Статья 6. Ограничения по охране и условиям труда

Информация об изменениях:

Законом Тамбовской области от 25 декабря 2002 г. N 93-З в статью 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6. Ограничения по охране и условиям труда

1. В организациях, расположенных на территории области, запрещается:

применение труда женщин и лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными или опасными производственными факторами (условиями труда) (Перечни таких работ утверждаются Правительством Российской Федерации);

направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и иных лиц, участвующих в создании и(или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации);

направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни: женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением - без их согласия, при этом работник должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказа;

применение труда лиц на должностях, работах и профессиях, занятость на которых противопоказана им по состоянию здоровья, независимо от согласия работника;

прием на работу граждан без предварительного медицинского обследования (осмотра), установленного законодательными и нормативными актами Российской Федерации;

допуск к работе работников, уклоняющихся от прохождения установленных законодательными и нормативными актами Российской Федерации обязательных периодических и внеплановых медицинских осмотров, или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных медицинских осмотров;

допуск к работе работников, занимающих любые должности и не прошедших обучение, инструктирование и проверку знаний правил и норм по охране труда в объеме, необходимом для выполнения ими служебных (должностных, профессиональных) обязанностей, а также не прошедших переаттестацию в порядке и в сроки, установленные для их должностей и видов выполняемых работ;

прием в эксплуатацию новых или реконструируемых производственных объектов без заключений соответствующих органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;

применение в производстве вредных или опасных веществ, материалов, продукции, товаров и оказание услуг, для которых не разработаны методики и средства метрологического контроля и токсикологическая (санитарногигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась, а также применение в производственно-технологических процессах новых материалов и сырья, не прошедших специальную экспертизу (сертификацию) по влиянию на организм и здоровье человека;

применение без сертификата безопасности средств производства, средств коллективной и индивидуальной защиты, технологий;

сокрытие или нерасследование работодателем несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

ГАРАНТ:

Законом Тамбовской области от 25 декабря 2002 г. N 93-З статья 6 настоящего Закона дополнена абзацами тринадцатым - шестнадцатым следующего содержания

установление нормальной продолжительности рабочего времени более 40 часов в неделю и 39 часов в неделю для медицинских работников, а для отдельных категорий работников - более продолжительности ежедневной работы (смены), установленной для них федеральными законами;

установление режима работы для совместителей более 4 часов в день и 16 часов в неделю;

использование труда работников на сверхурочных работах более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого работника;

нецелевое расходование средств, выделяемых на охрану труда.