Приложение. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Администрации Надымского района и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, наделенных правами юридического лица

Приложение
к постановлению
Администрации Надымского района
от 5 апреля 2022 г. N 165-пк

Положение
об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Администрации Надымского района и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, наделенных правами юридического лица

С изменениями и дополнениями от:

11 мая 2022 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в Администрации Надымского района и ее отраслевых (функциональных) и территориальных органах, наделенных правами юридического лица (далее - Администрация Надымского района), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, содержащими нормы трудового права, Уставом муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.

1.2. Положение устанавливает систему и порядок оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).

Для целей настоящего Положения используется понятие представитель нанимателя (работодатель) для:

- работников Администрации Надымского района, ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных правами юридического лица (далее - работники Администрации Надымского района) - Глава Надымского района;

- работников территориальных органов Администрации Надымского района, наделенных правами юридического лица (далее - работники территориальных органов Администрации Надымского района) - руководители территориальных органов Администрации Надымского района.

II. Оплата труда работника

2.1. Оплата труда работника состоит из:

1) месячного должностного оклада (далее - должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки за сложный и напряженный труд;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) материальной помощи;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Работнику производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами и настоящим Положением.

2.3. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в порядке и размерах, которые установлены для увеличения (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Оплата труда работникам производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный труд

3.1. Ежемесячная надбавка за сложный и напряженный труд (далее - надбавка) устанавливается при назначении, перемещении работника и в других случаях с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе, в целях повышения заинтересованности работника в результате своей деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и оформляется локальным актом представителя нанимателя (работодателя).

3.2. Надбавка устанавливается к должностному окладу работника в размере до 200 процентов должностного оклада на определенный период времени (квартал или период работы в особом режиме или нагрузке, предусмотренных подпунктом 3.4.2 пункта 3.4 настоящего раздела), в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. По решению представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

Основанием для изменения размера работнику надбавки являются изменения условий труда (работы), определяемых исходя из условий осуществления профессиональной служебной деятельности с учетом критериев, установленных пунктом 3.4 настоящего раздела.

3.4. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки являются:

3.4.1. должностные обязанности;

3.4.2. режим работы и нагрузка, в том числе:

- специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или в условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей или обязанностей отсутствующего работника, участие в работе постоянных комиссий);

3.4.3. уровень и степень ответственности принятия решений;

3.4.4. изменение размера фонда оплаты труда при сокращении расходов бюджета Надымского района.

3.5. Предложения об изменении размера надбавки работникам, в соответствии с пунктом 3.3 настоящего раздела, оформляются в форме служебной записки согласно приложению N 2 к настоящему Положению:

- для работников Администрации Надымского района - на основании предложений заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего и контролирующего деятельность отраслевого (функционального) органа Администрации Надымского района;

- для работников территориальных органов Администрации района - на основании предложений непосредственного руководителя работника.

Служебная записка направляется представителю нанимателя (работодателю) не позднее 15 календарных дней до наступления периода времени, с которого устанавливается надбавка.

3.6. Представитель нанимателя (работодатель), принимая во внимание предложения по установлению надбавок, представленные в служебных записках, в течение трех рабочих дней издает локальный акт представителя нанимателя (работодателя), который является основанием для выплаты работникам надбавки.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки в процентах
1	2
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
1	2
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается для всех работников, в том числе принятых по совместительству.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет не устанавливается временным (до 2 месяцев) работникам.

4.3. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды работы:

- в организациях, предприятиях и учреждениях независимо от организационно-правовой формы по должности, аналогичной занимаемой должности, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником (включение в стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет периодов работы по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником, производится при представлении работником копий должностных инструкций по замещаемым ранее должностям на основании согласованного работодателем ходатайства непосредственного руководителя работника);

- в управлении жизнеобеспечения муниципальных образовательных организаций Департамента образования Администрации Надымского района;

- в управлении организационно-методического обеспечения муниципальных образовательных организаций Департамента образования Администрации Надымского района;

- в централизованных бухгалтериях Департамента образования Администрации Надымского района, Управления социальных программ Администрации Надымского района;

- замещения должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления, правопреемником которых является Администрация Надымского района;

- замещения должностей, подлежащих включению в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы в соответствии с частью 1 статьи 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- иные периоды замещения должностей, перечень которых утвержден Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации".

4.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения работником трудовых обязанностей.

5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику представителем нанимателя (работодателем) до 200 процентов должностного оклада при приеме на работу.

5.3. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

В процессе трудовой деятельности конкретный размер ежемесячного денежного поощрения работнику может быть изменен представителем нанимателя (работодателем). В отношении работников Администрации Надымского района по представлению заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего и контролирующего деятельность отраслевого (функционального) органа Администрации Надымского района.

В отношении работников территориальных органов Администрации Надымского района по представлению непосредственного руководителя работника территориальных органов Администрации Надымского района.

VI. Материальная помощь

6.1. Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случае смерти (гибели) одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры.

6.2. Основанием для выплаты материальной помощи является личное письменное заявление работника с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство) и муниципальный правовой акт Администрации Надымского района.

6.3. В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

VII. Порядок выплаты премий работникам за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда работников за индивидуальные результаты работы.

7.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится за счет средств фонда оплаты труда.

Размер премии единовременно не должен превышать одной месячной заработной платы работника.

7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному работнику.

7.4. Размер премии и периодичность ее выплаты зависит от количества и качества выполнения особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

7.4.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба (далее - мероприятие), в зависимости от участия работника, премия устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячной заработной платы работника в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одной месячной заработной платы в квартал в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений - в пределах от 0,5 до 1,0 месячной заработной платы работника в зависимости от степени участия (вклада) работника;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до 1,0 месячной заработной платы работника.

7.4.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 7.5 настоящего раздела, размер премии устанавливается в пределах одной месячной заработной платы работника в зависимости от вклада работника в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации работника и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.

7.5. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа;

- достижение высоких конечных результатов деятельности органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа в результате внедрения новых форм и методов работы;

- разработка особо значимых, важных для социально - экономического развития муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа или направленных на повышение эффективности муниципального управления, проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо местного значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально - экономическое развитие Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа, результативную деятельность органов местного самоуправления муниципального округа Надымский район Ямало-Ненецкого автономного округа и повышение эффективности муниципального управления.

7.6. Решение о выплате премии в отношении работников Администрации Надымского района принимается Главой Надымского района по представлению заместителя Главы Администрации Надымского района, координирующего и контролирующего деятельность отраслевого (функционального) органа Администрации Надымского района на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Решение о выплате премии в отношении работников территориальных органов Администрации Надымского района принимается Главой Надымского района по представлению руководителя территориального органа Администрации Надымского района на основании отчета, представленного работником, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7.7. Выплата премии производится на основании муниципального правового акта Администрации Надымского района.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 1 июня 2022 г. - Постановление Администрации Надымского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 11 мая 2022 г. N 254-пк

См. предыдущую редакцию

8.1. Работнику на основании личного заявления производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере двухмесячной заработной платы