Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2014 г. N 1142-П "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа"

В целях повышения эффективности использования средств, выделяемых из бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:

Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.

Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

Изменения,
которые вносятся в некоторые постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
(утв. постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2014 года N 1142-П)

1. В постановлении Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 04 марта 2014 года N 162-П "Об утверждении ведомственной целевой программы "Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 - 2015 годах":

1.1. в пункте 4 слова "и.о. заместителя" заменить словом "заместителя";

1.2. в ведомственной целевой программе "Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 - 2015 годах", утвержденной указанным постановлением:

1.2.1. позицию, касающуюся объёмов финансирования Программы, паспорта Программы изложить в следующей редакции:

Объёмы финансирования Программы (в целом,

с распределением по годам, с указанием объемов финансирования, предусмотренных на осуществление научно-исследовательских и конструкторских работ, а также на мероприятия, которые реализуются с применением инноваций)

общий объем расходов окружного бюджета по финансированию Программы на 2014 - 2015 годы составит 5 852 тыс. рублей, в том числе:

2014 год - 2 847 тыс. рублей;

2015 год - 3 005 тыс. рублей

1.2.2. приложение N 1 к Программе изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к ведомственной целевой программе
"Совершенствование резервов
управленческих кадров
в Ямало-Ненецком автономном округе
в 2014 - 2015 годах"

Перечень
программных мероприятий и показателей эффективности реализации ведомственной целевой программы "Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 - 2015 годах"

N п/п	Наименование цели, задачи, мероприятия, субъекта бюджетного планирования (подведомственного государственного учреждения)	Наименование показателя	Единица измерения	Базовое значение показателя	Значение показателей по годам реализации Программы				Объём финансирования (тыс. руб.)
					2014 год	вес	2015 год	вес	2014 год		2015 год		итого
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10		11		12
	Цель: формирование и подготовка команды профессиональных управленцев	Показатель эффекта. Доля лиц, назначенных из резервов управленческих кадров в автономном округе	%	92	94	1,0	98	1,0
1.	Задача 1. Создание эффективной системы дополнительного профессионального образования и дальнейшего развития профессиональной компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа	Показатель эффективности 1. Доля лиц из числа включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, получивших дополнительное профессиональное образование, принявших участие в творческих конкурсах, семинарах, конференциях и иных мероприятиях, обеспечивающих развитие профессиональных компетенций этих лиц	%	40	40	0,7	40	0,7	-		-		-

I. Создание эффективной системы дополнительного профессионального образования и дальнейшего развития профессиональной компетенции лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа, резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа
1.1.	Мероприятие 1.1. Доработка и оптимизация нормативной правовой базы автономного округа по вопросам формирования, ведения, обучения и использования резерва управленческих кадров автономного округа с целью повышения эффективности механизмов формирования резерва управленческих кадров автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-		-		-
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-		-	-		-		-
1.2.	Мероприятие 1.2. Определение потребностей в профессиональном развитии лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа	-	-	-	-	-		-	-		-		-
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-		-		-
1.3.	Мероприятие 1.3. Организация обучения резерва управленческих кадров автономного округа и содействие в организации обучения резерва управленческих кадров государственных органов автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	2 240		2 357		4 597
	Государственное казенное учреждение дополнительного профессионального образования автономного округа "Кадровый ресурсный центр государственной и муниципальной службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - кадровый ресурсный центр)	-	-	-	-	-	-	-	2 240		2 357		4 597
1.4.	Мероприятие 1.4. Организация и проведение творческих конкурсов среди лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа, и иных мероприятий, обеспечивающих творческую реализацию профессиональных компетенций лиц, включенных в резерв управленческих кадров	-	-	-	-	-	-	-	110		110		220
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	110		110		220
1.5.	Мероприятие 1.5. Разработка методики оценки уровня подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров автономного округа и резерв управленческих кадров государственных органов автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-		-		-
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-		-		-
1.6.	Мероприятие 1.6. Проведение анализа эффективности использования резерва управленческих кадров автономного округа и резерва управленческих кадров государственных органов автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-		-		-
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-		-		-
Итого по разделу I								2 350		2 467		4 817
2.	Задача 2. Обеспечение формирования резерва управленческих кадров автономного округа и совершенствование механизма выявления и отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа	Показатель эффективности 2. Доля групп управленческих должностей автономного округа, на которые сформирован резерв управленческих кадров автономного округа	%	88	90	0,1	92	0,1	-		-		-
II. Обеспечение формирования резерва управленческих кадров автономного округа и совершенствование механизма выявления и отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров автономного округа
2.1.	Мероприятие 2.1. Размещение информации о формировании, обучении и использовании резерва управленческих кадров автономного округа в средствах массовой информации и (или) информационно-телекоммуникационной сети общего пользования	-	-	-	-	-	-	-	84		88		172
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-		84		88		172
2.2.	Мероприятие 2.2. Разработка и актуализация заданий для проведения отборочных мероприятий конкурса по включению в резерв управленческих кадров автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	100		100		200
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	100		100		200
2.3.	Мероприятие 2.3. Развитие системы тестирования для лиц, изъявивших желание участвовать в конкурсе по включению в резерв управленческих кадров автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	45,1		50		95,1
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	45,1		50		95,1
2.4.	Мероприятие 2.4. Организация и проведение отборочных мероприятий конкурса по формированию резерва управленческих кадров автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	67,9		100		167,9
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-		67,9		100		167,9
Итого по разделу II								297		338		635
3.	Задача 3. Обеспечение оптимизации и поддержания в актуальном состоянии информационной базы данных о лицах, состоящих в резервах управленческих кадров	Показатель эффективности 3. Доля государственных органов автономного округа и органов местного самоуправления муниципальных образований в автономном округе, в которых формируется резерв управленческих кадров, внедривших информационную базу данных "Резерв управленческих кадров"	%	0	50	0,2	80	0,2	-		-
III. Обеспечение оптимизации и поддержания в актуальном состоянии информационной базы данных о лицах, состоящих в резервах управленческих кадров
3.1.	Мероприятие 3.1. Внедрение, сопровождение эксплуатации и актуализация базы данных "Резерв управленческих кадров"	-	-	-	-	-	-	-	200		200		400
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	200		200		400
	Итого по разделу III								200		200		400
	Всего, из них								2 847		3 005		5 852
	Аппарат Губернатора автономного округа								607		648		1 255
	Кадровый ресурсный центр								2 240		2 357		4 597

1.2.3. в пункте 1 приложения N 2 к Программе:

1.2.3.1. в абзаце втором слова "из резервов управленческих кадров" заменить словами "в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 22 Закона автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе";

1.2.3.2. в абзаце шестом слова "из резервов управленческих (из резерва управленческих кадров автономного округа, резерва управленческих кадров государственных органов автономного округа, муниципального резерва управленческих кадров, резерва управленческих кадров органа местного самоуправления муниципального образования в автономном округе)" заменить словами "в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 22 Закона автономного округа от 06 декабря 2012 года N 114-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе" (управленческие должности автономного округа, государственного органа, муниципального образования, органа местного самоуправления)".

2. В постановлении Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 марта 2014 года N 223-П "Об утверждении ведомственной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 - 2016 годах":

2.1. в пункте 3 слова "и.о. заместителя" заменить словом "заместителя";

2.2. в ведомственной целевой программе "Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 - 2016 годах", утвержденной указанным постановлением:

2.2.1. позицию, касающуюся объёмов финансирования Программы, паспорта Программы изложить в следующей редакции:

Объёмы финансирования Программы (в целом, с распределением по годам, с указанием объемов финансирования, предусмотренных на осуществление научно-исследовательских и конструкторских работ, а также на мероприятия, которые реализуются с применением инноваций)

общий объем расходов окружного бюджета по финансированию Программы составит

8 618 тыс. рублей, в том числе:

2014 год - 3 078 тыс. рублей;

2015 год - 2 770 тыс. рублей;

2016 год - 2 770 тыс. рублей

2.2.3. приложение N 2 к Программе изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к ведомственной целевой программе
"Совершенствование и развитие
муниципальной службы
в Ямало-Ненецком автономном округе
в 2014 - 2016 годах"

Перечень
программных мероприятий и показателей эффективности реализации ведомственной целевой программы "Совершенствование и развитие муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014 - 2016 годах"

N п/п	Наименование цели, задачи, мероприятия, субъекта бюджетного планирования (подведомственного государственного учреждения)	Наименование показателя	Единица измерения	Базовое значение показателя	Значение показателей по годам реализации Программы						Объём финансирования (тыс. руб.)
N п/п		Наименование показателя	Единица измерения	Базовое значение показателя	2014 год	вес	2015 год	вес	2016 год	вес	2014 год	2015 год	2016 год	итого
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
	Цель: повышение эффективности организации прохождения муниципальной службы в автономном округе	Показатель эффекта. Доля снижения запросов, поступающих от органов местного самоуправления по разъяснению законодательства о муниципальной службе в автономном округе	%	10	10	1,0	10	1,0	10	1,0	-	-	-	-
1.	Задача 1. Обеспечение нормативного правового регулирования вопросов муниципальной службы в автономном округе и реализации механизмов противодействия коррупционным проявлениям на муниципальной службе в автономном округе	Показатель эффективности 1. Доля муниципальных образований из числа муниципальных районов и городских округов, в которых проведены мероприятия по изучению деятельности органов местного самоуправления в сфере соблюдения и реализации норм федерального законодательства и законодательства автономного округа о муниципальной службе	%	31	46	0,1	38	0,1	46	0,1	-	-	-	-
I. Формирование нормативной правовой базы автономного округа по вопросам муниципальной службы в автономном округе и противодействия коррупционным проявлениям на муниципальной службе в автономном округе
1.1.	Мероприятие 1.1. Совершенствование и актуализация нормативной правовой базы автономного округа в сфере муниципальной службы в автономном округе	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.2.	Мероприятие 1.2. Проведение мониторинга соблюдения законодательства о муниципальной службе в органах местного самоуправления, в том числе путем проведения мероприятий по изучению деятельности органов местного самоуправления, в сфере соблюдения и реализации норм федерального законодательства и законодательства автономного округа о муниципальной службе	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.2.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.3.	Мероприятие 1.3. Проведение семинаров, совещаний, конференций по вопросам муниципальной службы в автономном округе	-	-	-	-	-	-	-	-	-	100	100	100	300
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	100	100	100	300
	Кадровый ресурсный центр	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.4.	Мероприятие 1.4. Проведение мониторинга деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в автономном округе	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.5.	Мероприятие 1.5. Проведение мониторинга деятельности структурных подразделений (ответственных должностных лиц) органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.5.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.6.	Мероприятие 1.6. Методическое обеспечение органов местного самоуправления по вопросам прохождения муниципальной службы в автономном округе	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.7.	Мероприятие 1.7. Обеспечение открытости муниципальной службы в автономном округе, в том числе размещение информации в сети Интернет	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.7.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого по разделу I											100	100	100	300
2.	Задача 2. Внедрение современных технологий и методов их применения, направленных на эффективную работу кадровых подразделений и повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих	Показатель эффективности 2. Доля муниципальных образований из числа муниципальных районов и городских округов, в которых внедрен функциональный модуль "Управление персоналом" на базе системы электронного документооборота "Lotus Notes"	%	0	0	0	31	0,1	46	0,1	-	-	-	-
II. Внедрение на муниципальной службе в автономном округе эффективных технологий и современных методов работы кадровых служб
2.1.	Мероприятие 2.1. Организация проведения и обеспечение работы совета по вопросам муниципальной службы в автономном округе	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.1.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.2.	Мероприятие 2.2. Внедрение современных информационных технологий в деятельность органов местного самоуправления по управлению кадровыми ресурсами	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	78	78	156
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	78	78	156
2.3.	Мероприятие 2.3. Сопровождение на официальном интернет-сайте аппарата Губернатора автономного округа модуля "Банк кадровых возможностей"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	78	-	-	78
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	78	-	-	78
Итого по разделу II											78	78	78	234
3.	Задача 3. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих	Показатель эффективности 3. Доля муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование за счет средств Программы	%	10	8	0,9	8	0,8	8	0,8	-	-	-	-
III. Развитие кадрового состава муниципальной службы в автономном округе
3.1.	Мероприятие 3.1. Организация дополнительного	-	-	-	-	-	-	-	-	-	2 760	2 452	2 452	7 664
	профессионального образования муниципальных служащих, а также лиц, замещающих выборные муниципальные должности в автономном округе, проведение тренингов, коучинга, деловых игр и других форм обучения
	Кадровый ресурсный центр	-	-	-	-	-	-	-	-	-	2 760	2 452	2 452	7 664
3.2.	Мероприятие 3.2. Организация эффективных форм и методов обучения муниципальных служащих	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.2.	Кадровый ресурсный центр	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.3.	Мероприятие 3.3. Совершенствование системы определения оценки качества обучения муниципальных служащих	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Кадровый ресурсный центр	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.4.	Мероприятие 3.4. Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий в Ямало-Ненецком автономном округе" в порядке, установленном нормативным правовым актом автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	140	140	140	420
3.4.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	140	140	140	420
3.5.	Мероприятие 3.5. Разработка и внедрение системы наставничества на муниципальной службе в автономном округе	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.5.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.6.	Мероприятие 3.6. Проведение эксперимента по ротации муниципальных служащих	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.6.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого по разделу III											2 900	2 592	2 592	8 084
	Всего, из них										3 078	2 770	2 770	8 618
	Аппарат Губернатора автономного округа										318	318	318	954
	Кадровый ресурсный центр										2 760	2 452	2 452	7 664

3. В постановлении Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 апреля 2014 года N 271-П "Об утверждении ведомственной целевой программы "Совершенствование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в 2014 - 2016 годах":

3.1. в пункте 3 слова "и.о. заместителя" заменить словом "заместителя";

3.2. в ведомственной целевой программе "Совершенствование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в 2014 - 2016 годах", утвержденной указанным постановлением:

3.2.1. позицию, касающуюся объёмов финансирования Программы, паспорта Программы изложить в следующей редакции:

Объемы финансирования Программы (в целом, с распределением по годам, с указанием объемов финансирования, предусмотренных на осуществление научно-исследовательских и конструкторских работ, а также на мероприятия, которые реализуются с применением инноваций)

общий объем расходов окружного бюджета по финансированию Программы

на 2014 - 2016 годы составит

33 347 тыс. рублей, в том числе:

2014 год - 11 475 тыс. рублей,

из них:

инновации - 660 тыс. рублей;

2015 год - 10 936 тыс. рублей,

из них:

инновации - 670 тыс. рублей;

2016 год - 10 936 тыс. рублей,

из них:

НИОКР - 237 тыс. рублей;

инновации - 310 тыс. рублей

3.2.2. абзац четвёртый пункта 2.3 раздела II признать утратившим силу;

3.2.3. приложение N 2 к Программе изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к ведомственной целевой программе
"Совершенствование и развитие
государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа
в 2014 - 2016 годах"

Перечень
программных мероприятий и показателей эффективности реализации ведомственной целевой программы "Совершенствование и развитие государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа в 2014 - 2016 годах"

N п/п	Наименование цели, задачи, мероприятия, субъекта бюджетного планирования (подведомственного государственного учреждения)	Наименование показателя	Единица измерения	Базовое значение показателя	Значение показателей по годам реализации Программы						Объём финансирования (тыс. руб.)
N п/п		Наименование показателя	Единица измерения	Базовое значение показателя	2014 год	вес	2015 год	вес	2016 год	вес	2014 год	2015 год	2016 год	итого
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
	Цель: повышение эффективности организации и прохождения государственной гражданской службы автономного округа	Показатель эффекта. Ежегодное снижение количества нарушений законодательства о государственной гражданской службе	%	10	10	1,0	10	1,0	10	1,0	-	-	-	-
1.	Задача 1. Правовое обеспечение и противодействие коррупционным проявлениям на государственной гражданской службе автономного округа	Показатель эффективности 1. Доля государственных органов автономного округа, в которых проведены проверки соблюдения законодательства о государственной гражданской службе	%	47	44	0,1	44	0,1	44	0,1	-	-	-	-
I. Правовое обеспечение и противодействие коррупционным проявлениям на государственной гражданской службе автономного округа
1.1.	Мероприятие 1.1. Совершенствование и актуализация нормативной правовой базы автономного округа в сфере государственной гражданской службы		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.1.	Аппарат Губернатора автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.2.	Мероприятие 1.2. Правовая экспертиза нормативных правовых актов автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Аппарат Губернатора автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.3.	Мероприятие 1.3. Мониторинг соблюдения законодательства о государственной гражданской службе в государственных органах автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.3.	Аппарат Губернатора автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.4.	Мероприятие 1.4. Ведение перечня должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие автономного округа обязаны представлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.4.	Аппарат Губернатора автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.5.	Мероприятие 1.5. Проведение мониторинга деятельности подразделений (соответствующих должностных лиц) государственных органов автономного округа по профилактике коррупционных и иных правонарушений		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Аппарат Губернатора автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.6.	Мероприятие 1.6. Координация и контроль реализации механизмов ротации государственных гражданских служащих на государственной гражданской службе автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.6.	Аппарат Губернатора автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.7.	Мероприятие 1.7. Методическое обеспечение государственных органов автономного округа по вопросам прохождения государственной гражданской службы		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Аппарат Губернатора автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.8.	Мероприятие 1.8. Обеспечение открытости государственной гражданской службы автономного округа, в том числе размещение информации в сети Интернет		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.8.	Аппарат Губернатора автономного округа		-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого по разделу I			-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Задача 2. Внедрение кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на совершенствование оценки профессиональных знаний, навыков и умений, мотивацию государственных гражданских служащих автономного округа на повышение результативности служебной деятельности	Показатель эффективности 2. Доля исполнительных органов государственной власти автономного округа, в которых внедрен функциональный модуль "Управление персоналом" на базе системы электронного документооборота "Lotus Notes"	%	3	29	0,1	58	0,1	100	0,1	-	-	-	-
II. Внедрение кадровых технологий и современных методов кадровой работы, направленных на совершенствование оценки профессиональных знаний, навыков и умений, мотивацию государственных гражданских служащих автономного округа на повышение результативности служебной деятельности
2.1.	Мероприятие 2.1. Обеспечение участия в работе аттестационных, конкурсных комиссий независимых экспертов и представителя органа по управлению государственной гражданской службой	-	-	-	-	-	-	-	-	-	1 181	1 263	1 263	3 707
2.1.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	1 181	1 263	1 263	3 707
2.2.	Мероприятие 2.2. Внедрение новых механизмов взаимодействия с гражданским обществом	-	-	-	-	-	-	-	-	-	123	133	144	400
2.2.	Кадровый ресурсный центр	-	-	-	-	-	-	-	-	-	123	133	144	400
2.3.	Мероприятие 2.3. Проведение научно-практических конференций, семинаров (совещаний, "круглых столов") по вопросам государственной гражданской службы, совместных семинаров (совещаний) по общим вопросам государственной гражданской и муниципальной службы	-	-	-	-	-	-	-	-	-	100	105	110	315
2.3.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	100	105	110	315
2.4.	Мероприятие 2.4. Организация проведения и обеспечение работы Совета по вопросам государственной гражданской службы автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.4.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.5.	Мероприятие 2.5. Осуществление учета кадрового состава государственных органов автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.5.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.6.	Мероприятие 2.6. Проведение конкурса профессионального мастерства "Лучший государственный гражданский служащий Ямало-Ненецкого автономного округа" в порядке, установленном нормативным правовым актом автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	105	105	105	315
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	105	105	105	315
2.7.	Мероприятие 2.7. Совершенствование механизмов мотивации и стимулирования государственных гражданских служащих автономного округа к повышению результативности деятельности	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	237	237
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	237	237
2.8.	Мероприятие 2.8. Совершенствование оценочных процедур при замещении вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа, формировании кадрового резерва автономного округа, аттестации государственных гражданских служащих автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	372	105	110	587
	Аппарат Губернатора автономного округа										372	105	110	587
2.9.	Мероприятие 2.9. Внедрение современных информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.9.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого по разделу II											1 881	1 711	1 969	5 561
	Задача 3. Создание эффективной системы профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа	Показатель эффективности 3. Доля государственных гражданских служащих автономного округа, прошедших обучение в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование	%	15	20	0,5	40	0,7	40	0,7	-	-	-	-
		Показатель эффективности 4. Количество внедренных учебных разделов для теоретической подготовки государственных гражданских служащих автономного округа в функциональный модуль "Корпоративный тренинг" на базе системы электронного документооборота "Lotus Notes"	ед.	10	10	0,1	15	0,1	15	0,1	-	-	-	-
		Показатель эффективности 5. Количество предоставленных государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера	ед.	15	15	0,2	-	-	-	-	-	-	-	-
III. Создание эффективной системы профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа
3.1.	Мероприятие 3.1. Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	3 466	8 460	8 667	20 593
3.1.	Кадровый ресурсный центр	-	-	-	-	-	-	-	-	-	3 466	8 460	8 667	20 593
3.2.	Мероприятие 3.2. Внедрение методики оценки качества дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.3.	Мероприятие 3.3. Внедрение современных методов обучения государственных гражданских служащих автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.3.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.4.	Мероприятие 3.4. Внедрение системы наставничества на государственной гражданской службе автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.4.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.5.	Мероприятие 3.5. Создание и обеспечение функционирования открытого информационного ресурса по подготовке кадрового резерва автономного округа и лиц, планирующих поступление на государственную гражданскую службу автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	290	200	100	590
	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	290	200	100	590
3.6.	Мероприятие 3.6. Внедрение информационных технологий в систему индивидуального профессионального развития государственных гражданских служащих автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	288	565	200	1 053
3.6.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	288	565	200	1 053
3.7.	Мероприятие 3.7. Предоставление государственным гражданским служащим автономного округа единовременных субсидий на обучение по программам магистратуры в сфере государственного управления развитием Севера	-	-	-	-	-	-	-	-	-	5 550	-	-	5 550
3.7.	Аппарат Губернатора автономного округа	-	-	-	-	-	-	-	-	-	5 550	-	-	5 550
Итого по разделу III											9 594	9 225	8 967	27 786
Всего, из них											11475	10 936	10 936	33 347
Аппарат Губернатора автономного округа											7 886	2 343	2 125	12 354
Кадровый ресурсный центр											3 589	8 593	8 811	20 993

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.