Приложение N 2. Примерное положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 4 июля 2014 г. N 308 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к постановлению
Администрации
г. Салехарда
от 30 сентября 2008 г. N 326

Примерное положение
о стимулировании труда руководителей муниципальных
образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - Примерное положение) разработано в целях развития кадрового потенциала руководителей муниципальных образовательных организаций (далее - образовательные организации), поощрения эффективных стилей управления, приводящих к развитию ресурсов и значимых результатов работы образовательных организаций.

1.2. Настоящее Примерное положение разработано с учетом введения отраслевой системы оплаты труда работников образовательных организаций, а именно в соответствии с Положением о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных организаций, а также с учетом объемных показателей по образовательным организациям, учитываемых в повышающем коэффициенте масштаба управления при определении должностного оклада руководителя образовательной организации.

1.3. В соответствии с Положением о фонде надбавок и доплат работникам муниципальных образовательных организаций формируется "директорский" фонд надбавок и доплат, источником которого является установленный процент от фонда надбавок и доплат, выделяемого образовательной организации.

Размер "директорского" фонда надбавок и доплат составляет до 5% от фонда надбавок и доплат образовательной организации и устанавливается Главным распорядителем средств городского бюджета, которому это учреждение подведомственно, после установления Администрацией города коэффициента надбавок и доплат на текущий период.

В случае если "директорский" фонд надбавок и доплат не используется по назначению в течение 9 месяцев, либо нет оснований для его использования, оставшиеся средства до конца текущего календарного года передаются в фонд надбавок и доплат соответствующего муниципального образовательной организации.

1.4. Установление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций является компетенцией Главного распорядителя городского бюджета, в ведении которого находится образовательная организация.

1.5. Доплаты стимулирующего характера руководителям образовательных организаций могут быть разовыми (временными) - по результатам достижений и регулярными (постоянными) - на основании показателей качества текущей деятельности.

1.6. Размер фондов регулярных и разовых выплат устанавливается в определенном соотношении, например, 75 и 25 процентов соответственно.

1.7. Установление регулярных выплат осуществляется на основании Перечня показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, критериев ее оценки и индикаторов, согласно приложению к настоящему Примерному положению.

1.8. В основу типовых критериев по оценке труда руководителей образовательных организаций положено представление о базовых компетенциях руководителя организации, отвечающего за развитие всех ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических), его существенную роль в работе с информационным ресурсом, а также понимание ключевой роли руководителя в установлении и развитии коммуникативных связей с агентами внешней среды образовательной организации (органы власти, клиенты, партнеры, конкуренты, средства массовой коммуникации).

1.9. Критерии по оценке труда руководителей образовательных организаций, а также оценка их значимости может пересматриваться ежегодно в связи с особенностями, целями и задачами, программами развития регионального образования и доводится до сведения руководителей образовательных организаций до начала очередного учебного года.

II. Алгоритм расчетов по фонду стимулирования труда руководителей
образовательных организаций (ФНД/д)

2.1. Определяем размеры средств "директорского" фонда надбавок и доплат, направляемых на осуществление регулярных и разовых выплат следующим образом:

фонд регулярных выплат (ФНД д/const) = 75% от ФНД/д;

фонд разовых выплат (ФНД д/si) = 25% от ФНД/д.

Расчет может проводиться и на основании другого процентного соотношения в соответствии с пунктом 1.6 настоящего Примерного положения.

2.2. Исходя из суммы средств, приходящихся на регулярные выплаты в ФНД д/const присваивается "вес" критериям оценки труда руководителей образовательных организаций экспертным методом.

В основу метода положено определение значимости критериев с точки зрения особенностей, целей, задач регионального образования, программ развития и др. Каждому критерию присваивается определенный балл, в сумме все баллы должны составлять 100 баллов.

2.3. Определяется размер средств, приходящихся на стимулирующие выплаты одному руководителю образовательной организации, для чего необходимо:

2.3.1. Провести промежуточную балльную оценку результатов деятельности руководителей образовательных организаций с использованием установленных баллов по критериям. Результатом промежуточной оценки должен быть сводный список руководителей образовательных организаций с указанием баллов,

например:

Иванов В.В. - 16 баллов

Петров В.В. - 25 баллов

Сидоров В.В. - 14 баллов

Итого: - X баллов.

2.3.2. Определить "стоимость" одного балла путем деления средств ФНД/д на общее количество баллов, которое набрали руководители образовательных организаций:

2.3.3. Рассчитать персональную надбавку руководителя образовательной организации путем умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал данный руководитель,

например: Иванов В.В. - Y рублей x на 16 баллов.