Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2012 г. N 219 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учёбы время"
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2012 г. N 219 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учёбы время"
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард
от 24 мая 2012 г. N 219
"Об утверждении Порядка организации и финансирования временного
трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет в период летних каникул
и в свободное от учёбы время"
С изменениями и дополнениями от:
10 июля 2013 г., 22 сентября 2014 г., 26 августа 2015 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", на основании Устава муниципального образования город Салехард, в целях реализации подпрограммы "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 04 декабря 2013 года N 583, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.
2. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казённому учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н. Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.
|
Первый заместитель Главы |
С.А. Бурдыгин |
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 в настоящий Порядок внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Порядок
организации и финансирования временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в период летних каникул и в свободное от учёбы время
(утв. постановлением Администрации г. Салехарда
от 24 мая 2012 г. N 219)
С изменениями и дополнениями от:
10 июля 2013 г., 22 сентября 2014 г., 26 августа 2015 г.
1. Общие положения
Порядок организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учёбы время (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", в целях реализации подпрограммы "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 04 декабря 2013 года N 583.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 августа 2015 г. N 370 в пункт 1.2 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
1.2. Порядок регламентирует основные принципы деятельности по созданию в муниципальных предприятиях, муниципальных учреждениях и иных организациях и предприятиях города Салехарда всех форм собственности, структурных подразделениях органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард, расположенных на территории муниципального образования Салехард (далее - Работодатель), временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учёбы время (далее - несовершеннолетние).
1.3. Временное трудоустройство несовершеннолетних в период летних каникул и в свободное от учёбы время - это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных учреждений, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.
1.4. Трудоустройство несовершеннолетних на временные рабочие места осуществляется Работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Порядком.
2. Цели и задачи
2.1. Главной целью создания временных рабочих мест для несовершеннолетних является создание условий по приобщению их к труду, получению профессиональных навыков и трудовой адаптации.
2.2. Задачами временного трудоустройства несовершеннолетних являются:
- популяризация рабочих профессий, востребованных на рынке труда;
- профилактика правонарушений и преступности среди несовершеннолетних;
- материальная поддержка несовершеннолетних;
- предотвращение формирования у несовершеннолетних модели социально опасного поведения.
3. Порядок организации временных рабочих мест
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 августа 2015 г. N 370 в пункт 3.1 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
3.1. В организации деятельности по созданию временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних вправе участвовать муниципальные предприятия, муниципальные учреждения и иные организации и предприятия города Салехарда всех форм собственности и структурные подразделения органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард.
3.2. Основанием для деятельности по созданию временных рабочих мест является договор о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних (далее - Договор) между государственным казённым учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа "Центр занятости населения города Салехард" (далее - Центр занятости), Работодателем и департаментом образования Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Департамент образования) (приложения N 1, N 2, N 3 к настоящему Порядку).
3.3. В условиях Договора определяются права и обязанности сторон, производственные возможности, количество создаваемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, требования по обеспечению условий охраны труда и ограничений при использовании труда несовершеннолетних.
3.4. В порядке, установленном соответствующими административными регламентами предоставления государственных услуг, Центр занятости на основе заявок, поступивших от работодателей, создающих временные рабочие места, определяет количество временных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних с учетом объема, финансирования, предусмотренного подпрограммой "Обеспечение законности, правопорядка, общественной безопасности и профилактики правонарушений на территории муниципального образования город Салехард" муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Администрации города Салехарда от 04 декабря 2013 года N 583.
3.5. Центр занятости содействует несовершеннолетним, изъявившим желание участвовать в мероприятии, предусмотренном настоящим Порядком, в выборе вида работ, с учетом состояния здоровья, возрастных, профессиональных и других индивидуальных особенностей и направляет к Работодателю несовершеннолетних для трудоустройства на временные рабочие места, заявленные Работодателем.
3.6. Работодатель на основании направлений, выданных Центром занятости в соответствии с перечнем видов работ и профессий, на которых допускается применение труда несовершеннолетних, обязуется принять на работу несовершеннолетних в рамках Договора.
3.7. Приоритетными видами работ для трудоустройства несовершеннолетних являются:
- труд, позволяющий несовершеннолетним приобрести специальные навыки и умения;
- помощь в организации и подготовке общественных мероприятий;
- подсобные работы.
3.8. Работодатель заключает срочные трудовые договоры с несовершеннолетними гражданами (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Отношения между работодателем, организующим и проводящим временные работы, и несовершеннолетним, принимающим участие в них, регулируются трудовым законодательством.
3.9. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
3.10. Трудоустройство несовершеннолетних моложе 14 лет не допускается (статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.11. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства (статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.12. Продолжительность работы несовершеннолетних устанавливается в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации):
|
Возраст |
В течение учебного года |
В период каникул |
||
|
День |
Неделя |
День |
Неделя |
|
|
от 14 до 16 лет |
до 2,5 час. |
до 12 час. |
до 5 час. |
до 24 час. |
|
от 16 до 18 лет |
до 4 час. |
до 17,5 час. |
до 7 час. |
до 35 час. |
3.13. Период работы несовершеннолетнего гражданина на временном рабочем месте подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, которая оформляется Работодателем (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Порядок и формы возмещения затрат работодателю по созданию
временных рабочих мест
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 августа 2015 г. N 370 в пункт 4.1 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
4.1. Финансирование мероприятий по трудоустройству несовершеннолетних осуществляется в рамках муниципальной программы муниципального образования город Салехард "Безопасный город" на 2014 - 2016 годы":
1) Структурными подразделениями органа местного самоуправления муниципального образования город Салехард и муниципальными казёнными учреждениями (в случае, если они являются Работодателем) - за счёт выделенных бюджетных ассигнований на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних (приложение N 1).
2) Муниципальными бюджетными (автономными) учреждениями (в случае, если бюджетное или автономное учреждение является Работодателем) - за счёт субсидии, выделенной на иные цели на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних (приложение N 2).
3) Муниципальными предприятиями и иными организациями и предприятиями города Салехарда всех форм собственности за счет собственных средств с последующим предоставлением компенсации фактически понесенных расходов на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних: расходы по заработной плате, расходы по уплаченным страховым взносам, компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск, но не более сумм, предусмотренных расчетом затрат на оплату труда несовершеннолетних граждан, принятых на временные рабочие места (приложение N 3).
4.2. Работодатель в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде, производит выплату заработной платы несовершеннолетним, принятым на временные рабочие места, выплату компенсации за неиспользованный отпуск, производит отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.
4.3. Возмещение расходов Работодателю, использование бюджетных ассигнований субсидий при организации временных рабочих мест в целях трудоустройства несовершеннолетних осуществляется на основании следующих документов:
- надлежащим образом заверенных копий срочных трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении несовершеннолетних;
- надлежащим образом заверенных копий табелей учёта рабочего времени;
- ведомости расчёта, по начислению заработной платы труда несовершеннолетних за период участия во временных работах (с учетом начисления страховых взносов);
- надлежащим образом заверенных платёжных документов, подтверждающих выплату заработной платы несовершеннолетних;
- акта о выполнении договорных обязательств, предусмотренных договором о совместной деятельности по организации и финансированию временного трудоустройства несовершеннолетних.
4.4. Работодатель несёт ответственность за целевое использование средств, выделенных на организацию временной занятости несовершеннолетних.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Приложение N 1
к Порядкуорганизации и финансирования
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в период летних каникул
и в свободное от учёбы время
(с изменениями от 10 июля 2013 г.)
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних в структурном
подразделении органа местного самоуправления муниципального
образования город Салехард или в казенном учреждении
г. Салехард от ___________ 20__ года
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения города Салехард, именуемое в дальнейшем
"Центр занятости", в лице директора, действующей на основании
Устава, с одной стороны, и _________________________________, именуемое в
(наименование работодателя)
дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________ действующего
(Ф.И.О. руководителя)
на основании _________, с другой стороны,
департамент образования Администрации муниципального образования город
Салехард, именуемый в дальнейшем "Департамент образования", в лице
начальника действующего на основании Положения, с третьей стороны,
совместно именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество
Сторон в реализации мероприятий по временному трудоустройству
несовершеннолетних, проживающих в муниципальном образовании город
Салехард, в целях обеспечения их занятости в период летних каникул и в
свободное от учёбы время, удовлетворения потребностей Работодателя в
осуществлении работ временного характера.
1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с
условиями настоящего договора, Сторонами отнесены несовершеннолетние
граждане в возрасте от 14 до 18 лет (до достижения 18 лет).
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется за счёт собственных средств организовать
временные дополнительные рабочие места в количестве _____________ единиц,
в период: ______________________________________________________________;
и принять на работу по направлению Центра занятости лиц в соответствии
с категорией, определённой пунктом 1.2 настоящего договора, по видам
работ (трудовой функции):
___________________________________________________ ________________
(наименование вида работ, трудовой функции) (количество)
___________________________________________________ ________________
(наименование вида работ, трудовой функции) (количество)
с оплатой труда 1-му человеку, отработавшему месячную норму рабочего
времени, - не менее минимального размера заработной платы, установленной
в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате
в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года,
дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к региональному
соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе от 13 декабря 2011 года.
2.2. С несовершеннолетними, принимаемыми на работу по настоящему
договору, Работодатель обязуется заключить срочные трудовые договоры,
руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации о
труде, и представить в пятидневный срок (с момента трудоустройства
несовершеннолетних) в Центр занятости заверенные в установленном порядке
копии следующих документов на несовершеннолетних:
1) направления, выданного несовершеннолетнему, с указанием даты
приёма на работу и места работы (или причине отказа в приеме на работу);
2) приказов о приёме на работу и срочных трудовых договоров;
3) по окончанию работ - приказов об увольнении несовершеннолетних
граждан с указанием причин увольнения.
2.3. Центр занятости обеспечивает заинтересованность
несовершеннолетних в трудоустройстве к Работодателю по настоящему
договору, производит информирование граждан о планируемых мероприятиях
по договору, в том числе: размещает информацию в средствах массовой
информации, разрабатывает и издает специальные информационные материалы
(буклеты).
2.4. Департамент образования осуществляет контроль за ходом
проведения мероприятий и общую координацию действий.
3. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
3.1. Центр занятости производит информирование и подбор
несовершеннолетних по определенным настоящим договором категориям и
направлениям работ, выдаёт направления несовершеннолетним на работу.
3.2. При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору
Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения
(оформляет срочный договор, приказ о приёме на работу и т.д.) и
представляет Центру занятости документы, предусмотренные пунктом 2.2
настоящего договора.
3.3. Работодатель не позднее 3-го числа месяца, следующего за
отчётным, представляет:
3.3.1. в Центр занятости следующие документы:
1) заверенную в установленном порядке копию табеля учёта рабочего
времени несовершеннолетних;
2) акт о выполнении договорных обязательств (приложение N 2 к
Договору);
3.3.2. в Департамент образования не позднее 10 числа месяца
следующим за отчётным представляет:
1) заверенные в установленном порядке копии срочных трудовых
договоров, приказов о приёме на работу и увольнении несовершеннолетних;
2) заверенную в установленном порядке копию табеля учёта рабочего
времени несовершеннолетних;
3) расчёт по начислению заработной платы труда несовершеннолетних
за период участия во временных работах (с учетом начисления страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды);
4) заверенные в установленном порядке копии документов,
подтверждающих выплату заработной платы;
5) акт о выполнении договорных обязательств (приложение N 2 к
Договору).
3.4. Исключен с 2 апреля 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.4
3.5. Работодатель обеспечивает за счёт выделенных бюджетных
ассигнований на организацию временного трудоустройства
несовершеннолетних (расходы на заработную плату, страховые взносы,
компенсацию за неиспользованный отпуск), но не более сумм,
предусмотренных в приложении N 1 к настоящему договору.
3.6. Работодатель самостоятельно организует работу
несовершеннолетних, выплачивает им заработную плату, обеспечивает
соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности в
соответствии с действующим законодательством Российской федерации.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
4.1. Финансирование мероприятий по настоящему договору
осуществляется за счет взаимных источников Сторон, в том числе:
Работодателем - за счёт средств бюджетных ассигнований на расходы
по организации временного трудоустройства несовершеннолетних (в том
числе: расходы по заработной плате, расходы по страховым взносам,
компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск).
4.2. Общая сумма бюджетных ассигнований на организацию временного
трудоустройства несовершеннолетних по настоящему договору
составляет _________________________ рублей (приложением N 1 к договору).
4.3. Работодатель обеспечивает за счёт выделенных бюджетных
ассигнований на организацию временного трудоустройства
несовершеннолетних расходы на выплату заработной платы
несовершеннолетних граждан в период их участия во временных работах (в
том числе: расходы по заработной плате; расходы по страховым взносам;
компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск) в пределах
количества трудоустраиваемых граждан в соответствии с пунктом 2.1
настоящего договора.
4.4. В случае установления фактов направления и использования
Работодателем бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям
предмета договора, Работодатели несут ответственность в соответствии со
статьёй 289 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет
допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей
(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.
Не допускается направление несовершеннолетних на работы: с вредными
или опасными условиями труда; в ночное время, по переноске и
передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей
спиртными напитками, наркотическими веществами, табачными изделиями,
наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.
5.2. По согласованию Сторон допускается увеличение общего числа
создаваемых временных дополнительных рабочих мест, а также
трудоустраиваемых граждан по пункту 2.1 настоящего договора
дополнительным соглашением к настоящему договору.
5.3. В случае невозможности заполнения созданных рабочих мест по
направлениям работ по пункту 2.1 настоящего договора допускается
перепрофилирование рабочих мест по договору, что осуществляется по
заявке Работодателя или по предложению Центра занятости с оформлением
дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.4. Работодатель несёт персональную ответственность за соблюдение
требований трудового законодательства и охраны труда в отношении
принимаемых на работу несовершеннолетних, при выявлении нарушений
которых договор расторгается с применением соответствующих санкций.
5.5. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и
Департамент образования вправе осуществлять контроль за ходом работ,
выполняемых по настоящему договору, с правом привлечения для этих целей
третьих лиц (федеральных инспекторов труда, контролирующих
государственных органов и других специалистов).
5.6. Ответственными лицами за реализацию условий настоящего
договора в части обмена информацией и представления отчётности в
указанный по договору срок определены и назначены:
- Работодателем _______________________________ телефон ___________;
(должность, Ф.И.О.)
- Департаментом образования _______________________ телефон _______;
(должность, Ф.И.О.)
- Центром занятости ___________________________ телефон ___________.
(должность, Ф.И.О.)
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
настоящего договора определяется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
6.2. Стороны не несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение настоящего договора помимо случаев,
предусмотренных законодательством, при отсутствии желающих
несовершеннолетних в трудоустройстве по настоящему договору.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в действие с момента его
подписания, действует с ______________________ по ______________________.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Настоящий договор составлен на ________ страницах, в 3-х
экземплярах, по одному для каждой из Сторон.
8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из
настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путём
переговоров.
8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии по
настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней
с момента получения претензии.
8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр занятости населения города Салехард"
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работодатель ____________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Департамент образования Администрации муниципального образования
город Салехард
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Центр занятости: Работодатель: Департамент образования:
_________/__________ ___________/_________ ____________/___________
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Приложение N 1
к договоруо совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в структурном
подразделении органа местного
самоуправления муниципального
образования город Салехард
или в казенном учреждении
(с изменениями от 10 июля 2013 г., 22 сентября 2014 г.)
РАСЧЕТ ЗАТРАТ
НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
|
N |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Сумма |
|
1 |
Заработная плата 1 работника |
руб./месяц * |
11 171,00 |
|
2 |
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% ** |
руб. |
3 373,64 |
|
3 |
Количество дней отпуска |
дни *** |
4,58 |
|
4 |
Средний дневной заработок (11 171,00: 29,3) |
руб./день |
381,26 |
|
5 |
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.) |
руб. |
1 746,18 |
|
6 |
Начисления на отпускные 30,2% |
руб. |
527,35 |
|
7 |
Итого затрат на 1 работника в месяц |
руб. |
16 818,17 |
Примечание:
* размер заработной платы установлен в соответствии с региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе от 13 декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную
надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
В случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за
работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то
работодателю необходимо установить такому гражданину выплату
компенсационного характера до размера минимальной заработной платы,
установленной региональным соглашением.
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального
страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
и территориальные фонды обязательного медицинского страхования
применяются в размере, действующем в организации, являющейся
Работодателем.
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со
статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24
дня): 12 мес. = 4,58.
РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
(вступает в силу с 01 июля 2014 года, на основании
дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года N 1
к региональному соглашению о минимальной заработной
плате в Ямало-Ненецком автономном округе
от 13 декабря 2011 года)
|
N |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Сумма |
|
1 |
Заработная плата 1 работника |
руб./месяц * |
12 431,00 |
|
2 |
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% ** |
руб. |
3 754,16 |
|
3 |
Количество дней отпуска |
дни *** |
4,58 |
|
4 |
Средний дневной заработок (12 431,00 : 29,3) |
руб./день |
424,27 |
|
5 |
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.) |
руб. |
1943,16 |
|
6 |
Начисления на отпускные 30,2% |
руб. |
586,83 |
|
7 |
Итого затрат на 1 работника в месяц |
руб. |
18715,15 |
Примечание:
* размер заработной платы установлен в соответствии с
дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к региональному
соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе от 13 декабря 2011 года.
В случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за
работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то
работодателю необходимо установить такому гражданину выплату
компенсационного характера до размера минимальной заработной платы,
установленной в соответствии с дополнительным соглашением от 04 марта
2014 года N 1 к региональному соглашению о минимальной заработной плате
в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года.
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального
страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
и территориальные фонды обязательного медицинского страхования
применяются в размере, действующем в организации, являющейся
Работодателем.
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со
статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24
дня): 12 мес. = 4,58.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Приложение N 2
к договоруо совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в структурном
подразделении органа местного
самоуправления муниципального
образования город Салехард
или в казенном учреждении
(с изменениями от 22 сентября 2014 г.)
АКТ
выполнения договорных обязательств по договору от _________ 20__ г. N____
о совместной деятельности по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних
за ________________ (указать месяц)
г. Салехард от ____________ 20__ года
________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________,
действующего на основании ________________ представляет в государственное
казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа Центр занятости
населения города Салехард и департамент образования Администрации
муниципального образования город Салехард настоящий акт о нижеследующем:
1. Работодатель в период с ____________ по ____________ трудоустроил
на временные работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в количестве _______________(_________) человек по следующим видам работ:
- _________________________________________________________________;
- _________________________________________________________________;
- _________________________________________________________________.
Количество уволенных в отчётном периоде ____________ человек.
2. Исключен с 2 апреля 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2
3. Работодатель представил в Департамент образования следующие
документы:
3.1. табель учёта рабочего времени за _____________________________;
3.2. расчёт по начислению заработной платы несовершеннолетним за
период участия в работах (с учётом начисления страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды);
3.3. ведомость, подтверждающую выплату заработной платы;
3.4. и др.
4. Работодателем на организацию (создание) и обеспечение занятости
лиц по указанному договору за счёт бюджетных ассигнований на
трудоустройство несовершеннолетних граждан было израсходовано всего
____________________________________________________ рублей, в том числе:
- на выплату трудоустроенным несовершеннолетним заработной платы
_________________________________________________________________ рублей;
- на уплату страховых взносов ______________________________ рублей;
- на выплату компенсации за отпуск _________________________ рублей.
|
Департамент образования |
Центр |
Работодатель |
|
|
|
|
|
|
|
|
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Приложение N 2
к Порядкуорганизации и финансирования
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в период летних каникул
и в свободное от учёбы время
(с изменениями от 10 июля 2013 г.)
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних
в бюджетном (автономном) учреждении
г. Салехард от ____________ 20__ года
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения города Салехард, именуемое в дальнейшем
"Центр занятости", в лице директора действующего на основании Устава,
с одной стороны,
и _______________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель",
(наименование работодателя)
в лице ___________________________, действующего на основании __________.
(Ф.И.О. руководителя)
с другой стороны, департамент образования Администрации муниципального
образования город Салехард, именуемый в дальнейшем "Департамент
образования", лице начальника действующей на основании Положения, с
третьей стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество
Сторон в реализации мероприятий по временному трудоустройству
несовершеннолетних, проживающих в муниципальном образовании город
Салехард, в целях обеспечения их занятости в период летних каникул и в
свободное от учёбы время, удовлетворения потребностей Работодателя в
осуществлении работ временного характера.
1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с
условиями настоящего договора, Сторонами отнесены несовершеннолетние
граждане в возрасте от 14 до 18 лет (до достижения 18 лет).
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется за счет собственных средств
организовать временные дополнительные рабочие места в количестве ________
единиц, в период: ______________________________________________________;
и принять на работу по направлению Центра занятости лиц в соответствии
с категорией, определенной пунктом 1.2 настоящего договора, по видам
работ (трудовой функции):
___________________________________________________ ________________
(наименование вида работ, трудовой функции) (количество)
___________________________________________________ ________________
(наименование вида работ, трудовой функции) (количество)
с оплатой труда 1-му человеку, отработавшему месячную норму рабочего
времени, - не менее минимального размера заработной платы, установленной
в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате
в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года,
дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к региональному
соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе от 13 декабря 2011 года.
2.2. С несовершеннолетними, принимаемыми на работу по настоящему
договору, Работодатель обязуется заключить срочные трудовые договоры,
руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации о
труде, и представить в пятидневный срок (с момента трудоустройства
несовершеннолетних) в Центр занятости заверенные в установленном порядке
копии следующих документов на несовершеннолетних:
1) направления, выданного несовершеннолетнему, с указанием даты
приёма на работу и места работы (или причине отказа в приеме на работу);
2) приказов о приёме на работу и срочных трудовых договоров;
3) по окончании работ - приказов об увольнении несовершеннолетних
граждан с указанием причин увольнения.
2.3. Центр занятости обеспечивает заинтересованность
несовершеннолетних в трудоустройстве к Работодателю по настоящему
договору, производит информирование граждан о планируемых мероприятиях
по договору, в том числе: размещает информацию в средствах массовой
информации, разрабатывает и издает специальные информационные материалы
(буклеты).
2.4. Департамент образования осуществляет контроль за ходом
проведения мероприятий и общую координацию действий.
3. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
3.1. Центр занятости производит информирование и подбор
несовершеннолетних по определённым настоящим договором категориям и
направлениям работ, выдаёт направления несовершеннолетним на работу.
3.2. При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору
Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения
(оформляет срочный договор, приказ о приёме на работу и т.д.) и
представляет Центру занятости документы, предусмотренные пунктом 2.2
настоящего договора.
3.3. Работодатель не позднее 3-го числа месяца, следующего за
отчётным, представляет:
3.3.1. в Центр занятости следующие документы:
1) заверенную в установленном порядке копию табеля учёта рабочего
времени несовершеннолетних;
2) акт о выполнении договорных обязательств (приложение N 2 к
договору);
3.3.2. в Департамент образования не позднее 10 числа месяца
следующего за отчётным представляет:
1) заверенные в установленном порядке копии срочных трудовых
договоров, приказов о приёме на работу и увольнении несовершеннолетних;
2) заверенную в установленном порядке копию табеля учёта рабочего
времени несовершеннолетних;
3) расчёт по начислению заработной платы труда несовершеннолетних
за период участия во временных работах (с учётом начисления страховых
взносов в государственные внебюджетные фонды);
4) заверенные в установленном порядке копии документов,
подтверждающих выплату заработной платы;
5) акт о выполнении договорных обязательств (приложение N 2 к
договору).
3.4. Исключен с 2 апреля 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.4
3.5. Работодатель обеспечивает за счёт средств субсидий на иные
цели организацию временного трудоустройства несовершеннолетних (расходы
на заработную плату, страховые взносы, компенсацию за неиспользованный
отпуск), но не более сумм, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему
договору.
3.6. Работодатель самостоятельно организует работу
несовершеннолетних, выплачивает им заработную плату, обеспечивает
соблюдение правил и норм по охране труда и технике безопасности в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
4.1. Финансирование мероприятий по настоящему договору
осуществляется за счёт взаимных источников Сторон, в том числе:
Работодателем - за счёт средств иных субсидий на расходы по
организации временного трудоустройства несовершеннолетних (в том числе:
расходы по заработной плате, расходы по страховым взносам, компенсация
затрат при увольнении за неиспользованный отпуск).
4.2. Общая сумма финансирования, предназначенная на выплату
материальной поддержки несовершеннолетним гражданам за участие во
временных работах, по настоящему договору составляет ____________________
____________________________________ рублей (приложением N 1 к договору).
Общая сумма субсидий на иные цели на организацию временного
трудоустройства несовершеннолетних по настоящему договору составляет
_________________________________________________________________ рублей.
4.3. Работодатель обеспечивает за счет средств субсидий на иные
цели расходы на выплату заработной платы несовершеннолетних граждан в
период их участия во временных работах (в том числе: расходы по
заработной плате; расходы по страховым взносам; компенсация затрат при
увольнении за неиспользованный отпуск) в пределах количества
трудоустраиваемых граждан в соответствии с пунктом 2.1 настоящего
договора.
4.4. В случае установления фактов направления и использования
Работодателем бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям
предмета договора, Работодатели несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством РФ.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет
допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей
(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.
Не допускается направление несовершеннолетних на работы: с вредными
или опасными условиями труда; в ночное время, по переноске и
передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей
спиртными напитками, наркотическими веществами, табачными изделиями,
наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.
5.2. По согласованию Сторон допускается увеличение общего числа
создаваемых временных дополнительных рабочих мест, а также
трудоустраиваемых граждан по пункту 2.1 настоящего договора
дополнительным соглашением к настоящему договору.
5.3. В случае невозможности заполнения созданных рабочих мест по
направлениям работ по пункту 2.1 настоящего договора допускается
перепрофилирование рабочих мест по договору, что осуществляется по
заявке Работодателя или по предложению Центра занятости с оформлением
дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.4. Работодатель несёт персональную ответственность за соблюдение
требований трудового законодательства и охраны труда в отношении
принимаемых на работу несовершеннолетних, при выявлении нарушений
которых договор расторгается с применением соответствующих санкций, в
том числе с отнесением затрат по договору на Работодателя.
5.5. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и
Департамент образования вправе осуществлять контроль за ходом работ,
выполняемых по настоящему договору, с правом привлечения для этих целей
третьих лиц (федеральных инспекторов труда, контролирующих
государственных органов и других специалистов).
5.6. Ответственными лицами за реализацию условий настоящего
договора в части обмена информацией и предоставления отчетности в
указанный по договору срок определены и назначены:
- Работодателем _______________________________ телефон ___________;
(должность, Ф.И.О.)
- Департамент образования _________________________ телефон _______;
(должность, Ф.И.О.)
- Центром занятости ___________________________ телефон ___________.
(должность, Ф.И.О.)
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
настоящего договора определяется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим договором.
6.2. Стороны не несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение настоящего договора помимо случаев,
предусмотренных законодательством, при отсутствии желающих
несовершеннолетних в трудоустройстве по настоящему договору.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в действие с момента его
подписания, действует с ______________________ по ______________________.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, по одному для
каждой из Сторон.
8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из
настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путём
переговоров.
8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии по
настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней
с момента получения претензии.
8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Государственное казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр занятости населения города Салехард"
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работодатель ____________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Департамент образования Администрации муниципального образования
город Салехард
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Центр занятости: Работодатель: Департамент образования:
_________/___________ ___________/__________ _____________/__________
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Приложение N 1
к Договоруо совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в бюджетном
(автономном) учреждении
(с изменениями от 10 июля 2013 г., 22 сентября 2014 г.)
РАСЧЕТ ЗАТРАТ
НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
|
N |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Сумма |
|
1 |
Заработная плата 1 работника |
руб./месяц * |
11 171,00 |
|
2 |
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% ** |
руб. |
3 373,64 |
|
3 |
Количество дней отпуска |
дни *** |
4,58 |
|
4 |
Средний дневной заработок (11 171,00 : 29,3) |
руб./день |
381,26 |
|
5 |
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.) |
руб. |
1 746,18 |
|
6 |
Начисления на отпускные 30,2% |
руб. |
527,35 |
|
7 |
Итого затрат на 1 работника в месяц |
руб. |
16 818,17 |
Примечание:
* размер заработной платы установлен в соответствии с региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе от 13 декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную
надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
В случае если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за
работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то
работодателю необходимо установить такому гражданину выплату
компенсационного характера до размера минимальной заработной платы,
установленной региональным соглашением.
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального
страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
и территориальные фонды обязательного медицинского страхования
применяются в размере, действующем в организации, являющейся
Работодателем.
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со
статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24
дня): 12 мес. = 4,58.
РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
(вступает в силу с 01 июля 2014 года, на основании
дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года N 1
к региональному соглашению о минимальной заработной плате
в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года)
|
N |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Сумма |
|
1 |
Заработная плата 1 работника |
руб./месяц * |
12 431,00 |
|
2 |
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% ** |
руб. |
3 754,16 |
|
3 |
Количество дней отпуска |
дни *** |
4,58 |
|
4 |
Средний дневной заработок (12 431,00 : 29,3) |
руб./день |
424,27 |
|
5 |
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.) |
руб. |
1943,16 |
|
6 |
Начисления на отпускные 30,2% |
руб. |
586,83 |
|
7 |
Итого затрат на 1 работника в месяц |
руб. |
18715,15 |
Примечание:
* размер заработной платы установлен в соответствии с
дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к региональному
соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе от 13 декабря 2011 года.
В случае, если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за
работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то
работодателю необходимо установить такому гражданину выплату
компенсационного характера до размера минимальной заработной платы,
установленной дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к
региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком
автономном округе от 13 декабря 2011 года.
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального
страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
и территориальные фонды
обязательного медицинского страхования применяются в размере,
действующем в организации, являющейся Работодателем.
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со
статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24
дня): 12 мес. = 4,58.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Приложение N 2
к Договоруо совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних в бюджетном
(автономном) учреждении
(с изменениями от 22 сентября 2014 г.)
АКТ
выполнения договорных обязательств по договору от _________ 20_ г. N ____
о совместной деятельности по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних
за ________________ (указать месяц)
г. Салехард от ____________ 20__ года
________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________,
действующего на основании ________________ представляет в государственное
казённое учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа Центр занятости
населения города Салехард и департамент образования Администрации
муниципального образования город Салехард настоящий акт о нижеследующем:
1. Работодатель в период с ____________ по ____________ трудоустроил
на временные работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в количестве ______________(__________) человек по следующим видам работ:
- _________________________________________________________________;
- _________________________________________________________________;
- _________________________________________________________________.
Количество уволенных в отчётном периоде _____________ человек.
2. Исключен 2 апреля 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2
3. Работодатель представил в Департамент образования следующие
документы:
3.1 табель учёта рабочего времени за ______________________________;
3.2. расчёт по начислению заработной платы несовершеннолетним за
период участия в работах (с учётом начисления страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды);
3.3. ведомость, подтверждающую выплату заработной платы;
3.4. и др.
4. Работодателем на организацию (создание) и обеспечение занятости
лиц по указанному договору за счёт субсидий на иные цели на
трудоустройство несовершеннолетних граждан было израсходовано всего _____
____________________________________________________ рублей, в том числе:
- на выплату трудоустроенным несовершеннолетним заработной платы
_________________________________________________________________ рублей;
- на уплату страховых взносов ______________________________ рублей;
- на выплату компенсации за отпуск _________________________ рублей.
|
Департамент образования |
Центр |
Работодатель
|
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Приложение N 3
к Порядкуорганизации и финансирования
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет
в период летних каникул
и в свободное от учёбы время
(с изменениями от 10 июля 2013 г., 22 сентября 2014 г.)
ДОГОВОР
о совместной деятельности по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних
г. Салехард от ________________ 20__ г.
Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного
округа Центр занятости населения города Салехард, именуемое в дальнейшем
"Центр занятости", в лице директора, действующего на основании
Устава, с одной стороны,
и _______________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель",
(наименование работодателя)
в лице ___________________________ действующего на основании ___________,
(Ф.И.О. руководителя)
с другой стороны, департамент образования Администрации муниципального
образования город Салехард, именуемый в дальнейшем "Департамент
образования", в лице начальника, действующего на основании
Положения, с третьей стороны, совместно именуемые Стороны, заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Предметом настоящего договора является взаимное сотрудничество
Сторон в реализации мероприятий по временному трудоустройству
несовершеннолетних, проживающих в муниципальном образовании город
Салехард, в целях обеспечения их занятости в период летних каникул и в
свободное от учёбы время, удовлетворения потребностей Работодателя в
осуществлении работ временного характера.
1.2. К категориям лиц, подлежащих трудоустройству в соответствии с
условиями настоящего договора, Сторонами отнесены несовершеннолетние
граждане в возрасте от 14 до 18 лет (до достижения 18 лет).
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Работодатель обязуется за счет собственных средств
организовать временные дополнительные рабочие места в количестве ________
единиц, в период: ______________________________________________________;
и принять на работу по направлению Центра занятости лиц в соответствии
с категорией, определенной п. 1.2 настоящего договора, по видам работ
(трудовой функции):
___________________________________________________ ________________
(наименование вида работ, трудовой функции) (количество)
___________________________________________________ ________________
(наименование вида работ, трудовой функции) (количество)
с оплатой труда 1-му человеку, отработавшему месячную норму рабочего
времени, - не менее минимального размера заработной платы, установленной
в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате
в Ямало-Ненецком автономном округе от 13 декабря 2011 года,
дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к региональному
соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе от 13 декабря 2011 года.
2.2. С несовершеннолетними, принимаемыми на работу по настоящему
договору, Работодатель обязуется заключить срочные трудовые договоры,
руководствуясь требованиями законодательства Российской Федерации о
труде и представить в пятидневный срок (с момента трудоустройства
несовершеннолетних) в Центр занятости заверенные в установленном порядке
копии следующих документов на несовершеннолетних:
1) направления, выданного несовершеннолетнему, с указанием даты
приёма на работу и места работы (или причине отказа в приеме на работу);
2) приказов о приёме на работу и срочных трудовых договоров;
3) по окончании работ - приказов об увольнении несовершеннолетних
граждан с указанием причин увольнения.
2.3. Центр занятости обеспечивает заинтересованность
несовершеннолетних в трудоустройстве к Работодателю по настоящему
договору, производит информирование граждан о планируемых мероприятиях
по договору, в том числе: размещает информацию в средствах массовой
информации, разрабатывает и издаёт специальные информационные материалы
(буклеты).
2.4. Департамент образования обеспечивает компенсацию Работодателю
расходов по организации временного трудоустройства несовершеннолетних.
2.5. Департамент образования осуществляет контроль за ходом
проведения мероприятий и общую координацию действий.
3. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
3.1. Центр занятости производит информирование и подбор
несовершеннолетних по определённым настоящим договором категориям и
направлениям работ, выдаёт направления несовершеннолетним на работу.
3.2. При трудоустройстве несовершеннолетнего по настоящему договору
Работодатель в установленном порядке оформляет с ним трудовые отношения
(оформляет срочный договор, приказ о приёме на работу и т.д.) и
представляет Центру занятости документы, предусмотренные пунктом 2.2
настоящего договора.
3.3. Работодатель не позднее 3-го числа месяца, следующего за
отчётным, представляет:
3.3.1. в Центр занятости следующие документы:
1) заверенную в установленном порядке копию табеля учёта рабочего
времени несовершеннолетних;
2) акт о выполнении договорных обязательств (приложение N 2 к
договору);
3.3.2. в Департамент образования не позднее 10 числа месяца,
следующего за отчетным, представляет:
1) заверенные в установленном порядке копии срочных трудовых
договоров, приказов о приёме на работу и увольнении несовершеннолетних;
2) заверенную в установленном порядке копию табеля учёта рабочего
времени несовершеннолетних;
3) ведомость расчёта по начислению заработной платы труда
несовершеннолетних за период участия во временных работах (с учётом
начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
4) заверенные в установленном порядке копии документов,
подтверждающих выплату заработной платы;
5) акт о выполнении договорных обязательств (приложение N 2 к
договору).
3.4. Исключен с 2 апреля 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 3.4
3.5. Департамент образования обеспечивает компенсацию Работодателю
суммы фактических произведённых расходов на организацию временного
трудоустройства несовершеннолетних (расходы на заработную плату,
страховые взносы, компенсацию за неиспользованный отпуск), но не более
сумм, предусмотренных в приложении N 1 к настоящему договору.
3.6. Работодатель самостоятельно организует работу
несовершеннолетних, выплачивает им заработную плату из собственных
средств, обеспечивает соблюдение правил и норм по охране труда и технике
безопасности в соответствии с действующим законодательством Российской
федерации.
4. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
4.1. Финансирование мероприятий по настоящему договору
осуществляется за счёт взаимных источников Сторон, в том числе:
Департаментом образования - за счёт средств бюджета города
Салехарда в форме субсидии на возмещение Работодателю расходов на
организацию временного трудоустройства несовершеннолетних (в том числе:
расходы по заработной плате, расходы по страховым взносам, затрат при
увольнении за неиспользованный отпуск).
4.2. Общая сумма финансирования, предназначенная на выплату
материальной поддержки несовершеннолетним гражданам за участие во
временных работах, по настоящему договору составляет _____________ рублей
(приложением N 1 к договору).
Общая сумма субсидий на возмещение Работодателю затрат по
временному трудоустройству несовершеннолетних по настоящему договору
составляет ______________________________________________________ рублей.
4.3. Департамент образования обеспечивает компенсацию Работодателю
на выплату заработной платы несовершеннолетних граждан в период их
участия во временных работах (в том числе: расходы по заработной плате;
расходы по страховым взносам; компенсация затрат при увольнении за
неиспользованный отпуск) в пределах количества трудоустраиваемых граждан
в соответствии с пунктом 2.1 настоящего договора.
4.4. Перечисление финансовых средств осуществляется при
предоставлении Работодателем Департаменту образования документов,
предусмотренных подпунктом 3.3.2 настоящего договора.
5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
5.1. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет
допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей
(лица, заменяющего его), а также органа опеки и попечительства.
Не допускается направление несовершеннолетних на работы: с вредными
или опасными условиями труда; в ночное время, по переноске и
передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные
нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей
спиртными напитками, наркотическими веществами, табачными изделиями,
наносящими ущерб нравственности подростков; выполняемые вахтовым методом.
5.2. По согласованию Сторон допускается увеличение общего числа
создаваемых временных дополнительных рабочих мест, а также
трудоустраиваемых граждан по пункту 2.1 настоящего договора
дополнительным соглашением к настоящему договору.
5.3. В случае невозможности заполнения созданных рабочих мест по
направлениям работ по пункту 2.1 настоящего договора, допускается
перепрофилирование рабочих мест по договору, что осуществляется по
заявке Работодателя или по предложению Центра занятости с оформлением
дополнительного соглашения к настоящему договору.
5.4. Работодатель несет персональную ответственность за соблюдение
требований трудового законодательства и охраны труда в отношении
принимаемых на работу несовершеннолетних, при выявлении нарушений
которых договор расторгается с применением соответствующих санкций, в
том числе с отнесением затрат по договору на Работодателя.
5.5. В течение срока действия настоящего договора Центр занятости и
Департамент образования вправе осуществлять контроль за ходом работ,
выполняемых по настоящему договору, с правом привлечения для этих целей
третьих лиц (федеральных инспекторов труда, контролирующих
государственных органов и других специалистов).
5.6. Ответственными лицами за реализацию условий настоящего
договора в части обмена информацией и представления отчётности в
указанный по договору срок определены и назначены:
- Работодателем _______________________________ телефон ___________;
(должность, Ф.И.О.)
- Департаментом образования _______________________ телефон _______;
(должность, Ф.И.О.)
- Центром занятости ___________________________ телефон ___________.
(должность, Ф.И.О.)
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
настоящего договора определяется в соответствии с действующим
законодательством Российской федерации и настоящим договором.
6.2. Стороны не несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение настоящего договора помимо случаев,
предусмотренных законодательством, при отсутствии желающих
несовершеннолетних в трудоустройстве по настоящему договору.
7. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в действие с момента его
подписания, действует с _______________ по _______________.
8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
8.1. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, по одному для
каждой из Сторон.
8.2. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из
настоящего договора, Стороны будут стремиться разрешить путём
переговоров.
8.3. Стороны устанавливают, что все возможные претензии по
настоящему договору должны быть рассмотрены Сторонами в течение 10 дней
с момента получения претензии.
8.4. Приложения к договору: приложение N 1, приложение N 2.
ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Государственное казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа
"Центр занятости населения города Салехард"
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Работодатель ____________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Департамент образования Администрации муниципального образования
город Салехард
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Центр занятости: Работодатель: Администрация:
_________/___________ ___________/__________ ____________/___________
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Приложение N 1
к договоруо совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних
(с изменениями от 10 июля 2013 г.,
от 22 сентября 2014 г.)
"РАСЧЕТ ЗАТРАТ
НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
|
N |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Сумма |
|
1 |
Заработная плата 1 работника |
руб./месяц * |
11 171,00 |
|
2 |
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% ** |
руб. |
3 373,64 |
|
3 |
Количество дней отпуска |
дни *** |
4,58 |
|
4 |
Средний дневной заработок (11 171,00 : 29,3) |
руб./день |
381,26 |
|
5 |
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (381,26 x 4,58 дн.) |
руб. |
1 746,18 |
|
6 |
Начисления на отпускные 30,2% |
руб. |
527,35 |
|
7 |
Итого затрат на 1 работника в месяц |
руб. |
16 818,17 |
Примечание:
* размер заработной платы установлен в соответствии с региональным
соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе от 13 декабря 2011 года, в том числе включает в себя процентную
надбавку за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.
В случае, если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за
работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то
работодателю необходимо установить
такому гражданину выплату компенсационного характера до размера
минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального
страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
и территориальные фонды обязательного медицинского страхования
применяются в размере, действующем в организации, являющейся
Работодателем.
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со
статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24
дня): 12 мес. = 4,58.
РАСЧЕТ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ,
ПРИНЯТЫХ НА ВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА
(вступает в силу с 01 июля 2014 года на основании
дополнительного соглашения от 04 марта 2014 года N 1
к региональному соглашению о минимальной заработной
плате в Ямало-Ненецком автономном округе
от 13 декабря 2011 года)
|
N |
Наименование показателей |
Ед. изм. |
Сумма |
|
1 |
Заработная плата 1 работника |
руб./месяц * |
12 431,00 |
|
2 |
Начисления на фонд оплаты труда 30,2% ** |
руб. |
3 754,16 |
|
3 |
Количество дней отпуска |
дни *** |
4,58 |
|
4 |
Средний дневной заработок (12 431,00 : 29,3) |
руб./день |
424,27 |
|
5 |
Компенсация затрат при увольнении за неиспользованный отпуск (424,27 x 4,58 дн.) |
руб. |
1943,16 |
|
6 |
Начисления на отпускные 30,2% |
руб. |
586,83 |
|
7 |
Итого затрат на 1 работника в месяц |
руб. |
18715,15 |
Примечание:
* размер заработной платы установлен в соответствии с
дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к региональному
соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном
округе от 13 декабря 2011 года.
В случае, если у несовершеннолетних граждан процентная надбавка за
работу в районах Крайнего Севера меньше максимального размера, то
работодателю необходимо установить такому гражданину выплату
компенсационного характера до размера минимальной заработной платы,
установленной дополнительным соглашением от 04 марта 2014 года N 1 к
региональному соглашению о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком
автономном округе от 13 декабря 2011 года.
** страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального
страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования
и территориальные фонды обязательного медицинского страхования
применяются в размере, действующем в организации, являющейся
Работодателем.
*** отпуск в количестве 4,58 дней установлен в соответствии со
статьями 267 и 321 Трудового кодекса Российской Федерации (31 день + 24
дня): 12 мес. = 4,58.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 сентября 2014 г. N 391 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Приложение N 2
к договоруо совместной деятельности
по организации и финансированию
временного трудоустройства
несовершеннолетних
(с изменениями от 22 сентября 2014 г.)
АКТ
выполнения договорных обязательств по договору N_____ от _________ 20_ г.
о совместной деятельности по организации и финансированию
временного трудоустройства несовершеннолетних
за _____________________ (указать месяц)
г. Салехард от ____________ 20__ года
________________________________________________________________________,
(наименование работодателя)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________,
действующего на основании ________________ представляет в государственное
казенное учреждение Ямало-Ненецкого автономного округа Центр занятости
населения города Салехард и Департамент образования Администрации
муниципального образования город Салехард настоящий акт о нижеследующем:
1. Работодатель в период с ____________ по ____________ трудоустроил
на временные работы несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
в количестве _______________(_________) человек по следующим видам работ:
- _________________________________________________________________;
- _________________________________________________________________;
- _________________________________________________________________.
Количество уволенных в отчётном периоде ____________ человек.
2. Исключен с 2 апреля 2014 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2
3. Работодатель представил в Департамент образования следующие
документы для компенсации затрат по заработной плате (с учетом
начисления страховых взносов) и выплаченной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении:
2.1. табель учета рабочего времени за _____________________________;
2.2. расчет по начислению заработной платы несовершеннолетним за
период участия в работах (с учетом начисления страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды);
2.3. ведомость, подтверждающую выплату заработной платы;
2.4. и др.
4. Работодателем на организацию (создание) и обеспечение занятости
лиц по указанному договору из собственных средств было выделено всего ___
____________________________________________________ рублей, в том числе:
- на выплату трудоустроенным несовершеннолетним заработной платы ___
_________________________________________________________________ рублей;
- на уплату страховых взносов ______________________________ рублей;
- на выплату компенсации за отпуск _________________________ рублей.
5. В соответствии с установленным Порядком организации и
финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте
от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время в
муниципальном образовании город Салехард:
- Департаментом образования за отчетный период подлежит
перечислению на расчетный счет Работодателю _____________________ рублей,
в том числе:
- на выплату заработной платы трудоустроенным несовершеннолетним ___
_________________________________________________________________ рублей;
- на уплату страховых взносов ______________________________ рублей;
- на выплату компенсации за отпуск _________________________ рублей.
|
Департамент образования |
Центр |
Работодатель |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 24 мая 2012 г. N 219 "Об утверждении Порядка организации и финансирования временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учёбы время"
Текст постановления опубликован в газете "Полярный круг" от 31 мая 2012 г., спецвыпуск N 22/1(1055)
Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард от 2 мая 2017 г. N 605 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 августа 2016 г. N 400
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 августа 2016 г. N 375
Изменения вступают в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2016 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард округа от 24 марта 2016 г. N 128
Изменения вступают в силу после официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 августа 2015 г. N 370
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 22 сентября 2014 г. N 391
Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяются на правоотношения, возникшие с 2 апреля 2014 г.
Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 10 июля 2013 г. N 291