Статья 6. Меры социальной поддержки и стимулирования работников организаций социального обслуживания автономного округа

Статья 6. Меры социальной поддержки и стимулирования работников организаций социального обслуживания автономного округа

1. Работникам организаций социального обслуживания автономного округа, использующим в служебных целях личную специальную одежду, обувь, инвентарь, мобильные телефоны или инструменты, выплачивается компенсация.

2. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до тридцати лет включительно, имеющим документ об образовании и о квалификации, принятым на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в организации социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг, не имеющим стажа работы в организациях социального обслуживания в автономном округе независимо от организационно-правовой формы, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих социальное обслуживание в автономном округе, на данных должностях на день приема на работу (далее - молодые специалисты), предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) единовременное пособие молодому специалисту (далее - единовременное пособие);

2) ежемесячное пособие молодому специалисту (далее - ежемесячное пособие).

Право на получение единовременного пособия предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности.

3. Молодые специалисты имеют право на получение мер социальной поддержки, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих обязательств:

1) отработать в организации социального обслуживания автономного округа не менее трех лет на должностях, связанных с предоставлением социальных услуг;

2) возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 - 8, 11 статьи 81, пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в организацию социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг.

4. Молодой специалист вправе обратиться к работодателю за выплатой единовременного пособия, предусмотренного пунктом 1 части 2 настоящей статьи, путем подачи заявления по истечении трех месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в организацию социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в организацию социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг.

Молодой специалист вправе обратиться к работодателю за выплатой ежемесячного пособия, предусмотренного пунктом 2 части 2 настоящей статьи, в любое время после возникновения права на ежемесячное пособие путем подачи заявления, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в организацию социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг.

5. Ежемесячное пособие, предусмотренное пунктом 2 части 2 настоящей статьи, выплачивается в течение трех лет со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в организацию социального обслуживания автономного округа, но не более чем до достижения возраста 31 года.

6. Выплата ежемесячного пособия, предусмотренного пунктом 2 части 2 настоящей статьи, приостанавливается:

на время нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Выплата ежемесячного пособия возобновляется после выхода молодого специалиста из отпуска по беременности и родам либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при этом срок предоставления ежемесячного пособия продлевается на период времени нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, но не более чем до достижения возраста 31 года;

на время прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы. В случае поступления лица не позднее трех месяцев после окончания военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы на работу по трудовому договору на неопределенный срок в организацию социального обслуживания автономного округа, из которой молодой специалист был уволен в связи с указанными обстоятельствами, либо в другую организацию социального обслуживания автономного округа, в которой предоставляется аналогичная мера социальной поддержки, выплата ежемесячного пособия возобновляется, при этом срок его предоставления продлевается на период времени прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы, но не более чем до достижения возраста 31 года.

Молодой специалист, уволенный по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, из организации социального обслуживания автономного округа, поступление на работу в которую дало ему право на получение ежемесячного пособия, сохраняет право на получение ежемесячного пособия в случае поступления не позднее двух месяцев со дня увольнения на работу по трудовому договору на неопределенный срок в организацию социального обслуживания автономного округа на должности, связанные с предоставлением социальных услуг.

Информация об изменениях:

Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 апреля 2015 г. N 37-ЗАО в часть 7 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона и распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст части в предыдущей редакции

7. Работникам организаций социального обслуживания автономного округа выплачивается единовременное пособие при назначении страховой пенсии по старости при одновременном соблюдении на день обращения следующих условий:

1) организация социального обслуживания автономного округа является основным (постоянным) местом работы;

2) назначение страховой пенсии по старости;

3) наличие стажа работы в организациях социального обслуживания автономного округа или муниципальных организациях (отделениях) социального обслуживания в автономном округе не менее 10 лет;

4) расторжение трудового договора, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 5 - 8, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

8. Работникам, местом основной работы которых являются организации социального обслуживания автономного округа, расположенные на территории автономного округа, один раз в два года выплачивается компенсационная выплата на оздоровление.

Право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление предоставляется работником одновременно с письменным заявлением на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Указанная выплата является целевой и не суммируется в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсационную выплату на оздоровление.

Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника организации социального обслуживания автономного округа при его переходе из другого государственного учреждения автономного округа, муниципального учреждения в автономном округе в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы в случае, если по прежнему месту работы он имел право на компенсационную выплату на оздоровление и его не использовал.

9. Порядок и размеры предоставления установленных настоящей статьей мер социальной поддержки работникам организаций социального обслуживания автономного округа устанавливаются постановлениями Правительства автономного округа.