Статья 9.1. Меры социальной поддержки работников государственных учреждений автономного округа в сфере туристской деятельности

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 г. N 140-ЗАО статья 9.1 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 9.1. Меры социальной поддержки работников государственных учреждений автономного округа в сфере туристской деятельности

1. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до 30 лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, впервые поступившим на работу по трудовому договору в государственные учреждения автономного округа в сфере туристской деятельности на должности специалистов, непосредственно связанные с основной деятельностью учреждения в сфере туристской деятельности (далее - учреждения в сфере туристской деятельности, молодые специалисты в сфере туристской деятельности), предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) в течение первых трех лет работы ежемесячное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа;

2) единовременное пособие в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.

2. Молодые специалисты в сфере туристской деятельности имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячного пособия при одновременном соблюдении следующих условий:

1) учреждение в сфере туристской деятельности является основным (постоянным) местом работы молодого специалиста в сфере туристской деятельности;

2) наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем учреждения в сфере туристской деятельности следующих обязательств:

а) отработать в учреждении в сфере туристской деятельности не менее трех лет на должностях специалистов, непосредственно связанных с основной деятельностью учреждения;

б) возвратить единовременное пособие работодателю в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5, 6, 8, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта.

3. Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности. Право на получение единовременного пособия у работников, имеющих стаж работы в учреждениях в сфере туристской деятельности и вновь принятых в учреждения в сфере туристской деятельности, не возникает.

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июня 2015 г. N 72-ЗАО в часть 4 статьи 9.1 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Работникам учреждений в сфере туристской деятельности выплачивается единовременное пособие при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 июня 2015 г. N 72-ЗАО в часть 5 статьи 9.1 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

5. Единовременное пособие при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, выплачивается работникам учреждений в сфере туристской деятельности по письменному заявлению при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

1) достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости;

2) наличие стажа работы в учреждениях в сфере туристской деятельности не менее 10 лет;

3) учреждение в сфере туристской деятельности является основным (постоянным) местом работы.

6. Указанное в пункте 1 части 5 настоящей статьи условие применяется как при расторжении трудового договора, так и при продолжении работником учреждения в сфере туристской деятельности трудовых отношений.

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО действие части 7 статьи 9.1 настоящего Закона будет приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

7. Работникам, местом основной работы которых являются учреждения в сфере туристской деятельности, один раз в два года предоставляется компенсационная выплата на оздоровление в размере, установленном постановлением Правительства автономного округа.

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО действие части 8 статьи 9.1 настоящего Закона будет приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

8. Право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника учреждения в сфере туристской деятельности одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО действие части 9 статьи 9.1 настоящего Закона будет приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

9. Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление предоставляется работником учреждения в сфере туристской деятельности одновременно с письменным заявлением на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не позднее чем за две недели до начала отпуска.

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО действие части 10 статьи 9.1 настоящего Закона будет приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

10. Компенсационная выплата на оздоровление является целевой и не суммируется в случае, если работник учреждения в сфере туристской деятельности своевременно не воспользовался своим правом на компенсационную выплату на оздоровление.

ГАРАНТ:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2015 г. N 100-ЗАО действие части 11 статьи 9.1 настоящего Закона будет приостановлено с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.

11. Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника учреждения в сфере туристской деятельности при его переходе из другого государственного учреждения автономного округа, муниципального учреждения в автономном округе в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы в случае, если по прежнему месту работы он имел право на компенсационную выплату на оздоровление и его не использовал.

12. Порядок предоставления предусмотренных настоящей статьей мер социальной поддержки работников учреждения в сфере туристской деятельности устанавливается постановлением Правительства автономного округа.