Статья 18. Отпуск государственного служащего области

Статья 18. Отпуск государственного служащего области

1. Государственному служащему области устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральным и областным законодательством может устанавливаться ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска государственному служащему за выслугу лет предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

Высшая государственная   Независимо      15 календарных дней

должность                от стажа

Главная государственная  От 1 до 10 лет   10 календарных дней

должность                свыше 10 лет     15 календарных дней

Ведущая государственная  От 1 до 5 лет    3 календарных дня

должность                От 5 до 10 лет   5 календарных дней

                         От 10 до 15 лет  10 календарных дней

                         Свыше 15 лет     15 календарных дней

Старшая государственная  От 1 до 5 лет    2 календарных дня

должность                От 5 до 10 лет   4 календарных дня

                         От 10 до 15 лет  7 календарных дней

                         Свыше 15 лет     10 календарных дней

Младшая государственная  От 5 до 10 лет   3 календарных дня

должность                От 10 до 15 лет  6 календарных дней

                         Свыше 15 лет     8 календарных дней

Трудовой стаж, с учетом которого исчисляется ежегодный дополнительный отпуск, определяется в порядке, установленном для исчисления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников органов государственной власти области.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию государственного служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

3. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.