Приложение N 2. Примерный служебный распорядок для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 2

Примерный служебный распорядок
для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого
автономного округа
(утв. постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
от 21 декабря 2006 г. N 90-ПГ)

С изменениями и дополнениями от:

3 февраля 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Примерный служебный распорядок для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа разработан в целях укрепления служебной дисциплины, улучшения условий прохождения государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба), совершенствования организации труда и рационального использования служебного времени.

1.2. Служебный распорядок регламентирует начало, продолжительность и окончание служебного времени, времени отдыха, времени перерыва для отдыха и питания, выходные и нерабочие праздничные дни.

1.3. Основные вопросы прохождения гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа и осуществления служебной деятельности (порядок приема на гражданскую службу Ямало-Ненецкого автономного округа и увольнения со службы, права и обязанности представителя нанимателя и государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданские служащие), поощрения и дисциплинарные взыскания) регламентируются Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа", иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, трудовым законодательством Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Служебный распорядок исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа разрабатывается на основе настоящего Примерного служебного распорядка с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он создан в исполнительном органе государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа) и утверждается представителем нанимателя.

1.5. Гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу в исполнительный орган государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, либо гражданского служащего в случае перевода на иную должность обязаны ознакомить под роспись со служебным распорядком, с должностным регламентом, другими нормативными актами, условиями оплаты труда, а также разъяснить права и обязанности.

II. Служебное время и время отдыха

2.1. Для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа устанавливается:

2.1.1. Пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

2.1.2. Продолжительность служебного времени в неделю:

а) для мужчин - 40 часов;

б) для женщин - 36 часов.

Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:

а) для мужчин:

начало работы - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут.

б) для женщин:

начало работы - 08 часов 30 минут;

перерыв - с 12 часов 30 минут до 14 часов 00 минут;

окончание работы - 18 часов 00 минут в понедельник, в 17 часов 00 минут в остальные дни.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени уменьшается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

2.2. Для конкретного гражданского служащего может быть установлено неполное служебное время в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится по письменному распоряжению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданских служащих.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

2.4. Представитель нанимателя обязан организовать учет служебного времени и времени отдыха гражданских служащих.

2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным контрактом.

Установление ненормированного служебного дня означает, что гражданские служащие могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с порядком и условиями предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, имеющим ненормированный служебный день.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа, имеющим ненормированный служебный день, устанавливаются нормативным правовым актом Ямало-Ненецкого автономного округа.

Право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день возникает у гражданского служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

2.6. Гражданскому служащему устанавливается ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" и иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.

2.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у гражданского служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы в соответствующем исполнительном органе государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск гражданского служащего может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.8. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя, не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и благоприятных условий для отдыха гражданского служащего. График отпусков обязателен как для руководителя, так и для гражданского служащего.

Перенос дней отпуска на другой срок на основании заявления гражданского служащего допускается только по разрешению представителя нанимателя.

2.9. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа или его структурного подразделения, допускается с согласия гражданского служащего перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

2.10. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

2.11. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

2.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на число дней временной нетрудоспособности гражданского служащего в случае, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска. Гражданский служащий должен уведомить представителя нанимателя о своей болезни до окончания отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 февраля 2016 г. N 19-ПГ пункт 2.13 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 31 декабря 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

III. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)
и служебного поведения

3.1. Представитель нанимателя обеспечивает контроль за соблюдением гражданскими служащими служебного распорядка соответствующего исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа.

3.2. Гражданские служащие исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны соблюдать требования правил служебного поведения, делового общения, а также делового стиля одежды.

3.3. Запрещается в служебное время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям гражданского служащего.

3.4. В зданиях (служебных помещениях), в которых размещены исполнительные органы государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, должен устанавливаться следующий пропускной режим:

а) в служебные (рабочие) дни осуществляется пропуск гражданских служащих без ограничения времени;

б) для выполнения оперативных заданий допускается нахождение гражданских служащих в служебных помещениях в любое время суток в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.5. По окончании служебного (рабочего) дня необходимо:

- служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатать;

- отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить радио и освещение.

3.6. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа должны быть закрыты.

3.7. По вопросам пожарной безопасности, отведения специально оборудованных мест для курения издаются соответствующие правовые акты представителя нанимателя, которые доводятся до всех гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 3 февраля 2016 г. N 19-ПГ в раздел IV настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 31 декабря 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

IV. Служебная командировка

Порядок и условия командирования, возмещения расходов, связанных со служебными командировками государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа регулируются постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2015 года N 1270-П "Об утверждении Положения о порядке и условиях командирования государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа и размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками, лицам, замещающим государственные должности Ямало-Ненецкого автономного округа, и государственным гражданским служащим Ямало-Ненецкого автономного округа".

V. Ответственность за нарушение служебной дисциплины (дисциплины труда)

5.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- предупреждение о неполном должностном соответствии;

- абзац пятый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 5.1

- увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

5.2. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом (распоряжением) представителя нанимателя. При принятии решения о применении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующие результаты исполнения им своих должностных обязанностей и поведение гражданского служащего.

5.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя служебной дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ гражданского служащего дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

5.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5.5. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске, других случаев отсутствия на гражданской службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

5.6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня его издания.

5.7. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.8. Представитель нанимателя по своей инициативе или по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения может издать приказ (распоряжение) о снятии дисциплинарного взыскания с гражданского служащего досрочно до истечения года, если он не допустил нового нарушения служебной дисциплины (дисциплины труда).

5.9. Кроме дисциплинарных мер воздействия в отношении гражданского служащего, допустившего должностной проступок, могут быть применены в установленном порядке иные меры воздействия, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа (например, временное отстранение от исполнения должностных обязанностей).

5.10. Представитель нанимателя обязан отстранить от исполнения служебных обязанностей (не допускать к исполнению служебных обязанностей) гражданского служащего:

- появившегося по месту службы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения гражданским служащим служебных обязанностей, обусловленных служебным контрактом;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.11

VI. Заключительные положения

6.1. Служебный распорядок исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа должен быть доведен до сведения гражданских служащих под роспись.

Служебный распорядок вывешивается в каждом исполнительном органе государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа на видном месте.

6.2. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа.