Решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 ноября 2009 г. N 66 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард"

Решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард
от 27 ноября 2009 г. N 66
"Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников
органов местного самоуправления муниципального образования
город Салехард"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2009 г., 8 сентября 2011 г., 29 мая 2013 г.

В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 22 Федерального закона от 02 марта 2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьи 79 Устава муниципального образования город Салехард Городская Дума решает:

Утвердить прилагаемое Положение о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард.

Глава муниципального образования город Салехард

A.M. Спирин

Положение
о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления
муниципального образования город Салехард
(утв. решением Городской Думы г. Салехарда от 27 ноября 2009 г. N 66)
(с изменениями 25 декабря 2009 г., 8 сентября 2011 г.)

С изменениями и дополнениями от:

29 мая 2013 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, качественного выполнения должностных обязанностей, заданий особой важности и сложности, а также усиления их социальной защищенности.

1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард (далее - работников)

1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.

1.4. Материальное стимулирование в органах местного самоуправления муниципального образования город Салехард осуществляется в виде:

- премирования работников;

- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- оказания материальной помощи.

II. Премирование работников

2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности органа местного самоуправления.

2.2. Виды премирования:

2.2.1. премирование по итогам работы:

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год;

2.2.2. единовременное премирование:

- премирование за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премирование к праздничным и юбилейным датам.

ГАРАНТ:

См. решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард от 13 декабря 2013 г. N 84 "Об официальном толковании подпункта 2.2.2. пункта 2.2. и пункта 2.4. Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард"

2.3. Условиями премирования работников являются:

- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременное и качественное выполнение планов работы;

- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;

- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от структурного подразделения органа местного самоуправления;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение иных особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

2.4. Порядок премирования:

2.4.1. Премирование работников производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

2.4.2. Премирование по итогам работы, к праздничным датам работников структурных подразделений органа местного самоуправления с правами юридического лица производится на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения, изданного в соответствии с распоряжением органа местного самоуправления.

2.4.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.

2.4.4. Представитель нанимателя (работодатель) определяет размер премии по итогам работы каждого работника в соответствии с пунктом 2.4.3 настоящего Положения, учитывая личный вклад работника в общие результаты деятельности органа местного самоуправления (структурного подразделения органа местного самоуправления), добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.

2.4.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 2.2.1 настоящего Положения, не выплачиваются.

2.4.6. Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются.

ГАРАНТ:

См. решение Городской Думы муниципального образования г. Салехард от 13 декабря 2013 г. N 84 "Об официальном толковании подпункта 2.2.2. пункта 2.2. и пункта 2.4. Положения о материальном стимулировании работников органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард"

III. Единовременное премирование за выполнение особо важных
и сложных заданий

3.1. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденных средств по бюджетным сметам, с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

IV. Единовременное премирование к юбилейным датам

4.1. Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы).

Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.2. Премирование муниципальных служащих при наличии стажа муниципальной службы 15 календарных лет и далее через каждые пять лет производится в размере месячного денежного содержания.

Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

V. Выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двухмесячного денежного содержания (двухмесячной заработной платы).

5.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы).

5.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.

Информация об изменениях:

Решением Городской Думы муниципального образования г. Салехард от 29 мая 2013 г. N 38 раздел VI настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается работнику в связи с регистрацией брака, рождением (усыновлением/удочерением) ребенка, продолжительной болезнью (более 30 календарных дней), причинением ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия, со смертью (гибелью) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер).

6.2. Материальная помощь оказывается в размере 30000 рублей при предоставлении подтверждающих документов.

6.2.1. В случаях регистрации брака, рождения (усыновления/удочерения) ребенка выплата работнику производится при представлении личного заявления, копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении (усыновлении/удочерении) ребенка.

6.2.2. При продолжительной болезни (более 30 календарных дней) выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения (копии листка о нетрудоспособности).

6.2.3. В случае причинения ущерба имуществу работника в результате стихийного бедствия выплата материальной помощи работнику производится по его личному заявлению, копии документов, подтверждающих принадлежность имущества работнику и причинения ущерба имуществу.

6.2.4. В случае смерти (гибели) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей, родных братьев, сестер) выплата работнику производится при представлении личного заявления работника, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, а также производится оплата проезда по территории Российской Федерации к месту (населенному пункту) похорон и обратно, в пределах утвержденных ассигнований по смете содержания органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления.

Основанием для оплаты проезда к месту похорон и обратно являются личное заявление работника, проездные документы, подтверждающие расходы работника.

6.3. Решение о выплате работнику материальной помощи принимается представителем нанимателя (работодателем) и оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

6.4. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

Основанием для выплаты денежного вознаграждения является личное заявление муниципального служащего и решение представителя нанимателя (работодателя). Выплата денежного вознаграждения производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

VII. Заключительные положения

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела VII