Раздел 1. Характеристика текущего состояния соответствующей сферы социально-экономического развития муниципального образования город Ноябрьск

Раздел 1. Характеристика текущего состояния соответствующей сферы социально-экономического развития муниципального образования город Ноябрьск

Трудовая занятость молодежи является эффективным способом профилактики асоциальных явлений и обеспечивает условия для успешной адаптации подрастающего поколения к современным требованиям на рынке труда. В современных условиях построение успешной карьеры занимает важное место в иерархии потребностей современного молодого человека и является способом самовыражения. Молодежь связывает удачную трудовую жизнь с атрибутами современной профессиональной карьеры: высоким материальным уровнем, высоким постом, престижем профессии, достижением профессионального мастерства. Поэтому управлением по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска формируется система содействия трудоустройству молодежи города, которая включает следующие компоненты: организация профориентационной работы; организация временного трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; организация общественных работ для безработных и ищущих работу граждан; организация деятельности Ноябрьского студенческого трудового отряда; организация работы по подготовке вожатых; развитие молодежного предпринимательства.

Современный рынок труда требует не только специфических способностей и склонностей, но и личностной зрелости молодых людей. В связи с этим молодежная политика города Ноябрьска создает условия для профессионального развития молодежи, становления положительной трудовой мотивации, формирования высокой деловой активности, основных принципов профессионализации, навыков эффективного поведения на рынке труда посредством профориентационной работы.

В настоящее время управлением по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска сформирована система профориентации на базе муниципального бюджетного учреждения "Центр по работе с детьми, подростками и молодежью "Ровесник". Для повышения эффективности профориентационной работы управлением налажено тесное взаимодействие с департаментом образования Администрации города Ноябрьска, Государственным казенным учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа Центр занятости населения города Ноябрьск и предприятиями, организациями города.

Анализ ситуации на рынке труда города Ноябрьска, согласно статистическим данным Государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа Центр занятости населения города Ноябрьск, показал, что существует огромное разногласие между предлагаемыми и востребованными профессиями на рынке труда. Поэтому в подведомственных учреждениях управления по делам семьи и молодежи Администрации города Ноябрьска были разработаны и реализуются программы, направленные на профессиональное ориентирование молодежи. Так, в 2012 году были организованы и проведены 177 тематических мероприятий по профессиональному ориентированию молодежи, в которых приняли участие 5 293 человека.

Ежегодно, с целью обеспечения трудовой занятости подростков и молодёжи города Ноябрьска, организуются временные рабочие места для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время за счет средств бюджета муниципального образования город Ноябрьск.

Идея создания молодёжных трудовых отрядов энергично возрождается, становясь все более популярной. Ее актуальность заключается в том, что деятельность таких отрядов позволяет решать большое количество практических задач: решение кадровых вопросов, организация временной и постоянной занятости молодежи, профилактика негативных явлений в молодежной среде, трудовое и нравственное воспитание, приобретение профессиональных навыков и ускорение процесса социализации молодых людей, решение вопросов финансовой обеспеченности молодёжи.

Особую остроту проблема трудоустройства несовершеннолетних приобретает в летнее время. Именно в период школьных каникул возрастает вероятность проявлений асоциального поведения среди подростков. Поэтому временное трудоустройство является эффективной профилактической формой организации занятости, основанной на совмещении интересов подростка и получении собственного дохода.

В 2012 год в рамках трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время были трудоустроены 454 несовершеннолетних (в 2011 году в аналогичный период - 327 подростка).

С 2003 года в городе Ноябрьске осуществляет свою деятельность штаб Ноябрьского студенческого трудового отряда (далее - НСТО). Основное направление деятельности Штаба - временное трудоустройство студентов города в летний период. В рамках деятельности Штаба Ноябрьского студенческого трудового отряда ежегодно для молодежи города организуются временные рабочие места в организациях и предприятиях города. Также в рамках деятельности НСТО работает городской педагогический отряд "Перспектива". Ежегодно, в летний период, на городских площадках и в окружных оздоровительных лагерях и центрах работает молодежь в качестве вожатых, аниматоров и руководителей творческих смен.

Многие граждане, оставшиеся без работы, не могут самостоятельно адаптироваться в условиях современного рынка труда. Несмотря на снижение уровня безработицы, эта проблема существует до сих пор. Особенность общественных работ заключается в том, что они способны занять работников и смягчить ситуацию на рынке труда достаточно быстро. В 2012 году в рамках организации общественных работ для безработных граждан и ищущих работу граждан были трудоустроены 47 человек, проживающих на территории муниципального образования город Ноябрьск. Преимущественно это молодые граждане до 30 лет.

Реализация подпрограммы "Организация временного трудоустройства" будет способствовать не только оказанию материальной поддержки нуждающимся несовершеннолетним, но приобщению и адаптации их к труду, получению ими начальных профессиональных навыков, возрастание занятости будет сдерживать рост количества правонарушений и противоправных действий в подростковой среде.

Организация и проведение общественных работ создают условия для материальной поддержки граждан, ищущих работу, и безработных граждан в период поиска постоянной работы, а также способствуют сохранению мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта.