Приложение N 2. Примерный служебный распорядок для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 2

Примерный служебный распорядок
для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого
автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 декабря 2006 г. N 90-ПГ)

I. Общие положения

1.1. Примерный служебный распорядок для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.

1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.

1.3. Основные вопросы прохождения гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу Ямало-Ненецкого автономного округа и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Служебный распорядок исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа разрабатывается на основе настоящего Примерного служебного распорядка с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он создан в исполнительном органе государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа) и утверждается представителем нанимателя.

1.5. Гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу в исполнительный орган государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, либо гражданского служащего в случае перевода на иную должность обязаны ознакомить под роспись со служебным распорядком, с должностным регламентом, другими нормативными актами, условиями оплаты труда, а также разъяснить права и обязанности.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается:

2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов;

б) для женщин - 36 часов.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

а) для мужчин:

начало работы - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут.

б) для женщин:

начало работы - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданских служащих.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2.4. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.

2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным контрактом.

Установление ненормированного служебного дня означает, что гражданские служащие могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, имеющим ненормированный служебный день.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются нормативным правовым актом Ямало-Ненецкого автономного округа.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

2.6. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в соответствующем исполнительном органе государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.8. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и благоприятных условий для отдыха гражданского служащего. График отпусков обязателен как для руководителя, так и для гражданского служащего.

Перенос дней отпуска на другой срок на основании заявления гражданского служащего допускается только по разрешению представителя нанимателя.

2.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2.10. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2.11. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

2.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания отпуска.

2.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению правовым актом представителя нанимателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Представитель нанимателя на основании письменного заявления гражданского служащего может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных действующим законодательством, на срок не более одного года.

III. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)
и служебного поведения

3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими служебного распорядка соответствующего исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.2. Гражданские служащие исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.

3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.

3.4. В зданиях (служебных помещениях), в которых размещены исполнительные органы государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, должен устанавливаться следующий пропускной режим:

а) в служебные (рабочие) дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;

б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.5. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.

3.6. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа должны быть закрыты.

3.7. По вопросам пожарной безопасности, отведения специально оборудованных мест для курения издаются соответствующие правовые акты представителя нанимателя, которые доводятся до всех гражданских служащих.

IV. Служебная командировка

Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа регулируются постановлением Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 10 ноября 2005 года N 240-А "Об утверждении положения о порядке и условиях командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками государственных гражданских служащих исполнительных органов государстве