Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 9-4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений социального
обслуживания населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
Размеры
повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и должностей работников культуры в учреждениях социального обслуживания
N п/п |
Наименование коэффициента |
Основание для повышения величины базового оклада |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
||||||||||
1 квалификационный уровень |
2 квалификационный уровень |
1 квалификационный уровень |
2 квалификационный уровень |
3 квалификационный уровень |
1 квалификационный уровень |
2 квалификационный уровень |
3 квалификационный уровень |
4 квалификационный уровень |
5 квалификационный уровень |
1 квалификационный уровень |
3 квалификационный уровень |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
||
1. |
Коэффициент специфики работы |
тип 1 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
0,35 |
||
тип 2 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
0,25 |
||||
тип 3 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
||||
2. |
Коэффициент квалификации |
квалификационная категория |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
высшая категория |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
||||
первая категория |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
0,2 |
||||
вторая категория |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
||||
ученая степень |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
доктор наук |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
0,4 |
0,4 |
- |
||||
кандидат наук |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
0,35 |
0,35 |
- |
||||
почетные звания Российской Федерации, СССР |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
0,4 |
||||
почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
||||
ведомственные знаки отличия в труде |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
0,15 |
||||
3. |
Коэффициент сложности и напряженности |
устанавливается отдельным приложением к настоящему Положению |
|
||||||||||||||
4. |
Коэффициент уровня управления |
руководители структурных подразделений |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
подуровень 1 |
- |
- |
- |
0,7 |
0,7 |
- |
- |
- |
- |
0,7 |
0,7 |
0,7 |
- |
||||
подуровень 2 |
- |
- |
- |
0,5 |
0,5 |
- |
- |
- |
- |
0,5 |
0,5 |
0,5 |
- |
||||
подуровень 3 |
- |
- |
- |
0,3 |
0,3 |
- |
- |
- |
- |
0,3 |
0,3 |
0,3 |
- |
Примечания.
Размер повышающего коэффициента определяется:
при максимально набранном количестве баллов 65:
врачи - предельный размер до 2,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) - предельный размер до 2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
младший медицинский персонал и культорганизаторы - предельный размер до 1,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
при среднем набранном количестве баллов 30 - 35:
врачи - предельный размер до 2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) - предельный размер до 1,2 базовых должностных окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
младший медицинский персонал и культорганизаторы - предельный размер до 1 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
при минимально набранном количестве баллов 15:
врачи - предельный размер до 1 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки;
средний медицинский персонал, социальные работники (включая специалистов по социальной работе), педагогические работники, оказывающие социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, педагогические работники, оказывающие социальные услуги другим категориям населения (семьям с детьми, пожилым гражданам и инвалидам) - предельный размер до 0,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки);
младший медицинский персонал и культорганизаторы - предельный размер до 0,5 базового должностного оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.