Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление"

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 26 марта 2012 г. N 150

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Производственно-техническое управление"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2012 г., 24 мая, 23 декабря 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех категорий работников учреждения;

2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;

3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;

4) дифференциация должностных окладов (тарифных ставок) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;

5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;

6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.

1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.

1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.

Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляются постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.

1.5. Заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.

1.6. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную выплату заработной платы работников в соответствии с действующим законодательством.

II. Основные термины и понятия

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

система оплаты труда работников учреждения - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников учреждения;

базовый оклад - минимальный оклад работника, замещающего должность, входящую в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования и профессиональной подготовки работника;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в профессиональную квалификационную группу категории "руководители" и "специалисты", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", "специалисты";

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в профессиональную квалификационную группу категории "рабочие", за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников, отнесенных к профессиональной квалификационной группе категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих выплаты компенсационного и стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

ФНД - фонд надбавок и доплат.

3.2. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения определяется по формуле:

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФС - фонд ставок рабочих;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

3.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 24 мая 2013 г. N 203 пункт 3.4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих - для выплаты премии по итогам года;

- в размере одного базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии к профессиональному празднику;

- в размере двух месячных фондов должностных окладов и фондов ставок рабочих - для выплаты материальной помощи к отпуску.

IV. Установление базовых окладов, тарифных ставок

4.1. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей работников учреждения в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

4.2. Размер базового оклада работников категории "руководители" и "специалисты" учреждения является составной частью их должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

4.3. Базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчета должностных окладов руководителей и специалистов устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

4.4. Размер базового оклада работников категории "рабочие" устанавливается как произведение базовой единицы на тарифный коэффициент.

4.5. Тарифный коэффициент (ТК) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада рабочего, отражающая уровень его профессиональной подготовки. Для высококвалифицированных рабочих устанавливается 9 или 10 разряд с соответствующим коэффициентом 1,45 и 1,50 (перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, приведен в приложении N 7 к настоящему Положению). Разряд присваивается на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Размеры тарифных коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

V. Повышающие коэффициенты

Для установления размера должностного оклада и тарифных ставок к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Размеры повышающих коэффициентов К1 - К4 устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

5.1. Коэффициент сложности и напряженности (К1).

Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, устанавливаемая работнику с учетом квалификационного уровня, сложности и напряженности выполняемой работы.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника.

Установление коэффициента К1 директору учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города.

5.2. Коэффициент стажа работы (К2).

Коэффициент стажа - относительная величина, характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника по определенной профессии.

Порядок определения исчисления стажа работы, дающий право на установление коэффициента стажа работы за выслугу лет, устанавливается в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

5.3. Коэффициент специфики работы (К3).

Коэффициент специфики работы - относительная величина, характеризующая особенности работы и видов деятельности работников учреждения.

5.4. Коэффициент уровня управления (К4).

Коэффициент уровня управления - относительная величина, характеризующая дифференциацию работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "руководители", с учетом объема руководящих полномочий.

Коэффициент уровня управления применяется при исчислении должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам категории "руководители".

VI. Формирование фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих

6.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

где:

ФДО - фонд должностных окладов;

ФДОрук. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители";

ФДОсп. - фонд должностных окладов работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты".

6.2. Размер должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент сложности и напряженности, коэффициент стажа работы, коэффициент уровня управления.

Расчет должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "руководители", производится по формуле:

где:

ДОрук. - размер должностного оклада работника категории "руководитель";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент сложности и напряженности;

К2 - коэффициент стажа работы;

К4 - коэффициент уровня управления.

6.3. Размер должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам категории "специалисты", определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент сложности и напряженности, коэффициент стажа работы.

Расчет должностного оклада работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам "специалисты", производится по формуле:

где:

ДОсп. - размер должностного оклада работника категории "специалисты";

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент сложности и напряженности;

К2 - коэффициент стажа работы.

6.4. Фонд должностных окладов работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".

6.5. Фонд ставок рабочих определяется путем применения следующих коэффициентов: коэффициент сложности и напряженности, коэффициент стажа работы, коэффициент специфики работы, производится по формуле:

где:

БО - величина базового оклада;

К1 - коэффициент сложности и напряженности;

К2 - коэффициент стажа работы;

К3 - коэффициент специфики работы.

6.6. Фонд ставок рабочих учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных решением Городской Думы города Салехарда от 25 июня 2008 года N 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".

VII. Фонд надбавок и доплат

7.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать особый персональный вклад работника учреждения в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

7.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

7.3. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты компенсационного характера для работников учреждения, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом установленных приложением N 6 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам в установленных процентах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, без учета повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 24 мая 2013 г. N 203 в пункт 7.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения относятся:

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий;

- премирование.

7.4.1. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий работникам учреждения выплачивается в связи с вступлением работника в брак, рождением ребенка, со смертью (гибелью) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер), продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), в связи с выходом на пенсию, в случаях причинения ущерба имуществу работника (хищения, грабеж, разбой), а также в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (пожар, затопление, повреждение или уничтожении имущества) в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи, подтверждающих документов и решения руководителя учреждения о ее выплате. Материальная помощь производится по приказу руководителя без распоряжения Администрации города. Материальная помощь руководителю учреждения производится на основании распоряжения Администрации города.

7.4.2. Премирование.

За счет средств фонда надбавок и доплат производятся следующие виды премирования:

- премирование по итогам работы за квартал;

- единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам;

- единовременное премирование за выполнение особо важного и сложного задания.

Премирование осуществляется в порядке, определенном в разделе 9 настоящего Положения.

VIII. Материальная помощь к отпуску

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 16 июля 2012 г. N 371 пункт 8.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, производится выплата материальной помощи к отпуску. Выплата производится на основании заявления работника по приказу руководителя учреждения, в размере двух месячных должностных окладов, тарифных ставок работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

8.2. Материальная помощь оказывается работникам учреждения, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

- работников, работающих по совместительству.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 24 мая 2013 г. N 203 раздел IX настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

IX. Премирование работников

9.1. Работникам учреждения за счет средств по фонду оплаты труда производятся следующие виды премии:

- премия по итогам работы за год;

- единовременная премия к профессиональному празднику.

9.2. Работникам учреждения за счет средств по фонду надбавок и доплат производятся следующие премии:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременные премии к праздничным и юбилейным датам;

- премия за выполнение особо важного и сложного задания.

9.3. Премирование по итогам работы за квартал, год.

9.3.1. Премирование производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций учреждения. Расчетным периодом для начисления премии являются квартал, год. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

9.3.2. Условиями премирования работников являются:

а) надлежащее и качественное выполнение работниками возложенных на них функций, предусмотренных должностными обязанностями;

б) выполнение работниками должностных обязанностей за работника, отсутствующего длительное время (более 2-х недель);

в) выполнение работником поручений и заданий, не предусмотренных его должностной инструкцией;

г) соблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий;

д) соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

е) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы.

9.3.3. Основанием для уменьшения работникам учреждения премий являются:

а) нарушение в течение премируемого периода Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, в частности:

- систематическое опоздание на работу, систематический уход с работы раньше установленного времени - до 50%;

б) несоблюдение порядка ведения делопроизводства, сроков предоставления отчетности, выполнения контрольных заданий - до 50%;

в) неисполнение, несвоевременное исполнение либо некачественное исполнение порученных заданий - до 50%;

г) ненадлежащее хранение вверенных материальных ценностей, инструментов, оборудования, инвентаря и спецодежды - до 50%;

д) ненадлежащее и некачественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей - до 50%;

е) нарушение этики взаимоотношений в коллективе, повлекшее за собой конфликтные ситуации, влияющие на общий уровень работы, - до 100%;

ж) установление факта нарушения конфиденциальности информации - до 100%;

з) аварии в работе по вине работника, вызвавшие простой техники и оборудования, - до 100%;

и) нарушение правил пожарной безопасности, правил техники безопасности при производстве работ, правил технической эксплуатации вверенного оборудования, независимо от того, привело ли это к аварии, браку, нарушению режима работы оборудования или нет, - до 50%.

9.3.4. Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного должностного оклада, тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Руководитель учреждения самостоятельно определяет размер премии для каждого работника, учитывая его личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, по критериям, определенным подпунктами 9.3.2 и 9.3.3 настоящего Положения. Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

9.3.5. Премия по результатам работы за год предусматривается при расчете по фонду оплаты труда и выплачивается работникам учреждения в размере месячного должностного оклада, тарифной ставки с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на основании приказа руководителя учреждения.

9.3.6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним, вновь принятым работникам, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, премии по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени (фактических часов работы). Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премии не выплачиваются.

9.4. Единовременная премия к профессиональному празднику.

Выплата премии производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду оплаты труда, на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.

9.5. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам.

9.5.1. Единовременные премии к праздничным датам (23 февраля и 8 марта, 1 мая и 9 мая, 12 июня, День города, 4 ноября) выплачиваются работникам на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выплата премий производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат.

9.5.2. Единовременное вознаграждение к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет) выплачивается работникам в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, состоящим в штате на день выплаты. Выплата премий производится за счет средств, предусмотренных на данные цели по фонду надбавок и доплат.

Единовременное вознаграждение, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании заявления работника в соответствии с приказом руководителя учреждения.

9.6. Единовременные денежные премии, указанные в пунктах 9.4 и 9.5 настоящего Положения, выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения на день подписания распоряжения Администрации города, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.

9.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников учреждения за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат на основании приказа директора учреждения без дополнительного разрешения Администрации города, на основании обоснованных представлений руководителей подразделений учреждения (служб, отделов, секторов), содержащих информацию о достигнутых показателях.

Основными показателями для выплаты премии являются:

- трудоемкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности задания;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

9.8. Выплаты премий, предусмотренных настоящим разделом, руководителю учреждения производятся по распоряжению Администрации города.

X. Порядок и условия оплаты труда руководителя

10.1. Оплата труда руководителя учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города, в рамках настоящего Положения.