Статья 20.1. Меры социальной поддержки работников государственных учреждений автономного округа в сфере молодежной политики и муниципальных учреждений в автономном округе в сфере молодежной политики

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 141-ЗАО статья 20.1 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 20.1. Меры социальной поддержки работников государственных учреждений автономного округа в сфере молодежной политики и муниципальных учреждений в автономном округе в сфере молодежной политики

1. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, впервые поступившим на работу по трудовому договору в государственные учреждения автономного округа в сфере молодежной политики или муниципальные учреждения в автономном округе в сфере молодежной политики на должности специалистов, непосредственно связанные с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики (далее - учреждения в сфере молодежной политики, молодые специалисты в сфере молодежной политики), предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) в течение первых трех лет работы ежемесячное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа;

2) единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.

2. Молодые специалисты в сфере молодежной политики имеют право на выплату единовременного пособия и ежемесячного пособия при одновременном соблюдении следующих условий:

1) учреждение в сфере молодежной политики является основным (постоянным) местом работы молодого специалиста в сфере молодежной политики;

2) наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем учреждения в сфере молодежной политики следующих обязательств:

а) отработать в учреждении в сфере молодежной политики не менее трех лет на должностях специалистов, непосредственно связанных с основной деятельностью учреждения в сфере молодежной политики;

б) возвратить единовременное пособие работодателю в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта.

3. Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. Право на получение единовременного пособия у работников, имеющих стаж работы в учреждениях в сфере молодежной политики и вновь принятых в учреждения в сфере молодежной политики, не возникает.

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июня 2015 г. N 72-ЗАО в часть 4 статьи 20.1 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона и распространяющих свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Работникам учреждений в сфере молодежной политики выплачивается единовременное пособие при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июня 2015 г. N 72-ЗАО в часть 5 статьи 20.1 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона и распространяющих свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

5. Единовременное пособие при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, выплачивается работникам учреждений в сфере молодежной политики по письменному заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

1) достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости;

2) наличие стажа работы в учреждениях в сфере молодежной политики не менее 10 лет;

3) учреждение в сфере молодежной политики является основным (постоянным) местом работы.

6. Указанное в пункте 1 части 5 настоящей статьи условие применяется как при расторжении трудового договора, так и при продолжении работником учреждения в сфере молодежной политики трудовых отношений.

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО действие части 7 статьи 20.1 настоящего Закона будет приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

7. Работникам, местом основной работы которых являются учреждения в сфере молодежной политики, один раз в два года предоставляется компенсационная выплата на оздоровление в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО действие части 8 статьи 20.1 настоящего Закона будет приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

8. Право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника учреждения в сфере молодежной политики одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО действие части 9 статьи 20.1 настоящего Закона будет приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

9. Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление предоставляется работником учреждения в сфере молодежной политики одновременно с письменным заявлением на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не позднее чем за две недели до начала отпуска.

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО действие части 10 статьи 20.1 настоящего Закона будет приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

10. Компенсационная выплата на оздоровление является целевой и не суммируется в случае, если работник учреждения в сфере молодежной политики своевременно не воспользовался своим правом на компенсационную выплату на оздоровление.

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО действие части 11 статьи 20.1 настоящего Закона будет приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

11. Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника учреждения в сфере молодежной политики при его переходе из другого государственного учреждения автономного округа, муниципального учреждения в автономном округе в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы в случае, если по прежнему месту работы он имел право на компенсационную выплату на оздоровление и его не использовал.

12. Порядок предоставления предусмотренных настоящей статьей мер социальной поддержки работников государственных учреждений автономного округа в сфере молодежной политики и муниципальных учреждений в автономном округе в сфере молодежной политики устанавливается постановлением Правительства автономного округа.