|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Максимальный размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность установления и осуществления выплаты
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
1.1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
до 50% от должностного оклада
|
успешное выполнение (достижение) показателей эффективности работы
|
показатели эффективности работы руководителя учреждения, установленные правовым актом учредителя/показатели эффективности работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев:
- эффективность использования условий труда и рабочего времени;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;
- результативность исполнения должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
- использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах труда работников, так и учреждения в целом, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
для руководителя учреждения осуществляется - ежемесячно устанавливается - учредителем учреждения ежеквартально в срок - на I квартал до 30 января текущего года, на II, III, IV кварталы до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, в соответствии с порядком, установленным учредителем/ для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально
|
|
1.2.
|
Премия за высокие результаты работы
|
до 150% от должностного оклада
|
достижение учреждением высоких результатов работы
|
эффективная организация, координация и контроль за обеспечением бесперебойной деятельности учреждения и повышения эффективности деятельности учреждения
|
для руководителя учреждения осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу учреждения/ для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
1.3.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
до 150% от должностного оклада
|
выплата осуществляется за выполнение поручений (заданий) учредителя, реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования
|
успешное выполнение на высоком профессиональном уровне поручений (заданий) учредителя реализация которых имеет большое значение для учреждения, учредителя, муниципального образования
|
для руководителя учреждения: осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу учреждения/ для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется - единовременно устанавливается - при возникновении факта
|
|
II. Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
2.1.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень. Выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований
|
имеющим ученую степень кандидата наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
осуществляется - ежемесячно
устанавливается - при возникновении факта
|
|
20% от должностного оклада
|
имеющим ученую степень доктора наук в сфере, соответствующей профессиональной деятельности по занимаемой должности
|
|
III. Премиальные выплаты по итогам работы
|
|
3.1.
|
Премия по итогам работы за период
|
до 100% от должностного оклада
|
для руководителя учреждения - достижение высоких результатов работы учреждения за период/ для заместителей руководителя, главного бухгалтера - успешное выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы
|
для руководителя учреждения - высокие результаты работы учреждения за период (квартал, год) / для заместителей руководителя, главного бухгалтера показатели результативности (эффективности) и качества труда за квартал, год:
- выполнение утвержденного учреждению плана работ;
- отсутствие при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения контролирующими органами выявленных нарушений, связанных с эффективностью и целевым использованием бюджетных средств;
- отсутствие письменных замечаний по исполнению трудовой дисциплины, требований по охране труда и технике безопасности
|
для руководителя учреждения: осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно, на основании служебной записки руководителя учреждения, направленной в адрес Главы города Муравленко, с указанием достигнутых результатов работы и согласованной заместителем главы Администрации города, курирующим работу учреждения/ для заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется и устанавливается - ежеквартально, ежегодно
|
|
IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
|
|
4.1.
|
Премиальные выплаты за длительное добросовестное исполнение должностных (трудовых) обязанностей
|
не более 25 000 рублей
|
наличие трудового договора (соглашения)
|
состоящих в трудовых отношениях с учреждением
|
осуществляется и устанавливается единовременно не более 1 раза в календарном году
|
