Приложение. Положение о муниципальной комиссии по распределению фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций города Ноябрьска

Приложение

Положение
о муниципальной комиссии по распределению фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций города Ноябрьска
(утв. постановлением Администрации муниципального образования г. Ноябрьск
от 15 ноября 2013 г. N П-1511)

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением о муниципальной комиссии по распределению фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - Положение) определяется порядок деятельности муниципальной комиссии по распределению фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций города Ноябрьска (далее - Комиссия).

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями, распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, Уставом (Основным законом) Ямало-Ненецкого автономного округа, законами Ямало-Ненецкого автономного округа, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, приказами департамента образования Ямало-Ненецкого автономного округа, Уставом муниципального образования город Ноябрьск, решениями Городской Думы муниципального образования город Ноябрьск, постановлениями и распоряжениями Администрации города Ноябрьска, приказами департамента образования Администрации города Ноябрьска и настоящим Положением.

1.3. Комиссия является коллегиальным совещательным органом по вопросам распределения средств фонда стимулирования руководителей муниципальных образовательных организаций города Ноябрьска (далее - руководители организаций).

1.4. Состав Комиссии утверждается приказом департамента образования Администрации города Ноябрьска. В состав Комиссии могут входить представители департамента образования Администрации города Ноябрьска, муниципального общественного Совета по развитию системы образования города Ноябрьска, представители педагогических коллективов образовательных организаций, средств массовой информации, профсоюзной организации работников народного образования и науки и других общественных организаций города.

1.5. Комиссию возглавляет председатель Комиссии, избираемый на первом заседании Комиссии открытым голосованием из числа членов Комиссии простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. Председатель Комиссии назначает заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии.

1.6. Деятельность Комиссии осуществляется в соответствии с принципами коллегиальности, равноправия, открытости, публичности, независимости оценки деятельности, обоснованности оценки, направленности деятельности на дальнейшее инновационное развитие системы образования.

2. Основные функции Комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

2.1. Разрабатывает механизмы установления стимулирующих выплат руководителям организаций на основе показателей эффективности деятельности.

2.2. Определяет размер стимулирующих выплат руководителям организаций.

2.3. Разрабатывает расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат, определяющих количество баллов, на основании которых устанавливается соответствующая выплата руководителям организаций.

3. Права Комиссии

Комиссия для осуществления возложенных на нее функций имеет право:

3.1. Взаимодействовать с муниципальным общественным Советом по развитию системы образования города Ноябрьска.

3.2. В рамках своей компетенции в порядке, установленном законодательством, запрашивать и получать необходимые материалы от департамента образования Администрации города Ноябрьска (далее - департамент образования), а также от муниципальных образовательных организаций города Ноябрьска (далее - организации).

3.3. Приглашать на свои заседания должностных лиц департамента образования, специалистов, руководителей организаций, представителей общественных, научных объединений и запрашивать от них необходимые пояснения.

3.4. Направлять своих представителей для участия в совещаниях, конференциях и семинарах по вопросам, связанным с реализацией отраслевой системы оплаты труда.

4. Порядок работы Комиссии

4.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся:

- один раз в три месяца (до 10 сентября, до 10 декабря, до 10 марта, до 10 июня) при установлении стимулирующих выплат на основании показателей качества текущей деятельности (постоянные);

- один раз в месяц при установлении стимулирующих выплат по результатам особых достижений и заслуг (временные); при снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат.

4.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь Комиссии. Секретарь Комиссии обладает правом голоса при голосовании.

4.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- вносит предложения по изменению состава Комиссии;

- подписывает протокол Комиссии;

- решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии.

4.4. Секретарь Комиссии:

- принимает документацию от руководителей организаций;

- извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;

- ознакамливает членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами, связанными с деятельностью Комиссии;

- организует заседания и ведет протоколы Комиссии;

- формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее руководителю организации в течение 5 рабочих дней.

4.5. Руководители организаций:

- проводят анализ продуктивности деятельности организации за истекший период на основе показателей эффективности деятельности руководителей организаций согласно приложениям к настоящему Положению;

- вносят полученные результаты в информационную карту (показатели эффективности) деятельности руководителя организации (далее - информационная карта) согласно приложениям к настоящему Положению;

- представляют заполненную информационную карту (не позднее 10 сентября, 10 декабря, 10 марта, 10 июня) начальнику департамента образования.

4.6. Завизированная начальником департамента образования информационная карта направляется в Комиссию. Информационная карта, представленная после указанного срока, к рассмотрению не принимается.

4.7. Форма информационной карты составляется для каждого типа организаций и включает в себя перечень показателей, критериев согласно приложениям N 1 - 6 к настоящему Положению, инструмент оценки работы руководителя организации (тип работы и вес индикатора). Критерии раскрывают содержание показателей эффективности и позволяют оценить степень их реализации в баллах.

4.8. Начальник департамента образования ознакамливает Комиссию с информацией о показателях деятельности организаций, представленной в информационных картах, являющейся основанием для установления стимулирующих выплат руководителям организаций.

4.9. При оценке результатов деятельности руководителя организации Комиссия во время заседания:

4.9.1. Выявляет соответствие информации в представленных информационных картах утвержденным критериям и их оценке.

4.9.2. Проводит собственную оценку деятельности каждого руководителя организации на основании представленных информационных карт и подтверждающих деятельность документов (при наличии) и заполняет графу "Баллы" в информационной карте по каждому показателю. Затем оценки суммируются. По результатам общей оценки информационная карта подписывается каждым членом Комиссии.

4.9.3. По итогам рассмотрения информационной карты каждого руководителя организации составляет итоговый оценочный лист всех руководителей организаций с указанием баллов и утверждает его на своем заседании.

4.9.4. Рассматривает результаты особых достижений руководителей организаций для установления стимулирующих выплат разового (временного) характера. Размер разовых (временных) стимулирующих надбавок определяется Комиссией по совокупности выполненных показателей, установленных в приложении N 7 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда организации.

4.10. Итоговое решение о результатах оценки профессиональной деятельности руководителей организаций оформляется протоколом заседания Комиссии.

С момента ознакомления с протоколом в течение трех рабочих дней руководители организаций вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление руководителя организации о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления руководителя организации и дать ему аргументированный ответ по результатам проверки в течение трех календарных дней после принятия заявления руководителя организации. В случае установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности руководителя организации, выраженную в оценочных баллах, Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

4.11. В случае отсутствия заявлений руководителей организаций о несогласии с оценкой результативности профессиональной деятельности по истечении трех рабочих дней итоговый оценочный лист с результатами оценки передается начальнику департамента образования.

4.12. Начальник департамента образования в течение двух дней издает приказ об установлении персональных размеров стимулирующих выплат руководителям организаций на предстоящий установленный период.

4.13. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат рассматривается Комиссией в случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания;

- окончания срока действия стимулирующей выплаты;

- добровольного (письменного) отказа от выполнения вида работ, за которые была предусмотрена надбавка.

4.14. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат выносится на рассмотрение Комиссии на основании:

- приказа департамента образования о дисциплинарном взыскании руководителю организации (при наличии дисциплинарного взыскания);

- непредставления руководителем организации в департамент образования информационной карты по окончании срока действия стимулирующей выплаты в срок, указанный в п. 4.5 настоящего Положения;

- заявления от руководителя организации о добровольном отказе от выполнения вида работ, за которые была предусмотрена надбавка.

4.15. Начальник департамента образования ознакамливает Комиссию с имеющимися материалами, являющимися основаниями для снятия (или неустановления) стимулирующих выплат.

4.16. Комиссия во время заседания рассматривает представленные материалы и принимает решение о снятии (или неустановлении) стимулирующих выплат.

4.17. Решение Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов.

Решение Комиссии оформляется протоколом и направляется начальнику департамента образования для издания соответствующего приказа.

4.18. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом судебном порядке.

4.19. Комиссия осуществляет свою деятельность на общественных началах.