствия занимаемой должности работников.

4.14. При принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии работника занимаемой должности работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ:

- увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);

- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ).

- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ).

4.15. При наличии в приказе о результатах аттестационных мероприятий на соответствие занимаемой должности рекомендаций работнику по совершенствованию профессиональной деятельности или о необходимости повышения его квалификации по занимаемой должности работодатель не позднее чем через год представляет в аттестационную комиссию управления информацию о выполнении указанных рекомендаций аттестационной комиссии. За своевременность выполнения рекомендаций аттестационной комиссии несет ответственность работодатель.

4.16. Квалификационная категория сохраняется при переходе работника в другое муниципальное учреждение, подведомственное управлению, в течение срока ее действия, если она соответствует профилю его деятельности.

4.17. В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы по профилю деятельности в иных учреждениях (учреждения сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, образования, занятости, культуры, физической культуры и спорта, органах по делам молодежи).

4.18. За работником, прошедшем аттестацию в иных учреждения и приехавшем из других субъектов Российской Федерации, стран СНГ, сохраняется присвоенная ему квалификационная категория и устанавливается на один год, если она соответствует профилю его деятельности. По истечению одного года, работнику необходимо представить в аттестационную комиссию документы для прохождения аттестации в соответствии с требованиями настоящего Положения.

4.19. Работодатель обязан уведомить руководителя муниципального учреждения (работников муниципального учреждения) об окончании срока действия квалификационной категории не позднее, чем за один год. Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием даты. В случае отказа работника от ознакомления с данной информацией работодатель составляет акт.

4.20. В случае обращения руководителя муниципального учреждения о досрочной аттестации с целью снижения или снятия квалификационной категории работника в аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.

5. Порядок аттестации работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории

5.1. Аттестация работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, проводится на основании заявления работника (приложение N 1 к настоящему Положению). Заявление работника должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.

5.2. Сроки проведения аттестации для каждого работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, о чем работник извещается не позднее, чем за две недели до начала аттестации. При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

В исключительных случаях (временная нетрудоспособность, командировка по специальности за рубеж, возобновление работы после ее прекращения в связи с ликвидацией учреждения в случае, когда до прекращения трудовой деятельности, связанной с назначением пенсии на общих основаниях, осталось менее одного года) срок действия первой (высшей) квалификационной категории (срок действия аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности) может быть продлен до одного года. Решение о продлении срока принимается аттестационной комиссией по заявлению работника.

По объективным причинам (болезнь работника, другие уважительные причины) срок аттестации работника может быть перенесен на 3 месяца на основании личного заявления работника или ходатайства непосредственного руководителя.

5.3. Продолжительность аттестации для каждого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.

5.4. Уровень квалификации работников определяется по двум квалификационным категориям: первой и высшей. На первую квалификационную категорию может претендовать работник, имеющий стаж работы по занимаемой должности в муниципальном учреждении не менее двух лет на момент подачи заявления на аттестацию. На высшую квалификационную категорию может претендовать работник, имеющий первую квалификационную категорию и стаж работы по занимаемой должности в муниципальном учреждении не менее трёх лет на момент подачи заявления на аттестацию.

5.5. Работнику, имеющему в соответствии с профильным образованием учёную степень кандидата наук, присваивается первая квалификационная категория, а имеющему учёную степень доктора наук или награждённому ведомственным знаком отличия в труде "Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации", другими знаками отличия в труде - высшая квалификационная категория на основании представления руководителя учреждения, в котором он работает.

5.6. Первая квалификационная категория может быть установлена работнику, который:

- в совершенстве владеет и применяет широкий набор разнообразных современных форм, приемов, методов и средств работы с подростками и молодежью;

- вносит личный вклад в развитие молодежной политики на территории муниципального образования город Ноябрьск;

- имеет высокие результаты участия воспитанников в городских фестивалях, конкурсах, соревнованиях.

5.7. Высшая квалификационная категория может быть установлена работнику, который:

- имеет установленную первую квалификационную категорию;

- самостоятельно разрабатывает, апробирует и успешно применяет технологии и их элементы, которые могут быть рекомендованы к распространению;

- создает условия для реализации креативных (творческих) возможностей воспитанников;

- вносит личный вклад в развитие молодежной политики на территории Ямало-Ненецкого автономного округа;

- имеет высокие результаты участия воспитанников в окружных, всероссийских, международных фестивалях, конкурсах, соревнованиях.

5.8. Работник не позднее, чем за неделю до начала проведения аттестации предоставляет в аттестационную комиссию следующие документы:

- представление руководителя;

- самоанализ о проделанной работе за последние 3 года (при первичной аттестации - с даты поступления на работу);

- авторские программы, методические разработки, фото-, видео- и другие наглядные материалы (на усмотрение аттестуемого);

- копии документов об образовании и повышении квалификации за последние 3 года;

- копии документов о наградах и поощрениях;

- аттестационный лист.

Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств работника, знаний основ управленческой деятельности (для работников группы "Руководители"), результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении работником повышения квалификации, за период, предшествующий аттестации. С представлением работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за две недели до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя.

Самоанализ должен содержать полное представление о результатах профессиональной деятельности и компетентности аттестуемого, отражать достигнутый уровень квалификации, за последние 3 года (при первичной аттестации - с даты поступления на работу) наличие положительной динамики результатов участия воспитанников в разноуровневых фестивалях, конкурсах, соревнованиях.

5.9. Работник вправе выбрать одну из форм аттестации:

- защита научно-методических разработок, авторских программ, социально значимых программ (проектов);

- презентация портфолио.

5.10. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) уровень квалификации (указывается должность) соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории;

б) уровень квалификации (указывается должность) не соответствует требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории.

5.11. Установленная на основании аттестации квалификационная категория работникам действительна в течение пяти лет.

5.12. Оплата труда аттестованного работника в соответствии с присвоенной квалификационной категорией осуществляется с даты присвоения квалификационной категории.

5.13. В случае признания работника несоответствующим заявленной квалификационной категории повторная аттестация на ту же квалификационную категорию по заявлению работника может производиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией в порядке и сроки, установленные настоящим Положением.

5.14. Работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории не ранее чем через 3 года после установления первой квалификационной категории. В случае принятия решения аттестационной комиссии о несоответствии уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до окончания срока ее действия.

5.15. Руководителю (специалисту) муниципального учреждения, не подтвердившему своевременно имеющуюся первую (высшую) квалификационную категорию или в случае принятия решения аттестационной комиссии о несоответствии уровню квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории, по результатам аттестации, приказом руководителя управления (руководителя муниципального учреждения) квалификационная категория снимается.

5.16. Квалификационная категория сохраняется при переходе работника в другое муниципальное учреждение, подведомственное управлению, в течение срока ее действия, если она соответствует профилю его деятельности.

5.17. В стаж работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию засчитывается время работы по профилю деятельности в иных учреждениях (учреждения сферы молодежной политики, социального обслуживания населения, образования, культуры, физической культуры и спорта, органах по делам молодежи).

5.18. За работником, прошедшим аттестацию в иных учреждения и приехавшим из других субъектов Российской Федерации, стран СНГ, сохраняется присвоенная ему квалификационная категория и устанавливается на один год, если она соответствует профилю его деятельности. По истечении одного года работнику необходимо представить в аттестационную комиссию документы для прохождения аттестации в соответствии с требованиями настоящего Положения.

5.19. Работодатель обязан уведомить руководителя муниципального учреждения (работников муниципального учреждения) об окончании срока действия квалификационной категории не позднее, чем за один год. Факт ознакомления с такой информацией удостоверяется подписью работника с указанием даты. В случае отказа работника от ознакомления с данной информацией работодатель составляет акт.

5.20. В случае обращения руководителя муниципального учреждения о досрочной аттестации с целью снижения или снятия квалификационной категории работника в аттестационную комиссию направляются документы, содержащие обоснование этого обращения.