|
N
п/п
|
Наименование выплаты
|
Рекомендуемые размеры выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1.
|
Надбавка за интенсивность труда
|
Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, не отнесенных к основному персоналу
|
|
до 55% от должностного оклада
|
устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда, на основании локального нормативного акта учреждения
|
1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
Ежемесячно
|
|
Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу
|
|
до 100% должностного оклада
|
устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда
|
1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов учреждения.
3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.
4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации
|
Ежемесячно
|
|
2.
|
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
|
Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, не отнесенных к основному персоналу
|
|
до 100% от должностного оклада
|
Премирование производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность работы (задания)
|
1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий городского либо окружного значения или масштаба, а также мероприятий, проводимых Администрацией города Ноябрьска и (или) учреждением сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск.
2. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования город Ноябрьск, Ямало-Ненецкого автономного округа.
3. Большая организаторская работа по подготовке и проведению масштабных мероприятий городского или окружного уровней.
4. Иные действия, направленные на социально-экономическое развитие сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск
|
Единовременно
|
|
Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу
|
|
до 200% от должностного оклада
|
Премирование производится по итогам выполнения особо важных и ответственных работ на основании локального нормативного акта учреждения, исходя из трудовой функции работника и его персонального вклада в конечный результат, выразившихся в успешном участии (достижение персонально поставленных задач) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:
- объем выполняемой работы (задания);
- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);
- необходимость принятия оперативных решений;
- срочность и важность работы (задания)
|
участие и (или) организация мероприятий в сфере молодежной политики, проводимых департаментом молодёжной политики и туризма Ямало-Ненецкого автономного округа и (или) учреждением сферы молодежной политики муниципального образования город Ноябрьск; создание благоприятных условий для развития туризма в Ямало-Ненецком автономном округе, в части оказания туристско-информационных услуг, развитии и продвижении регионального туризма, формировании и ведении баз данных, в том числе интернет-ресурсов в сфере туризма; выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Ноябрьск или учреждения
|
|
|
3.
|
Надбавка за наличие ученой степени
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего ученую степень
|
Наличие ученой степени и соответствие ученой степени профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении
|
Ежемесячно
|
|
4.
|
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия
|
10% от должностного оклада
|
устанавливается при наличии документа, подтверждающего наличие почетного звания, ведомственных знаков отличия
|
Наличие почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, ведомственный знак отличия с наименованием "Почетный" министерств и ведомств Российской Федерации по профилю деятельности учреждения или профессиональной деятельности по занимаемой работником должности в учреждении
|
Ежемесячно
|
|
5.
|
Надбавка за выслугу лет, надбавка за стаж непрерывной работы
|
10% от должностного оклада
|
стаж работы от 1 года до 5 лет
|
надбавка устанавливается при условии достижения определенного стажа работы, дающего право на установление такой надбавки, в который включаются:
- время работы в организациях по профилю деятельности учреждения;
- время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в учреждении и возвратился на работу в учреждение в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);
- иные периоды работы (службы), опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности (профессии) в соответствии с должностной инструкцией работника учреждения, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки, на основании решения соответствующей комиссии, созданной в учреждении, и не превышающие в совокупности пяти лет
|
Ежемесячно
|
|
20% от должностного оклада
|
стаж работы от 5 до 10 лет
|
|
30% от должностного оклада
|
стаж работы более 10 лет
|
|
6.
|
Премиальные выплаты по итогам работы
|
Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, не отнесенных к основному персоналу
|
|
до 100% от должностного оклада
|
производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:
- показатели выполнены в полном объеме;
- показатели выполнены частично;
- показатели выполнены со значительным отклонением;
- показатели не выполнены
|
Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:
- выполнение утвержденного учреждению муниципального задания;
- соблюдение регламентов, стандартов, требований к процедурам при оказании услуг (выполнении работ) муниципального задания;
- результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
- обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;
- качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;
- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя, а также их качество;
- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования)
с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;
- удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг;
- отсутствие замечаний, предписывающих (неустраненных) замечаний проверяющих органов и учредителя по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения
|
Единовременно по итогам работы (квартал; год)
|
|
Рекомендуемый размер и периодичность осуществления выплат для работников муниципальных учреждений, отнесенных к основному персоналу
|
|
до 200% от должностного оклада
|
производится на основании локального нормативного акта учреждения, содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками учреждения, с учетом следующих параметров:
- показатели выполнены в полном объеме;
- показатели выполнены частично;
- показатели выполнены со значительным отклонением;
- показатели не выполнены
|
1) вклад работника учреждения в результат работы структурного подразделения, в состав которого входит работник;
2) непосредственное участие в реализации и (или) организации основных направлений деятельности учреждений (в зависимости от сферы деятельности) по итогам периода работы);
3) успешное участие (достижение персонально поставленных задач), направленного на результативную деятельность учреждения по достижению показателей учреждения:
- совокупного турпотока;
- интереса в интернете к региону как к месту отдыха: количество запросов в ключевых поисковых системах об отдыхе в регионе;
- уровня вовлеченности молодежи в мероприятия, направленные на развитие личностного потенциала;
- количества вовлеченности молодежи, принявшей участие в мероприятиях, направленных на обеспечение здорового образа жизни
|
Единовременно по итогам работы (квартал; год)
|
