Приложение N 2. Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 26 марта 2013 г. N П-316 в наименование настоящего постановления внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2

Положение
об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы
и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности
органов местного самоуправления муниципального образования
город Ноябрьск
(утв. постановлением Администрации г. Ноябрьск
от 28 февраля 2011 г. N П-215)

С изменениями и дополнениями от:

30 июня, 16, 19 декабря 2011 г., 24 апреля 2012 г., 26 марта 2013 г., 22 мая, 24 июля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 26 марта 2013 г. N П-316 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение об оплате труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, кроме оперативных дежурных, (далее - Положение) устанавливает единые условия оплаты труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск.

2. Оплата труда

1. Оплата труда работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск (далее - Работники), состоит из:

а) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложный и напряженный труд;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;

д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

е) ежемесячного денежного поощрения;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 пункт 1 раздела 2 настоящего приложения дополнен подпунктом "з"

з) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или Работника.

2. Размеры должностных окладов Работников установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Оплата труда Работников производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 в пункт 4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры должностных окладов Работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом с учетом ранее увеличенных (проиндексированных) окладов.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Работникам производятся иные выплаты материального поощрения в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложный и напряженный труд

1. Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд Работникам являются:

- необходимость выполнения работы в режиме повышенного внимания,

- ответственность, исполнительность,

- оперативность выполнения срочных заданий.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложный и напряженный труд устанавливается муниципальным правовым актом в каждом конкретном случае:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 в подпункт "а" пункта 2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) для лиц, впервые принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, перечисленных в строках 1 - 8 приложения N 1 к постановлению, а также для лиц, впервые принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, имеющих стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд изначально может устанавливаться в максимальном размере - 30 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 в подпункт "б" пункта 2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

б) для лиц, впервые принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, перечисленных в строках 9 - 16 приложения N 1 к постановлению, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд устанавливается по прошествии шести месяцев с начала работы до 10 процентов должностного оклада с возможностью дальнейшего увеличения через каждые полгода до максимального значения - 30 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 пункт 2 раздела 3 настоящего приложения дополнен подпунктом "в"

в) для лиц, имеющих стаж работы на должностях работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, и принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, перечисленных в строках 1 - 8 приложения N 1 к постановлению, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд изначально может устанавливаться в максимальном размере - 30 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 пункт 2 раздела 3 настоящего приложения дополнен подпунктом "г"

г) для лиц, имеющих стаж работы на должностях работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, (далее - стаж работы) и принимаемых на должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, перечисленных в строках 9 - 16 приложения N 1 к постановлению, ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложный и напряженный труд устанавливается в порядке, отраженном в подпункте б) настоящего пункта с учетом стажа работы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет Работнику устанавливается муниципальным правовым актом.

2. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет Работникам устанавливается в следующих размерах:

при стаже в процентах от должностного оклада

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 30 июня 2011 г. N П-926 в пункт 3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Критерием для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является стаж работы на должности работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск.

При наличии у Работника стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления, для определения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет стаж работы на должности работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, и стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления суммируются.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия труда

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается в целях повышения заинтересованности Работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда устанавливается муниципальным правовым актом из расчета выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год.

3. Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия труда устанавливаются в зависимости от занимаемой Работником должности в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда Работнику устанавливается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 в пункт 5 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Работнику может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда в порядке, установленном в трудовом законодательстве.

Основанием для изменения размера Работнику ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда является изменение условий труда Работника, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 6 настоящего раздела.

Новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается муниципальным правовым актом.

6. В целях установления Работникам ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органов местного самоуправления, обязанностей, участие в работе постоянных комиссий и др.);

4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации

1. Работникам, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должности работников, не замещающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, по отрасли, соответствующей их ученой степени, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

2. Работнику в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой Работником должности работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск.

3. При возникновении у Работника права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 1, 2 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого Работника.

4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления Работника и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда Работников.

7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности Работника.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения Работника определяется в соответствии с занимаемой должностью согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 в пункт 1 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Работникам один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных оплат труда за счет средств фонда оплаты труда Работников.

Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячной оплаты труда, установленной Работнику на дату начала отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 в пункт 2 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда Работников и выплачивается на основании муниципального правового акта и личного заявления Работника.

3. Единовременная выплата производится не позднее трех дней до начала очередного отпуска. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору Работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Работники, не отработавшие полного рабочего года, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере пропорционально отработанному времени.

5. При уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию Работники имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае увольнения Работника с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска единовременная выплата не предоставляется.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 раздел 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается Работникам за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки.

2. Материальная помощь выплачивается Работникам один раз в год в пределах фонда оплаты труда Работников на текущий финансовый год. При выплате материальной помощи по основанию, предусмотренному подпунктом 3.3 пункта 3 настоящего раздела, материальная помощь выплачивается независимо от выплаты иных видов материальной помощи, предусмотренных настоящим разделом.

Выплата материальной помощи производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) и личного заявления Работника с одновременным предоставлением подтверждающих документов.

3. Материальная помощь оказывается в размере одной месячной оплаты труда в следующих случаях:

3.1. Причинение ущерба имуществу Работнику в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу Работника в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению Работника, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества муниципальному служащему.

3.2. Продолжительное (тяжелое) заболевание (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение), признание инвалидом Работника, его близких родственников (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).

При продолжительном (тяжелом) заболевании, признании инвалидом Работника выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы (в случае признания инвалидом), копии заключения или справки медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения.

При продолжительном (тяжелом) заболевании, признании инвалидом супруга/супруги, одного из родителей или ребенка Работника выплата материальной помощи производится по личному заявлению Работника с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы (в случае признания инвалидом), копии заключения или справки медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

3.3. Смерть (гибель) Работника, близких родственников Работника (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка).

В случае смерти (гибели) Работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку Работника. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти Работника и документов, подтверждающих родство с Работником (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

В случае смерти (гибели) близкого родственника Работника (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка) выплата производится по личному заявлению Работника с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

4. В случае несоблюдения условий предоставления материальной помощи представитель нанимателя (работодатель) принимает решение об отказе в предоставлении материальной помощи и письменно извещает об этом заявителя в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.

Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктом 3.2 пункта 3 настоящего раздела.

6. Для получения материальной помощи копии документов, установленные настоящим разделом, представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо заверенные заявителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 настоящее приложение дополнено разделом 9.1

9.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или Работника

1. Доплата Работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2. Доплата Работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего или Работника производится в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности отсутствующего муниципального служащего или Работника в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год. Конкретный размер доплаты Работнику определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

10. Иные выплаты материального поощрения

1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, Работнику производятся иные выплаты материального поощрения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 16 декабря 2011 г. N П-1792 в пункт 2 раздела 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. К иным выплатам материального поощрения относятся:

- премии по итогам работы,

- премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска,

- премии в связи с юбилейными датами Работников,

- премии за долголетний и добросовестный труд,

- денежное поощрение при выходе на пенсию,

- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа,

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июля 2014 г. N П-778 подпункт 2.1 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Работникам выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций. Премирование Работников осуществляется по результатам работы за квартал, год.

Оценка результатов служебной деятельности Работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- личный вклад Работника в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, бережное отношение к имуществу представителя нанимателя (работодателя));

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;

- уровень исполнения финансовой дисциплины при исполнении бюджета;

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

Размер премии по итогам работы за квартал (год) определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов служебной деятельности Работника, отраженных в абзацах 3 - 12 подпункта 2.1 пункта 2 настоящего раздела, (далее - критерии). При достижении Работником в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в полном объеме.

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении Работника премия по итогам работы за квартал, в котором дисциплинарное взыскание было наложено, не выплачивается.

Работники, уволившиеся в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал, год и предложения о размере премии за квартал, год уволившемуся Работнику принимается с учетом оценки результатов его профессиональной служебной деятельности и направляется руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) на основании личного заявления увольняющегося Работника, поданного в момент увольнения, и содержащего реквизиты счета для перечисления премии по итогам работы за квартал, год.

Предложения о размере премий Работников с учетом критериев направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - в первую декаду месяца, следующего за отчетным кварталом;

- по итогам работы за IV квартал - во вторую декаду декабря текущего года;

- по итогам работы за год - не позднее одного месяца, следующего за отчетным годом.

Премирование Работников по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одной месячной оплаты труда в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, исходя из месячной оплаты труда, установленной Работнику, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за год Работникам выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда.

Премия по итогам работы выплачивается Работникам за фактически отработанное время. В период фактически отработанного времени включается период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При начислении премии по итогам работы в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист, кроме отпуска по беременности и родам);

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- учебный отпуск;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- дни командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни, в которых Работник не работал и не находился в пути.

2.2. Работникам выплачивается премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска, определенного в соответствии с Уставом муниципального образования город Ноябрьск.

Премия выплачивается на основании муниципального правового акта за счет средств фонда оплаты труда работников в пределах утвержденных ассигнований в размере не более одной месячной оплаты труда.

2.3. Премия в связи с юбилейной датой Работника (50; 55; 60; 65-летия) выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одной месячной оплаты труда по замещаемой должности на основании муниципального правового акта.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 в подпункт 2.4 раздела 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4. Премии за долголетний и добросовестный труд выплачиваются Работникам единовременно за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одной месячной оплаты труда по замещаемой должности при наступлении стажа на должности работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, 15 лет и далее через каждые пять лет.

При наличии у Работника стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления, для определения наступления права на выплату премии за долголетний и добросовестный труд, стаж работы на должности работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, и стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления суммируются.

Основанием для выплаты премии за долголетний и добросовестный труд является муниципальный правовой акт.

2.5. Лицам, отработавшим не менее 15 лет на должности работников, не занимающих должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, один раз за весь период работы выплачивается денежное поощрение при выходе на пенсию за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одной месячной оплаты труда по замещаемой должности на основании муниципального правового акта.

При наличии у Работника стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления, для определения наступления права на выплату денежного поощрения при выходе на пенсию стаж работы на должности работника, не замещающего должность муниципальной службы и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Ноябрьск, и стаж муниципальной службы в органах местного самоуправления суммируются.

2.6. Премирование Работников к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах бюджетной сметы в размере не более одной месячной оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 мая 2014 г. N П-495 подпункт 2.7 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда Работников за индивидуальные результаты работы.

Периодичность выплаты премии зависит от качества и количества выполненных Работником особо важных и сложных заданий.

Работник не может быть премирован несколько раз за выполнение одного и того же особо важного и сложного задания.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления;

- достижение высоких результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования город Ноябрьск или направленных на повышение эффективности управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования город Ноябрьск, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.

Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) Работника в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом:

а) за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных абзацами 5 - 11 подпункта 2.7 пункта 2 настоящего раздела (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до 100 процентов месячной оплаты труда Работника, в зависимости от его вклада в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений и срочность работы;

б) за подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия Работника устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 10 до 20 процентов месячной оплаты труда Работника, в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одной месячной оплаты труда Работника в квартал, в том числе в случае участия Работника в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 50 до 100 процентов месячной оплаты труда Работника в зависимости от степени участия (вклада) Работника;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - от 60 до 100 процентов месячной оплаты труда Работника.

Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о выплате премии по представлению заместителя Главы Администрации или представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем Главы Администрации, координирующим деятельность данного структурного подразделения Администрации города, (при наличии), содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) Работника в выполнение задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных в абзацах 12 - 20 подпункта 2.7 пункта 2 настоящего раздела.

Основанием для выплаты премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год, но не более одной месячной оплаты труда Работника.

11. Фонд оплаты труда Работников

1. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:

1) ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд - в размере четырех должностных окладов,

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере четырнадцати должностных окладов,

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов,

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск от 26 марта 2013 г. N П-316 подпункт 4 пункта 1 раздела 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов,

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех оплат труда,

2. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента,

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

3) на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание и иные выплаты материального поощрения, указанные в статье 10 настоящего Положения.

3. Порядок планирования средств для осуществления выплаты надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание и иные выплаты материального поощрения (в расчете на год) определяется постановлением Администрации города Ноябрьска.

Формирование фонда оплаты труда Работников на очередной финансовый год для осуществления выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации, премий в связи с юбилейными датами Работников, премий за долголетний и добросовестный труд производится на основании информации о количестве Работников, имеющих право на получение указанных выплат, предоставляемой кадровыми службами структурных подразделений органов местного самоуправления.

4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Работников между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.