Статья 34. Коллективный договор

Статья 34. Коллективный договор

1. На уровне организации конкретные взаимные обязательства в сфере труда устанавливаются между работниками и работодателями в коллективном договоре. Условия коллективного договора обязательны как для работодателя, так и для работника.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителям работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

2. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Данные условия могут включаться в коллективные договоры организаций, финансирующиеся за счет средств соответствующих бюджетов, в том случае, если на эти цели предусмотрены дополнительные или целевые бюджетные ассигнования, или источником финансирования являются внебюджетные средства и (или) средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актов содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

4. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключение, содержание и структура коллективного договора, его действие, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор, урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.