Приложение N 2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск

Приложение N 2

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск
от 3 февраля 2010 г. N П-214)

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск (далее - Положение), разработано во исполнение положения "Об оплате труда работников организаций (учреждений), финансируемых за счет средств местного бюджета", утвержденного решением Ноябрьской городской Думы от 24 декабря 2004 г. N 467-Д.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 апреля 2011 г. N П-426 пункт 1.2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение распространяется на работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры, физической культуры и спорта, молодежной политики, средств массовой информации (далее - муниципальные учреждения), по профессиям и должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки, за исключением работников муниципальных учреждений, применяемых тарифную сетку отраслевой системы оплаты труда, а также работников органов местного самоуправления.

1.3. Муниципальные учреждения, финансируемые за счет средств местного бюджета, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно, в пределах прав, предоставленных им настоящим Положением, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.

2. Порядок установления тарифных ставок, должностных окладов

2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений системы здравоохранения, образования, культуры, спорта и других организаций, находящихся на бюджетном финансировании, справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

2.2. Конкретный разряд оплаты труда с учётом квалификационной категории устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждается руководителем муниципального учреждения.

Определение тарифной ставки (оклада) работников производится путем их тарификации с учетом разряда оплаты труда по результатам аттестации.

Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми положениями о порядке проведения аттестации.

2.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений производится с учетом показателей отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

2.4. По должностям заместителей руководителей муниципальных учреждений, главных бухгалтеров разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих должностей руководителей муниципальных учреждений (для руководителей учреждений образования, имеющих первую квалификационную категорию).

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, и которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8 разряды, устанавливается оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и 10-го разрядов.

Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, утверждается руководителем муниципального учреждения.

2.6. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам производства и работ (ЕТКС).

Конкретный размер тарифной ставки (оклада) рабочим, тарифицируемым в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя муниципального учреждения в зависимости от сложности выполняемых рабочими работ и условий труда.

3. Доплаты и надбавки, учитывающие отраслевую специфику, особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных

3.1. Муниципальные учреждения самостоятельно в положении об оплате труда, согласованном с руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств местного бюджета, определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих отраслевую специфику работы, в соответствии с рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными нормативными правовыми актами.

3.2. Муниципальные учреждения самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера, при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, в ночное время и другие), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципальными нормативными правовыми актами в пределах утвержденных сметных назначений по фонду оплаты труда.

3.3. Порядок, условия применения и предельные размеры указанных в пунктах 3.1, 3.2 доплат и надбавок определяются отраслевым положением об оплате труда, утверждённым руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств местного бюджета, и согласованным с департаментом финансов Администрации города Ноябрьска.

3.4. Высококвалифицированным специалистам, имеющим учёные степени и почётные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:

а) имеющим учёные степени:

- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;

б) имеющим почётные звания:

- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;

- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС.

Выплата надбавок производится с учётом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.

При наличии у работника двух и более оснований для выплаты ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Премирование работников муниципальных учреждений производится на основе показателей эффективности и результативности работы в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование и материальное стимулирование работников муниципальных учреждений (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели эффективности и результативности работ, критерии, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) производится в порядке и на условиях, определяемых положением о премировании и материальном стимулировании, утвержденным руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств местного бюджета, и согласованным с департаментом финансов Администрации города Ноябрьска, за счёт экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов, а также за счёт средств, предусмотренных пунктом 4 Порядка формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений муниципального образования город Ноябрьск, утверждённого настоящим постановлением, для стимулирующих выплат по результатам работы.

Муниципальные учреждения разрабатывают положения о премировании и материальном стимулировании в соответствии с отраслевым положением о премировании и материальном стимулировании, в котором конкретизируют условия премирования и материального стимулирования, исходя из специфики работы учреждения. Указанные положения согласовываются с руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств местного бюджета.

Размеры премиальных доплат работников предельно возможным размером не ограничиваются и определяются на основании показателей эффективности и результативности работ.

При разработке показателей эффективности и результативности деятельности работников должны быть учтены следующие условия:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное предоставление услуг при выполнении функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- количественные и качественные характеристики объемов проделанной работы;

- соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил производственной этики.

4.3. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера является приказ руководителя муниципального учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5

4.6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6

4.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.7

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 апреля 2011 г. N П-426 настоящее приложение дополнено разделом 5

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь оказывается членам семьи умершего работника муниципального учреждения или работнику муниципального учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Единовременная выплата материальной помощи членам семьи умершего работника муниципального учреждения или работнику муниципального учреждения в связи со смертью члена (членов) его семьи оказывается на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении, копии свидетельства о браке), в пределах бюджетных ассигнований на текущий финансовый год.

5.2. Материальная помощь по иным основаниям оказывается по решению руководителя муниципального учреждения в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на основании отраслевого положения об оказании материальной помощи, утвержденного руководителем структурного подразделения Администрации города Ноябрьска, являющегося по отношению к руководителю высшим распорядителем средств местного бюджета, и согласованного с департаментом финансов Администрации города Ноябрьск, за счет экономии по смете расходов.

Муниципальные учреждения разрабатывают положения об оказании материальной помощи по иным основаниям в соответствии с отраслевым положением об оказании материальной помощи и конкретизируют условия оказания материальной помощи. Указанные положения согласовываются с руководителем структурного подразделения Администрации города, являющегося по отношению к учреждениям вышестоящим распорядителем средств местного бюджета.

5.3. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате муниципального учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) временных и сезонных работников;

б) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

в) работников, уволенных из муниципальных учреждений по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.

5.4. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или члена семьи умершего работника.