Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2012 г. N 993-П "Об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

10 июля 2013 г., 14 августа 2014 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).

2. Определить, что:

базовый оклад работников учреждения по категориям "руководители", "специалисты" устанавливается в размере 5 000 рублей;

размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов работников учреждения.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения
"Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа"
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 29 ноября 2012 г. N 993-П)

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа".

1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:

а) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

б) государственных гарантий по оплате труда.

1.3. Основными принципами оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов всех профессиональных квалификационных групп (далее - категория) работников учреждения;

- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности и иных показателей деятельности учреждения;

- установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;

- формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.4. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню должностей по категориям работников (приложение N 1 к настоящему Положению) и не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).

1.5. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины, понятия и сокращения:

базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности, входящей в категорию "руководители" или "специалисты", без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

базовый коэффициент (К1) - относительная величина, зависящая от категории "руководители", "специалисты", принимаемая для определения должностного оклада;

повышающий коэффициент (К2, К3, К4) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад (ДО) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории "руководители", "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;

фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов (ФДО) - сумма денежных средств, планируемых на выплату должностных окладов всех работников;

фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты стимулирующего и компенсационного характера;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Порядок формирования фонда оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения складывается из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

2.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается от суммы фонда должностных окладов с учетом размера фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

30% - размер фонда надбавок и доплат.

2.3. При формировании фонда должностных окладов (ФДО) сверх суммы средств, направляемых для выплаты базовых окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) базовый коэффициент - в размере двенадцати базовых окладов с учетом базового коэффициента;

2) коэффициент стажа работы - в размере двух базовых окладов с учетом базового коэффициента;

3) коэффициент сложности и напряженности - в размере двадцати базовых окладов с учетом базового коэффициента;

4) коэффициент уровня управления - в размере двух базовых окладов с учетом базового коэффициента.

2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

III. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Размеры базового (К1) и повышающих коэффициентов (К2, К3, К4) применяются к базовым окладам работников учреждения третьего уровня категории "руководители", по должности "начальник отдела" и работников учреждения категории "специалисты" для установления их должностного оклада.

3.2. Порядок и условия установления (пересмотра) базового (К1) и повышающих коэффициентов (К2, К3, К4) определяется правовым актом учреждения, согласованным с учредителем, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

3.2.1. Базовый коэффициент (К1).

Для работников учреждения устанавливаются следующие два основания для повышения величины базового оклада в зависимости от наличия образования:

высшее профессиональное образование, квалификация "магистр", "специалист", "бакалавр";

среднее профессиональное образование.

Для каждого основания устанавливается соответствующий базовый коэффициент.

3.2.2. Повышающие коэффициенты (К2, К3, К4):

3.2.2.1. коэффициент стажа работы по специальности (К2) - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в учреждениях, организациях, предприятиях, у индивидуального предпринимателя, и т.д. по всем должностям с начала трудовой деятельности работника.

Для работников учреждения устанавливаются четыре стажевые группы в зависимости от стажа работы:

стаж работы от 1 до 5 лет;

стаж работы от 5 до 10 лет;

стаж работы от 10 до 20 лет;

стаж работы более 20 лет.

Для каждой стажевой группы устанавливается соответствующий коэффициент стажа.

3.2.2.2. Коэффициент сложности и напряженности (К3) - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается к базовому окладу работника учреждения в зависимости от выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, дополнительной нагрузки в работе за систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ в целях повышения заинтересованности работника учреждения в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2.2.3. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников третьего уровня категории "руководители", по должности "начальник отдела" в зависимости от объема руководящих полномочий.

IV. Формирование фонда должностных окладов работников, относящихся
к категории "руководители" и "специалисты"

4.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

,

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

- фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "руководители";

- фонд должностных окладов работников, замещающих должности, отнесенные к категории "специалисты".

4.2. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада, базового коэффициента и размеров повышающих коэффициентов.

4.3. Формирование должностного оклада по категориям:

4.3.1. Должностной оклад работника категории "руководители" исчисляется по формуле (за исключением работников указанных в разделе VI настоящего Положения):

,

где:

- размер должностного оклада работника категории "руководители";

БО - базовый оклад;

- базовый коэффициент;

- коэффициент стажа работы по специальности;

- коэффициент сложности и напряженности;

- коэффициент уровня управления.

4.3.2. Должностной оклад работника категории "специалисты" исчисляется по формуле:

,

где:

ДОсп - размер должностного оклада работника категории "специалисты";

БО - базовый оклад;

- базовый коэффициент;

- коэффициент стажа работы по специальности;

- коэффициент сложности и напряженности.

V. Фонд надбавок и доплат

5.1. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личном отношении к решению поставленных перед учреждением уставных целей и задач.

5.2. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 3% от фонда надбавок и доплат.

5.3. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

5.3.1. выплаты компенсационного характера для работников учреждения третьего уровня категории "руководители", по должности "начальник отдела" и работникам учреждения категории "специалисты" устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального правового акта учреждения с учетом мнения представительного органа работников;

5.3.2. к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

- премии по итогам работы.

5.4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

1) оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

2) достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

3) проведение особо значимых, важных для социально-экономического развития автономного округа или направленных на повышение эффективности государственного управления исследований;

4) большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;

5) иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность исполнительных органов государственной власти автономного округа и повышение эффективности государственного управления.

5.5. Премирование по итогам работы (квартал, год) является одной из форм материального стимулирования работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей.

5.6. Осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения третьего уровня категории "руководители", по должности "начальник отдела" и работникам учреждения категории "специалисты" устанавливаются в порядке, определяемом правовым актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств, направленных на оплату труда, в процентном отношении к должностному окладу (от 1 до 100%), и не более должностного оклада работника.

5.7. Выплаты стимулирующего характера в отношении работников, уволенных в соответствии с пунктами 5 - 11 статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляются.

VI. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

6.1. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, на основании приказа учредителя устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет не более 2 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу работников учреждения относятся работники, определенные в разделе II приложения N 1 к настоящему Положению.

6.2. Должностные оклады заместителя директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 и 20% ниже должностного оклада директора учреждения соответственно.

6.3. Выплаты компенсационного характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального правового акта учредителя, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

6.4. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения, установленные подпунктом 5.3.2 пункта 5.3 настоящего Положения, осуществляются на основании приказа учредителя с учетом мнения представительного органа работников, а также плановых и итоговых показателей работы учреждения, утвержденных (согласованных) учредителем в пределах средств, направленных на оплату труда, в процентном отношении к должностному окладу (от 1 до 100%) и не более должностного оклада работника.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Материальная помощь директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается по решению учредителя, а иным работникам учреждения - по решению директора учреждения в размере двух базовых должностных окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

7.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

- работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ или срочный трудовой договор для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

7.3. Материальная помощь оказывается работникам учреждения к отпуску, в связи со смертью (гибелью), продолжительным, тяжелым или хроническим заболеванием, травмой, санаторно-курортным, реабилитационно-восстановительным лечением работника (супруга/супруги, родителей, детей), причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, рождением ребенка (усыновление/удочерение), заключением брака работником (впервые), семейными обстоятельствами (многодетная семья (при наличии 3 и более детей), воспитанием ребенка (детей) одиноким родителем, приобретением жилого помещения (на условиях ипотечного жилищного кредитования, участия в долевом строительстве, договора купли-продажи, индивидуального строительства), оплатой образовательных услуг в получении первого высшего профессионального образования работником либо его детьми.

7.4. Оказание материальной помощи производится из фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника (члена семьи работника) с указанием причин и подтверждающих документов. Порядок оказания материальной помощи и перечень подтверждающих документов устанавливается локальным правовым актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 июля 2013 г. N 537-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Государственный архив
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Перечень
должностей по категориям работников государственного казенного учреждения
"Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

10 июля 2013 г.

N п/п	Наименование категории работников	Наименование должностей по категориям работников
1	2	3
I. Руководители
категория руководителей, осуществляющих управление учреждением по функциям, - общее руководство, руководство структурными подразделениями, руководство направлениями деятельности
1.1.	Руководитель 1 уровня	директор учреждения
1.2.	Руководитель 2 уровня	заместитель директора учреждения - главный хранитель фондов
1.3.	Руководитель 3 уровня	начальник отдела, начальник отдела - главный бухгалтер
II. Специалисты
категория работников, имеющих высшее и среднее профессиональное образование и занимающихся деятельностью, относящейся к основным направлениям деятельности учреждения
2.1.	Специалисты	главный архивист, ведущий специалист, заведующий архивохранилищем, экономист - бухгалтер, юрисконсульт - специалист по кадрам, документовед, инженер - программист

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Государственный архив
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Перечень
размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения размера
должностных окладов работников государственного казенного учреждения
"Государственный архив Ямало-Ненецкого автономного округа"

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Величина коэффициентов (базового, повышающего) для категорий работников
			руководители третьего уровня по должности начальник отдела	специалисты
1	2	3	4	5
1.	Базовый коэффициент (К1)	высшее профессиональное образование, квалификация "магистр", "специалист", "бакалавр"	1,50	1,50
		среднее профессиональное образование	X	1,20
2.	Коэффициент стажа работы по специальности (К2)	стаж работы более 20 лет	0,30	0,30
		стаж работы от 10 до 20 лет	0,20	0,20
		стаж работы от 5 до 10 лет	0,10	0,10
		стаж работы от 1 до 5 лет	0,05	0,05
3.	Коэффициент сложности и напряженности (К3)	в зависимости от сложности, напряженности, самостоятельности, ответственности и важности выполняемой работы	от 0,01 до 3,0	от 0,01 до 3,0
4.	Коэффициент уровня управления (К4)	отнесение работника к категории руководители третьего уровня по должности начальник отдела	0,5 до 1,5	X

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 августа 2014 г. N 622-П в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения "Государственный архив
Ямало-Ненецкого автономного округа"

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2014 г.

N п/п	Вид работ или наименование выплат	Указание на категорию работников	Размер выплаты к базовому окладу
1	2	3	4
1.	Утратил силу Информация об изменениях: См. текст пункта 1
2.	Утратил силу Информация об изменениях: См. текст пункта 2
3.	За совмещение профессий (должностей), при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	все работники	от 10 до 50% базового оклада по совмещаемой должности
4.	Утратил силу Информация об изменениях: См. текст пункта 4