Статья 5. Порядок и размеры квотирования рабочих мест на предприятиях

Статья 5. Порядок и размеры квотирования рабочих мест на предприятиях

1. Квота рабочих мест устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 30 человек. Размер квоты и порядок ее ввода определяются органами местного самоуправления ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, возможностей работодателей, финансовых возможностей региона.

2. Предложения о размерах квот рабочих мест и сроках их действия, разработанные территориальными органами (отделами) государственной службы занятости населения по Тамбовской области, соответствующего района (города), совместно с работодателем и общественными организациями, представляющими интересы данной категории граждан, вносятся на рассмотрение координационного комитета содействия занятости населения и утверждение органами местного самоуправления районов (городов).

3. Перечень конкретных организаций, создающих или выделяющих рабочие места для трудоустройства категории граждан, определенных статьей 2 настоящего Закона в пределах установленной квоты, утверждается постановлением администрации района (города) по предложению районных (городских) служб занятости. Перечень предприятий подготавливается органами службы занятости по согласованию с работодателями.

4. Конкретное количество создаваемых или выделяемых работодателем рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной поддержке и испытывающих трудности в поиске работы, в пределах установленной квоты определяется договором, заключаемым работодателем с органами местного самоуправления и государственными органами службы занятости