Приложение N 2. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений, их заместителям

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 октября 2022 г. - Постановление Администрации города Ноябрьска Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 августа 2022 г. N П-1584

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
сфере молодежной политики
муниципального образования
город Ноябрьск

Перечень
и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений, их заместителям

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2018 г., 16 августа 2022 г.

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплат	Условия осуществления выплаты	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1.	Надбавка за интенсивность труда	до 100% от должностного оклада	устанавливается при условии выполнения (достижения) отдельных показателей и критериев интенсивности труда. Рассчитывается исходя из суммарного объема баллов, где 1 процент равен 1 баллу.	В соответствии с приложением N 7 к настоящему положению	Ежемесячно
2.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ	до 200% от должностного оклада	устанавливается на основании локального нормативного акта, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя: - объем выполняемой работы (задания); - организационная составляющая выполнения работы (задания): (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания); - необходимость принятия оперативных решений; - срочность работы (задания).	1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Администрацией города Ноябрьска и (или) учреждением сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск. 2. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования город Ноябрьск, Ямало-Ненецкого автономного округа. 3. Большая организаторская работа по подготовке и проведению масштабных мероприятий городского или окружного уровней. 4. Иные действия, направленные на социально-экономическое развитие сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск	Единовременно
3.	Надбавка за наличие ученой степени	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень	Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении	Ежемесячно
4.	Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	10% от должностного оклада	устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия	Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении	Ежемесячно
5.	Надбавка за выслугу лет, стаж непрерывной работы	10% от должностного оклада	стаж работы от 1 года до 5 лет по занимаемой должности (по специальности)	Наличие соответствующего стажа работы: 1) директор, заместитель директора по основной деятельности - устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях по профилю деятельности учреждения, с учетом специфики учреждения; 2) заместитель директора по административно-хозяйственной деятельности - периоды работы, опыт и знание по которым необходимы для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в соответствии с должностной инструкцией, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет	Ежемесячно
		20% от должностного оклада	стаж работы от 5 до 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
		30% от должностного оклада	стаж работы более 10 лет по занимаемой должности (по специальности)
6.	Премиальные выплаты по итогам работы	до 200% от должностного оклада	устанавливаются при достижении суммарного показателя результата (итога) выполнения установленных критериев показателей оценки эффективности деятельности учреждения; рассчитываются исходя из суммарного объема баллов, где 1 процент равен 1 баллу	в соответствии с приложением N 4 к настоящему положению	Единовременно по итогам работы (квартал; год)