|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 35% от оклада (должностного оклада)
|
успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей;
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
|
|
|
|
|
|
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом
|
|
|
1.2.
|
Премия за высокие результаты работы
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
достижение учреждением высоких результатов работы
|
участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию бюджетных средств, а также принятие судебного решения в пользу учреждения; большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения; действия, направленные на социально-экономическое развитие города и результативную деятельность учреждения
|
осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
1.3.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет важное значение для учреждения
|
успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) руководителя учреждения, реализация которых имеет большое значение для учреждения
|
осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. Выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований
|
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
осуществляется - ежемесячно устанавливается - при возникновении факта
|
|
20% от должностного оклада
|
работникам, имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
|
III. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
3.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 100% от оклада (должностного оклада)
|
успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам работы
|
показатели результативности (эффективности) и качества труда работников за квартал, год:
- выполнение утвержденного учреждению плана работ;
- отсутствие письменных замечаний по исполнению должностных обязанностей работником;
- отсутствие нарушений по результатам внешних и внутренних проверок;
- отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины, требований по охране труда и
технике безопасности
|
осуществляется - ежеквартально, ежегодно устанавливается - ежеквартально, ежегодно
|
