Постановление Администрации Тамбовской области от 27 февраля 1997 г. N 92 "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Тамбовской области от 07.08.96 N 493 "О мерах по обеспечению занятости в случаях возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах Тамбовской области"

Рассмотрев представление прокуратуры Тамбовской области от 18.11.96 N 7-2-3-96 и в соответствии с Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 05.02.93 N 99 и Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", в целях правильного исполнения действующего законодательства постановляю:

1. В раздел IV "Краткосрочные меры по снятию социальной напряженности на рынке труда" Подпрограммы действий при возникновении критической ситуации на рынке труда Тамбовской области на 1996-1997 годы, утвержденной постановлением администрации Тамбовской области от 07.08.96 N 493, внести следующие изменения и дополнения:

пункт 4.1. изложить в следующей редакции:

"4.1. Главы администраций городов и районов, мэр г. Тамбова и работодатели по предложению профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников.

По итогам консультаций разрабатывается программа мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождением, и определяются источники ее финансирования.

Сроки осуществления мероприятий не могут превышать 1 месяц";

пункт 4.2. исключить;

пункты 4.3; 4.4; 4.5; 4.6; 4.7 считать соответственно пунктами 4.2; 4.3; 4.4; 4.5;" 4.6;

пункт 4.8. считать пунктом 4.7. и изложить в следующей редакции:

"4.7. Доводится до сведения всех безработных граждан постановление главы администрации области о признании ситуации критической на рынке труда и особом порядке работы службы занятости на период действия критической ситуации, предусматривающей:

переход, при необходимости, на многосменный режим работы;

введение упрощенного порядка выплаты пособий по безработице (один раз в месяц)";

пункты 4.9; 4.10; 4.11; 4.12 считать соответственно пунктами 4.8; 4.9; 4.10; 4.11;

подраздел "Действия комитетов, управлений администрации области и федеральных органов, работающих на территории области" дополнить словами: "а также работодателей и профсоюзов";

дополнить пунктами 4.12; 4.13 следующего содержания:

"4.12. В разделе коллективного договора предприятия предусматриваются и осуществляются работодателем мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников.

В этот раздел могут включаться:

мероприятия, направленные на сокращение рабочего времени без сокращения численности работников;

льготы и компенсации высвобожденным работникам (сверх установленных законодательством), предоставляемые работодателем;

порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора;

гарантии по оказанию содействия в трудоустройстве отдельных категорий высвобождаемых работников;

другие меры, способствующие социальной защищенности работников, увольняемых при массовом высвобождении.

При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращение численности работников:

временное приостановление найма новых работников на вакантные рабочие места;

перевод работников предприятий на режим неполного рабочего времени;

предоставление отпуска без сохранения заработной платы, другие мероприятия.

4.13. В случае, если при заключении коллективных договоров не были предусмотрены мероприятия, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников, на предприятиях могут создаваться по взаимному согласию сторон в установленном порядке комиссии из представителей администрации и профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов для проведения переговоров по изменению и дополнению коллективного договора.

Комиссии в процессе переговоров разрабатывают альтернативные варианты дальнейшей деятельности предприятий или программу мероприятий, проводимую работодателями до начала сокращения работников в целях уменьшения размеров этого процесса.

Достигнутые сторонами договоренности по реализации мероприятий оформляются в качестве приложения к коллективному договору.

Финансирование мероприятий по содействию занятости и предоставлению социальных гарантий работникам в условиях массовых высвобождений, осуществляемых на предприятиях, определяются решениями сторон в процессе проведения переговоров в рамках их полномочий".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области Блохина Ю.Н.

Глава администрации

Тамбовской области

А.И.Рябов