Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск

Приложение
к решению
Городской Думы
муниципального
образования
г. Ноябрьск
от 29 октября 2010 г. N 177-Д

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск

С изменениями и дополнениями от:

22 июня, 25 ноября 2011 г., 28 июня, 2 октября 2012 г., 28 февраля 2013 г., 20 марта 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Сфера действия настоящего Положения

Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту - Положение) устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Ноябрьск (далее по тексту - муниципальный служащий), замещающих должности муниципальной службы муниципального образования город Ноябрьск (далее - муниципальное образование) в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 N 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", иными федеральными нормативными правовыми актами и нормативными правовыми актами автономного округа.

2. Денежное содержание муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1.1. должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад);

1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего установлены настоящим Положением в приложениях N 1 - 2.

3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в пункт 4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом с учетом ранее увеличенных (проиндексированных) окладов.

При увеличении (индексации) должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему является ежемесячной выплатой и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

2. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) из расчета выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д пункт 3 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, перемещении и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе в зависимости от группы, к которой относится должность муниципального служащего, в следующих размерах:

- по высшим муниципальным должностям - до 200 процентов должностного оклада;

- по главным муниципальным должностям - до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям - до 120 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям - до 90 процентов должностного оклада;

- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы руководителям структурных подразделений, заместителям Главы Администрации определяется представителем нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в пункт 5 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. По решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном в трудовом законодательстве.

Основанием для изменения размера муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является изменение условий прохождения муниципальной службы, определяемых с учетом конкретных обстоятельств, установленных частью 6 настоящей статьи.

Представитель нанимателя (работодатель) издает правовой акт, в котором устанавливается новый размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

6. В целях установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы используются следующие критерии оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:

1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных);

2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций органов местного самоуправления, обязанностей, участие в работе постоянных комиссий и др.);

4) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья муниципальных служащих;

5) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Порядок и размеры выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, регулируются законодательством Российской Федерации.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д пункт 2 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Периодичность выплаты премии зависит от качества и количества выполненных муниципальным служащим особо важных и сложных заданий.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 28 февраля 2013 г. N 525-Д пункт 3 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Муниципальный служащий не может быть премирован несколько раз за выполнение одного и того же особо важного и сложного задания.

4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления;

- достижение высоких результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу органов местного самоуправления;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования город Ноябрьск или направленных на повышение эффективности управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования город Ноябрьск, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д пункт 5 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

1) за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 4 настоящего раздела (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до 100 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений и срочность работы.

2) за подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 10 до 20 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал, в том числе в случае участия муниципального служащего в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 50 до 100 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - от 60 до 100 процентов месячного денежного содержания муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д пункт 6 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о выплате премии по представлению заместителя Главы Администрации или представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с заместителем Главы Администрации, координирующим деятельность данного структурного подразделения Администрации города, (при наличии), содержащему в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 5 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 7

7. Основанием для выплаты премии является правовой акт представителя нанимателя (работодателя) с указанием конкретного размера этой выплаты в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год, но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 28 февраля 2013 г. N 525-Д пункт 2 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы - 2,1 должностного оклада;

б) по главным должностям муниципальной службы - 1,9 должностного оклада;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - 1,7 должностного оклада;

г) по старшим должностям муниципальной службы - 1,4 должностного оклада;

д) по младшим должностям муниципальной службы - 1,4 должностного оклада.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в пункт 1 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Муниципальным служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий год.

Единовременная выплата, предусмотренная настоящим разделом, выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в пункт 2 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда муниципальных служащих и выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) и личного заявления муниципального служащего.

3. Единовременная выплата производится не позднее трех дней до начала очередного отпуска. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Муниципальные служащие, принятые на муниципальную службу и не отработавшие полного рабочего года, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

5. При уходе в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию муниципальные служащие имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени. В случае увольнения муниципального служащего с предоставлением денежной компенсации за неиспользованные отпуска единовременная выплата не предоставляется.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д раздел 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

9. Материальная помощь

1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки.

2. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим один раз в год в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих на текущий финансовый год. При выплате материальной помощи по основанию, предусмотренному подпунктом 3 пункта 3 настоящего раздела, материальная помощь выплачивается независимо от выплаты иных видов материальной помощи, предусмотренных настоящим разделом.

Выплата материальной помощи производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) и личного заявления муниципального служащего с одновременным предоставлением подтверждающих документов.

3. Материальная помощь оказывается в размере одного месячного денежного содержания в следующих случаях:

1) причинение ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожар, затопление, повреждение или уничтожение имущества).

В случае причинения ущерба имуществу муниципального служащего в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего, копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копии документа, подтверждающего принадлежность имущества муниципальному служащему.

2) продолжительное (тяжелое) заболевание (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение), признание инвалидом муниципального служащего, его близких родственников (супруга/супруги, одного из родителей, ребенка).

При продолжительном (тяжелом) заболевании, признании инвалидом муниципального служащего выплата материальной помощи производится по его личному заявлению с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы (в случае признания инвалидом), копии заключения или справки медицинской организации, а также копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения.

При продолжительном (тяжелом) заболевании, признании инвалидом супруга/супруги, одного из родителей или ребенка муниципального служащего выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего с представлением копии заключения учреждения медико-социальной экспертизы (в случае признания инвалидом), копии заключения или справки медицинской организации, копии лицензии на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки медицинской организации частной системы здравоохранения, документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о заключении брака, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

Под медицинской организацией в настоящем Положении понимается юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В целях настоящего Положения к медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность.

3) смерть (гибель) муниципального служащего, близких родственников муниципального служащего (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка).

В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, ребенку муниципального служащего. Выплата производится по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти муниципального служащего и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

В случае смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего (одного из родителей, супруга/супруги, ребенка) выплата производится по личному заявлению муниципального служащего с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

4. В случае несоблюдения условий предоставления материальной помощи представитель нанимателя (работодатель) принимает решение об отказе в предоставлении материальной помощи и письменно извещает об этом заявителя в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным настоящим разделом и возникшим (либо по длящимся, не прекратившимся) в текущем календарном году либо в декабре года, предшествующего текущему.

Под длящимися понимаются основания, предусмотренные подпунктом 2 пункта 3 настоящего раздела.

6. Для получения материальной помощи копии документов, установленные настоящим разделом, представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо заверенные заявителем.

10. Иные дополнительные выплаты

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в пункт 1 раздела 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего;

- иные выплаты материального поощрения.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д пункт 2 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность муниципальной службы в органе местного самоуправления по отрасли, соответствующей его ученой степени, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, имеющим ученую степень, устанавливается со дня принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Муниципальному служащему в связи с эффективной профессиональной служебной деятельностью, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы в органе местного самоуправления.

При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в абзацах 1, 3 пункта 2 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания Российской Федерации.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д раздел 10 настоящего приложения дополнен пунктом 2.1

2.1. Доплата муниципальному служащему за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Доплата муниципальному служащему при исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится в размере до 50 процентов должностного оклада по замещаемой должности отсутствующего муниципального служащего в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год. Конкретный размер доплаты муниципальному служащему определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 25 ноября 2011 г. N 365-Д пункт 3 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. К иным выплатам материального поощрения относятся:

- премии по итогам работы,

- премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска,

- премии в связи с юбилейными датами муниципальных служащих,

- премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу,

- денежное поощрение при выходе на государственную пенсию,

- премии к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа,

- поощрение Главе Администрации города Ноябрьска за обеспечение осуществления отдельных государственных полномочий.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д пункт 3.1 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы за квартал, год.

1) оценка результатов служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

- личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем, количество завершенной и текущей работы);

- уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства и должностных обязанностей);

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

- соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

- соблюдение служебной дисциплины (добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка, этики и служебного поведения, бережное отношение к имуществу представителя нанимателя (работодателя));

- отсутствие фактов нарушения бюджетного законодательства;

- уровень исполнения финансовой дисциплины при исполнении бюджета;

- соблюдение требований к антикоррупционному поведению.

2) размер премии по итогам работы за квартал (год) определяется руководителем структурного подразделения с учетом общих критериев оценки результатов служебной деятельности муниципального служащего, отраженных в подпункте 1 пункта 3.1 настоящего раздела, (далее - критерии). При достижении муниципальным служащим в работе всех критериев применительно к его должностным обязанностям премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается в полном объеме.

При наличии неснятых дисциплинарных взысканий в отношении муниципального служащего премия по итогам работы не выплачивается.

3) размер премии по итогам работы за квартал (год) заместителям Главы Администрации, руководителям структурных подразделений определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом критериев.

4) муниципальные служащие, уволившиеся с муниципальной службы в течение квартала, года, премируются за фактически отработанное время. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал, год и предложения о размере премии за квартал, год уволившемуся муниципальному служащему принимается с учетом оценки результатов его профессиональной служебной деятельности и направляется руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) на основании личного заявления увольняющегося муниципального служащего, поданного в момент увольнения, и содержащего реквизиты счета для перечисления премии по итогам работы за квартал, год.

5) предложения о размере премий муниципальных служащих с учетом критериев направляются руководителем структурного подразделения представителю нанимателя (работодателю) служебной запиской согласно приложению 4 к настоящему Положению в следующие сроки:

- по итогам работы за I - III кварталы - первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом;

- по итогам работы за IV квартал - вторая декада декабря текущего года;

- по итогам работы за год - не позднее одного месяца, следующего за отчетным годом.

6) премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору, исходя из месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда.

7) премия по итогам работы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время. В период фактически отработанного времени включается период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При начислении премии по итогам работы в фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

- временная нетрудоспособность (больничный лист, кроме отпуска по беременности и родам);

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- учебный отпуск;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- дни командировки, которые выпали на выходные или нерабочие праздничные дни, в которых работник не работал и не находился в пути.

3.2. Муниципальным служащим выплачивается премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска, определенного в соответствии с Уставом муниципального образования город Ноябрьск.

Премия выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих в пределах утвержденных ассигнований в размере не более одного месячного денежного содержания.

3.3. Премия в связи с юбилейной датой муниципального служащего (50; 55; 60; 65-летия) выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одного месячного денежного содержания по замещаемой должности на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в пункт 3.4 раздела 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу в органах местного самоуправления выплачиваются муниципальным служащим единовременно за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований в размере одного месячного денежного содержания по замещаемой должности при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет.

Основанием для выплаты премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу в органах местного самоуправления является правовой акт представителя нанимателя (работодателя).

3.5. Муниципальным служащим один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное поощрение при выходе на государственную пенсию с муниципальной службы (далее - единовременное денежное поощрение при выходе на пенсию) из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.

Общий размер выплаты единовременного денежного поощрения при выходе на пенсию не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

Решение о выплате муниципальному служащему единовременного денежного поощрения при выходе на пенсию принимается представителем нанимателя (работодателя), оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и является основанием для выплаты муниципальному служащему данного денежного поощрения.

Выплата муниципальному служащему единовременного денежного поощрения при выходе на пенсию осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по соответствующему коду операций сектора государственного управления бюджетной классификации на текущий финансовый год.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 25 ноября 2011 г. N 365-Д раздел 10 настоящего приложения дополнен пунктом 3.6

3.6. Премирование муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах бюджетной сметы в размере не более одного месячного денежного содержания.

4. Исключен с 1 января 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклад за классный чин - в размере четырех должностных окладов,

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов,

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов,

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов,

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 28 февраля 2013 г. N 525-Д подпункт 5 пункта 1 раздела 11 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов,

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания,

7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух окладов за классный чин.

2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента,

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2014 г. N 681-Д в подпункт 3 пункта 2 раздела 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание; иные выплаты материального поощрения, указанные в абзацах 2 - 6 пункта 3 статьи 10 настоящего Положения).

3. Порядок планирования средств для осуществления иных дополнительных выплат (в расчете на год) определяется нормативным правовым актом Администрации города Ноябрьска.

4. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 и 2 настоящей статьи.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Ноябрьск от 28 февраля 2013 г. N 525-Д настоящее приложение дополнено разделом 12, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

12. Порядок осуществления выплат Главе Администрации города.

1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет Главе Администрации города определяется в зависимости от стажа муниципальной службы и устанавливается в контракте, заключаемом по результатам конкурса на замещение должности Главы Администрации города (далее - контракт), в соответствии с разделом 3 Положения.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Главе Администрации города определяется с учетом критериев оценки условий осуществления профессиональной служебной деятельности, определенных разделом 4 Положения, и устанавливается в контракте.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, Главе Администрации города устанавливается в контракте в размерах и порядке, регулируемых законодательством Российской Федерации.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий Главе Администрации города выплачивается на основании правового акта Администрации города Ноябрьска, разработанного в соответствии со служебной запиской, подготовленной управлением делами Администрации города Ноябрьска, в размере, определенном разделом 6 Положения, согласованной представителем нанимателя (работодателя).

5. Ежемесячное денежное поощрение Главе Администрации города выплачивается в соответствии с разделом 7 Положения.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Главе Администрации города осуществляется на основании правового акта Администрации города Ноябрьска в соответствии с разделом 8 Положения.

7. Материальная помощь Главе Администрации города осуществляется на основании правового акта Администрации города Ноябрьска в порядке и размере, определенных разделом 9 Положения.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание Российской Федерации устанавливается Главе Администрации города в контракте в соответствии с разделом 10 Положения.

9. Премия в связи с празднованием Дня города Ноябрьска, премия в связи с юбилейной датой, премия за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу, денежное поощрение при выходе на государственную пенсию Главе Администрации города выплачивается на основании правового акта Администрации города Ноябрьска в размере и на условиях, определенных разделом 10 Положения.

10. Премии Главе Администрации города к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам Ямало-Ненецкого автономного округа выплачивается на основании правового акта Администрации города Ноябрьска, разработанного в соответствии со служебной запиской, подготовленной управлением делами Администрации города Ноябрьска, согласованной представителем нанимателя (работодателя), в размере и на условиях, определенных разделом 10 Положения.

11. Премия по итогам работы Главе Администрации города выплачивается на основании правового акта Администрации города Ноябрьска, разработанного в соответствии со служебной запиской, подготовленной управлением делами Администрации города Ноябрьска, согласованной представителем нанимателя (работодателя), в размере и на условиях, определенных разделом 10 Положения.

12. Назначение и выплата поощрения Главе Администрации города за обеспечение осуществления отдельных государственных полномочий осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным муниципальным правовым актом.