Приложение. Положение об уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений на территории Тамбовской области

Приложение

Положение
об уведомительной регистрации коллективных договоров
и соглашений на территории Тамбовской области
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 3 октября 2000 г. N 1048)

Общее положение

Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, регионального и территориальных трехсторонних (двусторонних) соглашений, отраслевых (межотраслевых) тарифных, профессиональных соглашений.

Целью уведомительной регистрации коллективных договоров, регионального и территориальных трехсторонних (двусторонних) соглашений, отраслевых (межотраслевых) тарифных, профессиональных соглашений является выявление условий, противоречащих законодательству; ведение мониторинга социального партнерства, учета численности работников и количества организаций, охваченных договорным регулированием трудовых отношений; осуществление контроля за исполнениями работодателями и трудовыми коллективами условий коллективных договоров и соглашений.

Порядок представления коллективных договоров
и соглашений на уведомительную регистрацию

Комитетом по труду Администрации Тамбовской области осуществляется уведомительная регистрация регионального и территориальных трехсторонних соглашений, федеральных, областных и территориальных отраслевых (межотраслевых) тарифных, профессиональных соглашений, распространяющих в установленном порядке свои действия на предприятия, учреждения, организации, расположенные на территории области (далее - организации), а также коллективных договоров организаций областной формы собственности, прямых получателей средств из областного бюджета, в том числе Администрации области, структурных подразделений Администрации области, организаций, подведомственных структурным подразделениям Администрации области.

Уведомительная регистрация коллективных договоров организаций (кроме указанных в абзаце 1 настоящего раздела) осуществляется отделом по труду (муниципальным служащим, на которого возложены функции по вопросам труда и трудовых отношений) Администрации города, района, мэрии г. Тамбова.

Согласно норм абзацев 1 и 2 настоящего раздела, подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в комитет по труду Администрации области либо в соответствующий отдел по труду Администрации города, района, мэрии г. Тамбова по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

По месту нахождения организации на уведомительную регистрацию направляется коллективный договор, условия которого распространяются сразу на несколько организаций, расположенных в разных территориях (городах, районах), при этом в регистрационной карточке указываются все данные, согласно приложению 2 к настоящему Положению, только той организации, которая представила коллективный договор на уведомительную регистрацию.

Представителем работодателей на уведомительную регистрацию направляется коллективный договор, условия которого распространяются сразу на несколько организаций (по отраслевому принципу), при этом в регистрационной карточке указываются данные, согласно приложению 2 к настоящему Положению, по всем организациям, на которые распространяются условия коллективного договора.

Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в коллективный договор.

Подписанное социальными партнерами (сторонами) соглашение с приложениями в семидневный срок направляется представителями работодателей - участниками соглашения, заключенного на областном, территориальном уровне, - в комитет по труду Администрации области для уведомительной регистрации.

Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение.

Федеральное отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное соглашение, распространяющее свое действие на организации, расположенные на территории области, в десятидневный срок после прохождения в Минтруде России уведомительной регистрации направляется представителями работодателей этих организаций в комитет по труду Администрации области для проведения уведомительной регистрации на территории области.

Одновременно с соглашением представляются список организаций на которые распространяется соглашение и информация о численности работников данных организаций.

При направлении коллективного договора с приложениями (в трех экземплярах) на уведомительную регистрацию дополнительно предоставляются:

выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации об утверждении представителей работников на разработку, ведение переговоров и заключение коллективного договора;

решение общего собрания (конференции) работников организации об утверждении проекта коллективного договора;

приложение к коллективному договору, содержащее условия социальной защиты специфических интересов работников по профессиональному признаку, в случае, если в организации не создан единый представительный орган работников на ведение переговоров по заключению единого коллективного договора.

Коллективный договор, приложения, а также перечисленные выше дополнительные документы к нему направляются на уведомительную регистрацию с сопроводительным письмом, которое подписывается работодателем и проходит регистрацию исходящей корреспонденции в организации.

При направлении соглашения (в трех экземплярах) на уведомительную регистрацию дополнительно представляются:

локальный правовой акт, устанавливающий наделение необходимыми полномочиями представителей сторон при ведении коллективных переговоров, разработке проекта соглашения и его заключении;

протокол разногласий, если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по отдельным рассматриваемым вопросам;

информация об участии в переговорах представителя исполнительного органа государственной власти, органа местного самоуправления, в случае, если соглашение предусматривает полное либо частичное бюджетное финансирование.

Соглашения и перечисленные выше дополнительные документы к нему направляются в комитет по труду Администрации области с сопроводительным письмом, которое подписывается руководителем (представителем работодателей) и проходит регистрацию исходящей корреспонденции.

Проведение уведомительной регистрации коллективных
договоров, соглашений

Основными принципами уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений (кроме федеральных отраслевых (межотраслевых) тарифных и профессиональных соглашений) являются:

соблюдение норм федеральных и областных законодательных и иных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые вопросы;

равноправие социальных партнеров (сторон);

реальность обеспечения (выполнения) принимаемых обязательств; добровольность принимаемых социальными партнерами (сторонами) обязательств;

систематичность контроля за выполнением принятых коллективных договоров и соглашений и неотвратимость ответственности;

содействие укреплению и развитию социального партнерства.

Уведомительная регистрация коллективного договора, соглашения проводится в десятидневный срок со дня их получения.

Для проведения уведомительной регистрации коллективных договоров в органе местного самоуправления может создаваться специальная комиссия, которая в своей деятельности должна руководствоваться Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях" (в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 176-ФЗ), Законом Тамбовской области от 18 декабря 1998 года N 43-З "О социальном партнерстве" и настоящим положением.

При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашений (кроме федеральных отраслевых (межотраслевых) тарифных и профессиональных соглашений) выявляются условия, противоречащие законодательству о труде, правомерности его подписания.

Условия коллективного договора или соглашения (двустороннего - участником которого не являлся комитет по труду Администрации области), ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, признаются недействительными, о чем сообщается сторонам, подписавшим соответственно коллективный договор, соглашение.

В случае, если коллективный договор (соглашение) имеет условия, противоречащие законодательству о труде или (и) заключены от имени работников лицами, представляющими работодателя, или (и) не обеспечивают полномочность представителей сторон, то его уведомительная регистрация осуществляется, а представителям работодателя (представителям работодателей) коллективный договор (соглашение) возвращается с заключением о противоречиях законодательству, устанавливается срок для устранения выявленных нарушений и приведения условий коллективного договора (соглашения) в соответствие с законодательством.

Регистрационный номер, дата проведения уведомительной регистрации указываются на титульном листе каждого из трех экземпляров коллективного договора (соглашения), представленных на регистрацию, два из которых возвращаются работодателю (для подписавших сторон), третий, согласно норм абзацев 1 и 2 раздела 2 настоящего Положения, - остается соответственно в комитете по труду Администрации области, отделе по труду Администрации города, района, мэрии города Тамбова, осуществившим регистрацию для контроля за его выполнением и хранится в течение года после окончания срока его действия.

В случае, если стороны в установленном законодательством порядке решат пролонгировать действие коллективного договора (соглашения), то представители работодателя (представители работодателей) в письменной форме уведомляют об этом орган, осуществлявший уведомительную регистрацию, с учетом требований раздела 2 настоящего Положения.

Регистрация коллективных договоров и соглашений ведется в специальных журналах по установленным формам согласно приложению 1 к настоящему Положению.

На каждый коллективный договор, соглашение заполняется регистрационная карточка согласно приложениям 2 к настоящему Положению.

Комитет по труду Администрации области, отдел по труду (муниципальный служащим, на которого возложены функции по вопросам труда и трудовых отношений) Администрации города, района, мэрии г. Тамбова ведут мониторинг социального партнерства, учет заключенных договоров, соглашений, осуществляют контроль за выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Органы местного самоуправления ежемесячно до 10 числа, следующего за отчетным периодом, представляют в комитет по труду Администрации области регистрационные карточки (согласно приложению 2 к настоящему Положению) и ежеквартально до 10 числа, следующего за отчетным периодом, - информацию (согласно приложению 3 к настоящему Положению).