Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 марта 2015 г. N 234-П "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа"

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября, 25 декабря 2015 г.

В целях реализации части 9 статьи 6 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 01 декабря 2014 года N 109-ЗАО "О некоторых вопросах организации социального обслуживания граждан в Ямало-Ненецком автономном округе" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2014 года N 119-П "Об утверждении Положения о порядке оказания мер социальной поддержки молодым специалистам государственных учреждений в сфере социального обслуживания Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальных учреждений (отделений) социального обслуживания в Ямало-Ненецком автономном округе".

3. Настоящее постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.

Временно исполняющий обязанности Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Порядок
предоставления мер социальной поддержки работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 26 марта 2015 г. N 234-П)

С изменениями и дополнениями от:

29 сентября, 25 декабря 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2015 г. N 1296-П в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Порядок предоставления мер социальной поддержки работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Порядок, автономный округ), установленных частями 2 - 8 статьи 6 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 01 декабря 2014 года N 109-ЗАО "О некоторых вопросах организации социального обслуживания граждан в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон от 01 декабря 2014 года N 109-ЗАО), регламентирует порядок выплат единовременного пособия, ежемесячного пособия работникам организаций социального обслуживания, находящимся в ведении автономного округа (далее - государственные организации), относящимся к категории молодых специалистов; единовременного пособия при назначении трудовой пенсии по старости, а также предоставления компенсационной выплаты на оздоровление.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2015 г. N 932-П в пункт 1.2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

молодой специалист - выпускник профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в возрасте до тридцати лет включительно, имеющий документ об образовании и о квалификации, принятый на основное (постоянное) место работы по трудовому договору на неопределенный срок в государственные организации на должности, связанные с предоставлением социальных услуг, не имеющие стажа работы в организациях социального обслуживания в автономном округе независимо от организационно-правовой формы, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих социальное обслуживание в автономном округе, на данных должностях на день приема на работу;

должности, связанные с предоставлением социальных услуг - должности, соответствующие наименованию должностей согласно приложению к настоящему Порядку;

единовременное пособие молодому специалисту - единовременная денежная выплата, предоставляемая молодому специалисту по месту работы;

ежемесячное пособие молодому специалисту - пособие, выплачиваемое молодому специалисту ежемесячно в течение первых трех лет работы в государственной организации;

единовременное пособие при назначении страховой пенсии по старости - единовременная денежная выплата, предоставляемая работникам, местом основной работы которых являются государственные организации, при наличии стажа работы в указанных организациях не менее 10 лет и расторжении трудового договора с государственной организацией, за исключением оснований, предусмотренных пунктами 5 - 8, 11 статьи 81 и пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации;

компенсационная выплата на оздоровление - выплата работникам, местом основной работы которых являются государственные организации, предоставляемая один раз в два года при возникновении права на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

II. Порядок выплаты единовременного пособия молодым специалистам

2.1. Единовременное пособие молодым специалистам выплачивается на основании документа об образовании и о квалификации, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа работодателя о приеме на работу (назначении на должность) на должность, связанную с предоставлением социальных услуг, личного заявления молодого специалиста и оформляется приказом работодателя о выплате единовременного пособия.

2.2. Заявление направляется молодым специалистом руководителю государственной организации по истечении трех месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию на должности, связанные с предоставлением социальных услуг, но не позднее шести месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию на должности, связанные с предоставлением социальных услуг. Срок рассмотрения заявления - 3 рабочих дня с момента его регистрации в государственной организации.

2.3. По результатам рассмотрения заявления руководителем государственной организации принимается одно из следующих решений:

- выплатить молодому специалисту единовременное пособие;

- отказать молодому специалисту в выплате единовременного пособия.

2.4. Основаниями для отказа в выплате единовременного пособия является несоответствие установленным частями 2 - 6 статьи 6 Закона от 01 декабря 2014 года N 109-ЗАО требованиям, предъявляемым к молодым специалистам.

Уведомление об отказе в выплате единовременного пособия направляется молодому специалисту в течение 10 рабочих дней с момента регистрации заявления в государственной организации.

2.5. Срок издания приказа работодателя о выплате единовременного пособия - 10 рабочих дней с момента регистрации заявления в государственной организации.

2.6. Приказ работодателя о выплате единовременного пособия объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа работодателем.

2.7. Единовременное пособие выплачивается молодому специалисту в течение одного месяца со дня издания приказа работодателя о выплате единовременного пособия.

III. Порядок выплаты ежемесячного пособия молодым специалистам

3.1. Ежемесячное пособие устанавливается молодому специалисту на основании документа об образовании и о квалификации, трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа работодателя о приеме на работу (назначении на должность) на должность, связанную с предоставлением социальных услуг, личного заявления молодого специалиста.

3.2. Заявление направляется молодым специалистом руководителю государственной организации в срок, не превышающий 6 месяцев со дня приема на работу по трудовому договору на неопределенный срок в государственную организацию на должности, связанные с предоставлением социальных услуг. Срок рассмотрения заявления - 3 рабочих дня с момента его регистрации в государственной организации.

3.3. По результатам рассмотрения заявления руководителем государственной организации принимается одно из следующих решений:

- установить молодому специалисту ежемесячное пособие;

- отказать молодому специалисту в установлении и выплате ежемесячного пособия.

3.4. Основаниями для отказа в установлении и выплате ежемесячного пособия является несоответствие установленным частями 2 - 4 статьи 6 Закона от 01 декабря 2014 года N 109-ЗАО требованиям, предъявляемым к молодым специалистам.

Уведомление об отказе в установлении и выплате ежемесячного пособия с указанием причин направляется молодому специалисту в течение 10 рабочих дней с момента регистрации заявления в государственной организации.

3.5. Срок издания приказа работодателя о выплате ежемесячного пособия - 10 рабочих дней с момента регистрации заявления в государственной организации.

3.6. Приказ работодателя об установлении ежемесячного пособия объявляется молодому специалисту под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа работодателем.

3.7. Выплата ежемесячного пособия молодому специалисту осуществляется с месяца, в котором издан приказ работодателя об установлении ежемесячного пособия молодому специалисту.

3.8. Выплата ежемесячного пособия молодому специалисту приостанавливается на основании заявления молодого специалиста к работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам, либо о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо об увольнении в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска и воинские формирования или заменяющей военную службы альтернативную гражданскую службу.

3.9. Срок издания приказа работодателя о приостановлении выплаты ежемесячного пособия - 3 рабочих дня с момента регистрации заявления, указанного в пункте 3.8 настоящего Порядка, в государственной организации.

3.10. Приказ работодателя о приостановлении выплаты ежемесячного пособия объявляется молодому специалисту под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа работодателем.

3.11. Выплата ежемесячного пособия молодому специалисту приостанавливается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, либо о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо об увольнении в связи с призывом на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска и воинские формирования или заменяющей военную службы альтернативную гражданскую службу.

3.12. Выплата ежемесячного пособия молодому специалисту возобновляется на основании заявления работника работодателю об окончании отпуска по беременности и родам, либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо поступления на работу после окончания военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы.

3.13. Выплата ежемесячного пособия молодому специалисту возобновляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, когда работник приступил к работе после отпуска по беременности и родам, либо отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо поступил на работу после окончания военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях или заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы, но не более чем до достижения возраста 31 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2015 г. N 932-П в наименование раздела IV настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

IV. Порядок предоставления единовременного пособия при назначении страховой пенсии по старости

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 сентября 2015 г. N 932-П в пункт 4.1 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Единовременное пособие при назначении страховой пенсии по старости выплачивается работникам на основании трудового договора, заключенного между работодателем и работником, приказа работодателя о расторжении трудового договора, пенсионного удостоверения, личного заявления.

4.2. Заявление и копия пенсионного удостоверения направляются руководителю государственной организации одновременно с заявлением о расторжении трудового договора. Срок рассмотрения заявления - 3 рабочих дня с момента регистрации в государственной организации.

4.3. По результатам рассмотрения заявления руководителем государственной организации принимается одно из следующих решений:

- выплатить единовременное пособие;

- отказать в выплате единовременного пособия.

4.4. Основаниями для отказа в выплате единовременного пособия является несоответствие установленным частью 7 статьи 6 Закона от 01 декабря 2014 года N 109-ЗАО требованиям, предъявляемым к работникам государственных организаций.

4.5. Уведомление об отказе в выплате единовременного пособия направляется работнику государственной организации в течение 5 рабочих дней с момента регистрации заявления в государственной организации.

4.6. Срок издания приказа работодателя о выплате единовременного пособия - 5 рабочих дней с момента регистрации заявления в государственной организации.

4.7. Приказ работодателя о выплате единовременного пособия объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа работодателем.

4.8. Выплата единовременного пособия осуществляется в течение одного месяца со дня издания приказа работодателя о выплате единовременного пособия.

V. Порядок предоставления компенсационной выплаты на оздоровление

5.1. Право на компенсационную выплату на оздоровление возникает у работника одновременно с правом на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно.

5.2. Письменное заявление о компенсационной выплате на оздоровление представляется работником работодателю одновременно с письменным заявлением на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Заявление работника, представленное с нарушением условия, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего Порядка, является основанием для отказа в предоставлении компенсационной выплаты на оздоровление.

Мотивированный отказ в осуществлении компенсационной выплаты на оздоровление представляется работнику в течение 10 рабочих дней с момента регистрации заявления в государственной организации.

5.3. Приказ работодателя о предоставлении компенсационной выплаты на оздоровление издается в течение 3 рабочих дней с момента регистрации письменного заявления работника в государственной организации.

5.4. Приказ работодателя о предоставлении компенсационной выплаты на оздоровление объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня оформления приказа работодателем.

5.5. Выплата осуществляется не позднее 3 дней до начала отпуска.

5.6. Указанная выплата является целевой и не суммируется в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на компенсационную выплату на оздоровление.

5.7. Право на компенсационную выплату на оздоровление сохраняется у работника при его переходе из другого государственного учреждения автономного округа, муниципального учреждения в автономном округе в пределах последнего двухлетнего периода на основании справки с предыдущего места работы в случае, если по прежнему месту работы он имел право на компенсационную выплату на оздоровление и его не использовал.

Приложение
к Порядку
предоставления мер
социальной поддержки
работникам организаций
социального обслуживания,
находящихся в ведении
Ямало-Ненецкого
автономного округа

Перечень
наименований должностей работников, связанных с предоставлением социальных услуг, которые дают право молодым специалистам на получение мер социальной поддержки

1. Воспитатель.

2. Врач, врач-педиатр, врач-психиатр, врач-невролог, врач-травматолог-ортопед, врач-офтальмолог, врач функциональной диагностики, врач-физиотерапевт, врач-акушер-гинеколог, врач-терапевт, врач-невропатолог.

3. Заведующий отделением.

4. Инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по физической культуре.

5. Инструктор по труду, инструктор по трудовой терапии.

6. Культорганизатор.

7. Логопед (учитель-логопед, учитель-дефектолог).

8. Медицинская сестра (включая старшую).

9. Музыкальный руководитель.

10. Педагог-психолог.

11. Психолог (включая ведущего).

12. Социальный педагог.

13. Социальный работник.

14. Специалист по социальной работе.

15. Юрисконсульт (в отделении социально-правовой помощи, консультативном отделении, отделении временного пребывания несовершеннолетних, отделении помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации).

16. Учитель изобразительного искусства (педагог дополнительного образования).

17. Фельдшер.