Приложение. Договор

Приложение

к решению

Тамбовской городской Думы

от 6 июня 1997 г. N 103

                                 Договор

     N _________ "___" ________ 199__г.                         г. Тамбов

     Тамбовский городской центр  занятости  населения  в  лице  директора

Павлова В.Ф., действующего на  основании  Положения  о  городском  центре

занятости населения, именуемый в дальнейшем "Центр", с  одной  стороны  и

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

      (наименование   организации,    предприятия,      учреждения)

в лице _________________________________________________________________,

                          (должность, Ф.И.О. )

действующего на основании

________________________________________________________________________,

                        (устав, положение и т.п.)

именуемый в  дальнейшем  "Работодатель",  с  другой  стороны,   заключили

настоящий договор о нижеследующем:

               I. Предмет и основания заключения договора

     1. Работодатель организует рабочие места  для  безработных  граждан,

направленных Центром. Центр погашает задолженность Работодателя по уплате

страховых взносов в Фонд занятости (с учетом  начисленной  пени  на  дату

заключения договора) на условиях, определенных  настоящим  договором,  на

сумму фактической  стоимости  создания  одного  рабочего  места,  кратную

количеству созданных рабочих мест.

     1.2.  Основанием  для  заключения   настоящего   договора   являются

следующие условия:

     а) Работодатель является должником по уплате обязательных  страховых

взносов в Фонд занятости населения;

     б)  обращение  Работодателя  в  Центр  с   письменной   заявкой   на

организацию дополнительных рабочих мест под погашение своей задолженности

в Фонд занятости;

     в)  разрешение  соответствующих  налоговых  органов   на   погашение

задолженности Работодателя на сумму, указанную в данном договоре.

                             II. Права сторон

     2.1. Работодатель имеет право:

     а) вести самостоятельный  отбор  безработных  граждан,  направляемых

Центром для занятия вакансий созданных рабочих мест;

     б) прибегнуть к бесплатной помощи профориентационной  службы  Центра

при подборе кадров на вновь организованные дополнительные рабочие места.

     2.2. Центр имеет право:

     а) контролировать соответствие  фактических  затрат  на  организацию

дополнительных   рабочих   мест   Работодателем   с   суммой   погашаемой

задолженности, указанной в договоре (сумма  возмещения  Работодателю  его

затрат  на  организацию  одного  рабочего  места  путем  взаимозачета   и

погашения   его   долга   в   Фонд   занятости   не    может    превышать

двенадцатимесячного размера среднего  уровня  заработка,  сложившегося  в

Тамбовской области на дату заключения договора.);

     б)  проводить  проверки  выполнения   договорных   обязательств   на

протяжении и по окончании срока действия договора;

     в) расторгнуть в одностороннем порядке договор при нарушении условий

договора.

                         III. Обязанности сторон

     3.1. Работодатель обязуется:

     а) Предоставить в экспертную комиссию Центра полный комплект

документов согласно перечня (приложение к договору N 1);

     б) в срок

_________________________________________________________________________

(указывается конкретная дата или дается ссылка на план ввода рабочих мест)

_________________________________________________________________________

организовать дополнительные рабочие места

_________________________________________________________________________

в количестве

_______________________________________________________________________ ;

 (количество дополнительных рабочих мест по каждой позиции номенклатуры)

     в) принимать по  направлениям Центра  занятости безработных  граждан

для работы на организованных дополнительных рабочих местах и обеспечивать

их занятость __________________________________________________________ ,

        (указываются категории безработных граждан и численность)

начиная с _______________________________ по ____________________________

на срок _________________________________________________________________

(дата введения в действие рабочих мест) (дата окончания действия договора)

месяцев (но не менее 12  месяцев) при своевременном начислении и  выплате

им заработной платы;

     г) на время действия договора не производить сокращений  численности

или штата работников предприятия, имеющихся на дату заключения договора;

     д) при приеме на работу или увольнении работника, ранее принятого на

организованное согласно настоящему договору дополнительное рабочее место,

сообщать об этом  в Центр  не позднее пяти  рабочих дней  со дня  издания

соответствующего приказа (заключения трудового соглашения, контракта);

     е) не  реже  одного  раза  в квартал  представлять  в  Центр  список

дополнительно   принятых   по  направлению   Центра   на   организованные

дополнительные рабочие места;

     ж) в течение срока действия данного договора, по первому  требованию

Центра  предоставлять  документацию,  а  также  обеспечивать   проведение

проверки непосредственно на месте организации дополнительных рабочих мест

и занятости граждан в соответствии с условиями настоящего договора.

     Исполнение Работодателем настоящего договора  не освобождает его  от

уплаты текущих платежей в Фонд занятости.

     3.2. Центр обязуется:

     а) направлять   на   организованные  дополнительно   рабочие   места

безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости;

     б) погасить задолженность  Работодателя  в Фонд  занятости на  сумму

стоимости    созданных   дополнительных    рабочих    мест   в    размере

___________________ млн.руб.  при стоимости  организации одного  рабочего

(прописью)

места _______________ млн.руб.

         (прописью)

                        IV. Ответственность сторон

     4.1. За ненадлежащее  использование средств  и невыполнение  условий

настоящего  договора  стороны  несут  ответственность  в  соответствии  с

действующим законодательством.

     4.2. В случае  нарушения Работодателем  условий настоящего  договора

отменяется  приостановка начисления  пени  на сумму  долга  Работодателя,

указанную  в  договоре.   Задолженность  работодателя  в  данном   случае

исчисляется с  учетом пени,  установленной по платежам  (0,3%) за  каждый

день просрочки, считая с даты заключения договора.

     4.3. Во  всем, что  не  предусмотрено настоящим  договором,  стороны

руководствуются законодательством РФ.

                           V. Порядок расчетов

     5.1. С момента  заключения договора  и на период  его реализации  на

сумму задолженности Работодателя, определенную договором, начисления пени

не производится.

     5.2. По  окончании  действия  договора  составляется  акт   проверки

экспертной  комиссией  Центра  с  участием  представителей   Работодателя

выполнения договорных обязательств по организации дополнительных  рабочих

мест и  трудоустройству безработных  граждан. К  акту прилагаются  списки

трудоустроенных по направлениям  службы занятости с указанием  реквизитов

документов,  подтверждающих  факт трудоустройства,  занятости  и  выплаты

заработной платы принятым на созданные дополнительные рабочие места.

     5.3. Зачет  долга   осуществляется  по   акту  проверки   выполнения

договорных   обязательств.   Датой   погашения   Центром    задолженности

Работодателя является дата составления вышеназванного акта.

     5.4. Невыполнение условий договора является основанием для  незачета

оговоренной   настоящим   договором   суммы  в   счет   погашения   долга

Работодателя.

                        VI. Срок действия договора

     6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.

     6.2. Окончание действия договора  устанавливается по дате  окончания

действия обязательства Работодателя по занятию трудоустройством в течении

12 месяцев последнего  безработного, принятого  по направлению Центра  на

созданное дополнительное рабочее место.

     6.3. Срок действия договора может  быть продлен по соглашению  обеих

сторон и оформляется дополнительным  соглашением к договору, не  позднее,

чем за две недели до окончания срока действия договора.

     6.4. При возникновении форс-мажорной ситуации и отсутствии  взаимных

претензий стороны могут по взаимосогласию расторгнуть настоящий  договор,

предварительно  уведомив  об  этом  друг друга  за  30  дней  до  момента

расторжения договора.  При  этом списание  задолженности производится  за

период фактического действия договора.

                           VII. Прочие условия

     7.1. Настоящий договор составлен в  трех экземплярах, по одному  для

каждой из сторон и один  - для налоговой инспекции. Все экземпляры  имеют

равную силу.

     7.2. В  качестве  приложения -  документы,  являющиеся  неотъемлемой

частью договора, согласно перечня (приложение N 1).

                        Юридические адреса сторон:

               "Центр"                             "Работодатель"

     _________________________                 __________________________

     центр занятости населения                 __________________________

     Тел.                                      Тел.

     Юридический адрес:                        Юридический адрес:

     _________________________                 __________________________

     _________________________                 __________________________

     Банковские реквизиты:                     Банковские реквизиты:

     Банк_______ счет_________                 Банк_______ счет__________

     к/с______________________                 к/с_______________________

     За ______________________                 За________________________

     центр занятости населения                 __________________________

     М.П. ____________                         М.П. _____________

            (подпись)                                 (подпись)

     Согласовано:

     _______________________

     _______________________

     Проверен:

     Юрисконсульт ТГЦЗН ___________________ (М.Р.Мигловец)

                                                           Приложение N 1

                                                               к Договору

                                    от "___" _______________ 199 г. N ___

                           Перечень документов:

     1) Типовая заявка Работодателя на организацию дополнительных рабочих

мест в счет погашения задолженности в Фонд занятости.

     2) Документальное  подтверждение  неплатежеспособности  Работодателя

(справка банка о платежеспособности предприятия).

     3)  Заверенная  копия  свидетельства  о  регистрации  предприятия  с

указанием юридического адреса и телефонов.

     4) Бизнес-план организации дополнительных рабочих мест, включающий:

     - номенклатуру  профессий  по  организуемым  дополнительным  рабочим

местам и их количество по проекту;

     -   перечень   категорий   безработных   с   указанием    количества

трудоустраиваемых  граждан  по  каждой   категории,   занятость   которых

обеспечивается путем организации дополнительных рабочих мест;

     - план заполнения организуемых рабочих мест с указанием сроков ввода

их в действие и периода, на который обеспечивается занятость  граждан  на

данных рабочих местах (не менее года);

     - расчет необходимых затрат на создание дополнительных рабочих мест.