Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Мэра города Тамбова от 24 июня 2002 г. N 3354 "Об утверждении положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями физическими лицами с работниками и формы трудового договора, заключаемого между работодателем - физическим лицом и работником" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 2. Трудовой договор
Приложение N 2. Трудовой договор
Информация об изменениях:
Постановлением мэра города Тамбова от 17 марта 2003 г. N 1511 в приложение 2 к настоящему постановлению внесены изменения
Приложение N 2
Трудовой договор
(утв. постановлением мэра г. Тамбова от 24 июня 2002 г. N 3354)
_________________________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица)
работодатель-физическое лицо и гражданин (гражданка) ____________________
____________________________________ заключили настоящий трудовой договор
о нижеследующем:
Гражданин (гражданка)_____________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью,
Идентификационный номер работника)
(работник) принимается на работу к работодателю-физическому лицу
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица,
Идентификационный номер налогоплательщика работодателя -
физического лица)
осуществляющему __________________________________________________________
(вид деятельности)
на должность (по рабочей профессии) _____________________________________
(наименование должности, специальности,
_________________________________________________________________________
профессии с указанием квалификации)
для исполнения __________________________________________________________
(указывается конкретная трудовая функция)
_________________________________________________________________________
Срок действия трудового договора
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Трудовой договор заключен на определенный срок __________________________
_________________________________________________________________________
(указывается причина заключения срочного трудового договора)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Дата начала работы _____________________
Дата окончания работы___________________
Условие об испытании работника
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
устанавливается испытание в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Срок испытания __________ месяцев. В срок испытания не
засчитывается период временной нетрудоспособности _______________________
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
и другие периоды, когда он (она) фактически отсутствовал (ла) на работе.
При исполнении поручаемой работы ________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
_________________________________________________________________________
(указывается условие об испытании)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Права и обязанности работника
__________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью)
имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными законами;
предоставление ему (ей) работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполняемой работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами:
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами, __________________________________________ обязан:
(фамилия, имя, отчество полностью)
_________________________________________________________________________
(указываются трудовые обязанности по занимаемой
должности, рабочей профессии,
_________________________________________________________________________
установление трудовой функции)
_________________________________________________________________________
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
не разглашать охраняемые законом тайны (государственной, служебной,
коммерческой и иной);
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
(установленный режим труда и отдыха);
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Права и обязанности работодателя ___________________________________
_____________________________________________________________работодатель
(фамилия, имя отчество полностью) физическое лицо имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами:
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры:
поощрять работника за добросовестный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации
(установленного режима труда и отдыха);
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
____________________________________________________________ работодатель
(фамилия, имя отчество полностью) физическое лицо обязан:
Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты. условия коллективного договора, соглашений и трудового
договора;
представлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны труда и гигиены труда:
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых
обязанностей:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовым договором;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении
организаций в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в
порядке, установленном федеральными законами;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке
и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
страхования, если работник поступил на работу впервые:
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем органе
местного самоуправления.
Характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
__________________________________________________________устанавливаются
(фамилия, имя, отчество работника)
следующие условия труда:
_________________________________________________________________________
указывается характеристика условий труда при исполнении трудовых
_________________________________________________________________________
обязанностей по занимаемой должности, рабочей профессии, установленным
_________________________________________________________________________
трудовым договорным функциям
За работу с вредными условиями труда работнику выдаются бесплатно по
установленным нормам молоко или другие равноценные продукты.
При выполнении работником тяжелых работ, работ с вредными и (или)
опасными условиями труда;
оплата труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с
тарифной ставкой (должностным окладом), установленной для различных видов
работ с нормативными условиями труда, но не ниже установленных законами и
иными нормативными правовыми актами;
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и
Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298 / П-22 с изменениями и дополнениями.
Условия оплаты труда
Заработная плата ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
зависит от его (ее) квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда состоит из:
тарифной ставки (должностной оклад) в размере ____ рублей в месяц с
последующей индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и
услуги:
доплат за работу в условиях труда отклоняющихся от нормативных:
при выполнении работ различной квалификации ____ рублей, совмещении
профессии ______ рублей, за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени_______рублей (за первые два часа
работы в сверхурочное время в размере, последующие часы - не менее чем в
двойном размере), за работу в ночное время ____ рублей (каждый час работы
в ночное время оплачивается в размере не менее 35 процентов тарифной
ставки (должностного оклада), за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни ____ рублей (не менее чем в двойном размере);
премии по итогам работы за_____________________________________________
(указывается периодичность выплаты)
в размере процентов тарифной ставки (должностного оклада). Премия
начисляется за фактически отработанное время.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности)
не может быть ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда.
Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме
предупредил работодателя о начале простоя оплачивается в размере ____
рублей (данный размер не меньше двух третей средней заработной платы
работника)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале
простоя, оплачивается в размере ____ рублей (данный размер не менее двух
третей тарифной ставки (должностного оклада).
Время простоя по вине работника не оплачивается,
Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые
полмесяца
_________________________________________________________________________
(указываются даты выплаты заработной платы)
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора работнику выплачиваются выходное
пособие в размере ____ рублей , компенсационная выплата в размере ____
рублей.
Режим труда и отдыха
_________________________________________________________ устанавливается
(фамилия, имя, отчество работника)
________________________________рабочая неделя___________________________
(указывается пятидневная (указывается количество
либо шестидневная) выходных дней),
выходными днями (выходным днем) в __________________________________
(указывается выходной день) и в воскресенье.
Начало ежедневной работы с __ часов __ минут до __ часов ___ минут.
Перерыв для отдыха и питания с __ часов минут до __ часов.
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя. отчество полностью)
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени;
ненормированный рабочий день; неполная рабочая неделя; неполный рабочий
день (нужное подчеркнуть):
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней;
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью __
календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; _
календарных дней за особый характер работы; __ календарных дней, как
работнику с ненормированным рабочим днем (с письменного согласия
работника вместо ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени
компенсируется как сверхурочная работа). По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
Социальное страхование
В соответствии с федеральным законодательством
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью)
устанавливаются следующие виды социального страхования, непосредственно
связанные с трудовой деятельностью:
_________________________________________________________________________
(указываются виды и условия социального страхования)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Материальная ответственность сторон трудового договора
Сторона трудового договора (__________________________________________или
(фамилия, имя, отчество работодателя)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
_________________________________________________________________________
(указывается материальная ответственность сторон договора)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя)
и (или) _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работника)
виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут дисциплинарную
ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, а также несут гражданскую,
правовую, административную и уголовную ответственность в порядке,
установленном федеральными законами.
Расторжение трудового договора
Настоящий трудовой договор расторгается:
по основаниям, предусмотренным статьями 77, 81, 83 Трудового кодекса
Российской Федерации; случае невыполнения условий трудового договора
одной из сторон, а также в случаях
_________________________________________________________________________
(указываются иные условия прекращения трудового договора)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Изменение условий трудового договора
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме. Трудовой договор составлен в трех
экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Один экземпляр
трудового договора хранится у работодателя-физического лица, один - у
работника, один в отделе регистрации - регистрационной палате мэрии г.
Тамбова, осуществившей регистрацию данного трудового договора.
работодатель-физическое лицо Работник
_______________________________________ ______________________________
(указывается юридический адрес) (указывается адрес по прописке
_______________________________________ ______________________________
номер телефона, реквизиты работодателя) регистрации, номер телефона)
_______________________________________ ______________________________
_______________________________________ ______________________________
{фамилия, имя, отчество работодателя) (указываются данные паспорта)
____________________ ______________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество работника)
______________________________
(подпись)
М.П.
|
Вице-мэр г. Тамбова |
М.Ю.Косенков |
|
Начальник отдела |
Л.В.Митрошинд |