Приложение N 3. Информационная карта (показатели эффективности деятельности) руководителя муниципального казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья муниципального образования город Ноябрьск

Приложение N 3
к Положению
о муниципальной комиссии по
распределению фонда стимулирования
руководителей муниципальных
образовательных организаций
города Ноябрьска

                          ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА

         (ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) РУКОВОДИТЕЛЯ

         МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО СПЕЦИАЛЬНОГО (КОРРЕКЦИОННОГО)

              ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ,

          ВОСПИТАННИКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ

               МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОЯБРЬСК

     _______________________________________________________________

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Самоанализ руководителя (балл)	Оценка комиссии (балл)
1	2	3	4	5
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности образовательного учреждения	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	8
2. Внедрение современных механизмов управления	1) выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет 100%;	5
	2) участие органов государственно-общественного управления образовательной организации в создании локальных нормативных актов, в независимой оценке качества образования, распределении фонда надбавок и доплат, участие в привлечении ресурсов на развитие ОО	2
3. Обеспечение информационной открытости образовательной организации	1) ведение сайта в соответствии с законодательством, обновляющегося с периодичностью не менее двух раз в месяц;	1
	2) обеспечение качественного функционирования информационной системы "Сетевой город. Образование", "Е-услуги";	2
	3) публикация личных статей руководителя в профессиональных изданиях и в средствах массовой информации; издание брошюр (из опыта)	1
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Качество общего образования	1) отсутствие обучающихся со справками и неуспевающих по итогам текущего периода;	2
	2) отсутствие выпускников, не продолживших обучение в учреждениях профессионального образования	2
5. Обеспечение деятельности по общедоступности среднего общего образования	1) сохранность контингента в пределах одного уровня обучения (коэффициент выбытия из образовательной организации);	2
	2) создание условий для реализации обучения по индивидуальным образовательным маршрутам	2
6. Выполнение законодательства в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений	1) охват дополнительным образованием составляет более 80% от общего числа обучающихся;	2
	2) отсутствие обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;	2
	3) отсутствие преступлений, совершенных обучающимися	2
7. Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей (за каждого, при наличии победителей по нескольким уровням, балл присваивается по наивысшему уровню):	(не более 10)
	- муниципальных;	1
	- региональных	2
	- всероссийских и выше	3
8. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной, стажировочной площадки, ресурсного, базового центра и т.п. (за каждый вид, при наличии статуса по нескольким уровням, балл присваивается по наивысшему уровню):	(не более 3)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
9. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) реализация мероприятий по здоровьесбережению детей;	1 за вид (не более 3)
	2) положительная динамика в снижении заболеваемости (в сравнении с прошлым отчетным периодом)	1
10. Удовлетворенность населения услугами образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
11. Обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе	1) средняя заработная плата педагогических работников за отчетный период не ниже нормативно утвержденной;	3
	2) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации	5
12. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	3
13. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	2
	2) выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки и т.п.);	3
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение	1
14. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной организации	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различного уровня);	1 за каждый (не более 5)
	2) привлечение средств от реализации дополнительных образовательных услуг	1 за вид (не более 5)
15. Динамика развития материального состояния образовательной организации и инфраструктуры, в т.ч. за счет внебюджетных средств	создание новых инфраструктурных элементов (открытие спортплощадки, компьютерного класса, музея, оформление рекреаций) за текущий период	1
16. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	2
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
17. Управление знанием и технологиями управления образовательным учреждением	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	2
	2) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше;	2
	3) организация договорных отношений с иными образовательными организациями для проведения внеурочной деятельности, элективных курсов и т.п.	2
18. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого: общее количество набранных баллов		100

Руководитель организации: ______________ /подпись/

Члены комиссии: ___________________

Примечания: ___________________  Дата заседания комиссии: _______________