Постановление Администрации Тамбовской области от 17 апреля 2002 г. N 270 "О порядке установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Тамбовской области от 17 апреля 2002 г. N 270
"О порядке установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты
к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим
в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых
из областного и местных бюджетов"

С изменениями и дополнениями от:

2 июля, 3 сентября 2003 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Тамбовской области от 1 июля 2005 г. N 574 настоящее постановление признано утратившим силу

Закон Тамбовской области от 28 ноября 2001 г. N 229-З утратил силу

В соответствии с Законом Тамбовской области от 28.11.2001 N 229-3 "Об установлении доплаты молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов" и в целях улучшения качества рабочей силы, закрепления персонала в организациях бюджетной сферы постановляю:

1. Утвердить Порядок установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов, согласно приложению N 1.

2. Начисление и выплату ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательных учреждениях, финансируемых из областного и местных бюджетов, производить с 1 января 2002 г. в соответствии с Порядком утвержденным настоящим постановлением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 3 сентября 2003 г. N 674 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Органам исполнительной власти Тамбовской области, ведающим вопросами отраслевого (ведомственного) управления в учреждениях культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательных учреждениях, финансируемых из областного и местных бюджетов, органам местного самоуправления, имеющим названные учреждения в своей собственности, ежегодно, не позднее 25 календарных дней после установленной отчетной даты, представлять в комитет по труду области информацию по состоянию на 1 июля и 1 января о молодых специалистах, работающих в учреждениях культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательных учреждениях, финансируемых из областного и местных бюджетов, согласно приложению N 2.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 3 сентября 2003 г. N 674 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Управлению социальной защиты населения области (Агеев), управлению культуры области (Кузнецов), управлению здравоохранения области (Лутцев), управлению образования области (Астафьева), мэру города Тамбова А.Ю. Ильину, главам администраций городов и районов Тамбовской области, в пределах своих полномочий:

обеспечить целевое использование бюджетных средств, предусмотренных в областном бюджете на реализацию Закона Тамбовской области от 28.11.2001 N 229-З "Об установлении доплаты молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов";

организовать работу по внесению, в установленном порядке, дополнений в трудовые договоры молодых специалистов. Положения об оплате труда работников учреждений, представлению информации, согласно пункту 3 настоящего постановления.

довести настоящее постановление до сведения учреждений социальной защиты населения, культуры, искусства, здравоохранения, образовательных учреждений, финансируемых из областного и местных бюджетов.

5. Комитету по труду Тамбовской области (Гордеева) давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Тамбовской области от 3 сентября 2003 г. N 674 настоящее постановление дополнено пунктом 6 следующего содержания. Пункты 6 - 8 считать соответственно пунктами 7 - 9

6. Финансовому управлению области (Третьякова) при формировании областного бюджета на очередной год предусматривать необходимые средства для выплаты доплат молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательных учреждениях, финансируемых из областного и местных бюджетов.

7. Довести до сведения, что Законом Тамбовской области от 28.11.2001 N 229-3 "Об установлении доплаты молодым специалистам, работающим в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых из областного и местных бюджетов" с 1 января 2002 г. признаны утратившими силу:

пункт 4 статьи 44 Закона области от 22.01.1999 N 46-3 "О здравоохранении в Тамбовской области" (в редакции Закона области от 29.11.1999 N 95-3);

абзац 2 пункта 6 статьи 40 Закона области от 29.12.1999 N 96-3 "Об образовании в Тамбовской области".

8. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовская жизнь".

9. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области, начальника управления экономического развития администрации области К.В. Колончина.

Глава администрации

Тамбовской области

О.И.Бетин

Приложение N 1

Порядок
установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты
к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим
в отдельных организациях бюджетной сферы, финансируемых
из областного и местных бюджетов
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 17 апреля 2002 г. N 270)

С изменениями и дополнениями от:

2 июля, 3 сентября 2003 г.

     1. Общее положение                                

     2. Установление ежемесячной доплаты               

     3. Начисление и выплата ежемесячной доплаты       

     4. Ответственность и рассмотрение спорных вопросов

     5. Заключительные и переходные положения          

1. Общее положение

1.1. Настоящий порядок определяет условия установления, начисления и выплаты ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательных учреждениях, финансируемых из областного и местных бюджетов (далее - ежемесячная доплата).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 3 сентября 2003 г. N 674 в пункт 1.2. настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего специального учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены и в течение трех лет после даты трудоустройства непосредственно в учреждения, указанные в пункте 1.1 настоящего раздела, в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

1.3. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.3.

2. Установление ежемесячной доплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 3 сентября 2003 г. N 674 в пункт 2.1. настоящего порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Ежемесячная доплата устанавливается и выплачивается молодым специалистам, которые:

в течение трех месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного заведения были трудоустроены в учреждение культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательное учреждение в соответствии с полученной специальностью и квалификацией,

на день расторжения трудового договора (по основаниям, предусмотренным статьями 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), 81 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 3 - 13 этой статьи), 83 (за исключением случаев расторжения трудового договора по пунктам 1, 3, 4, 5, 6 этой статьи) получали ежемесячную доплату в соответствии с настоящим порядком и в течение трех недель после расторжения трудового договора были трудоустроены в ином учреждении культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательном учреждении в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, и у которых, на день трудоустройства не прошло трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения;

до 1 января 2002 г. получали доплату согласно статье 44 Закона Тамбовской области от 22.01.1999 N 46-З "О здравоохранении в Тамбовской области" (в редакции Закона области от 29.11.1999 N 95-З), статье 40 Закона Тамбовской области от 29.12.1999 N 96-З "Об образовании в Тамбовской области" и у которых, по состоянию на 1 января 2002 г., не прошло трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

Ежемесячная доплата также может быть установлена молодому специалисту, работающему на условиях внешнего совместительства в учреждениях, указанных в пункте 1.1. раздела I настоящего Порядка и не отнесенных к той же отрасли, что и учреждение - основное место работы, либо в том случае, когда только совмещаемая работа соответствует полученной специальности и квалификации.

2.2. Ежемесячная доплата не устанавливается молодым специалистам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника, работающим на условиях внутреннего совместительства за исключением случаев, когда только совмещаемая работа соответствует полученной специальности, квалификации.

2.3. Ежемесячная доплата молодым специалистам устанавливается со дня назначения их на должность, соответствующую полученной специальности и квалификации в высшем и среднем специальном учебным заведении, но не ранее 1 января 2002 г.

2.4. Основанием для установления ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам являются документ об образовании, о квалификации, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности и квалификации.

2.5. Установление ежемесячной доплаты молодым специалистам оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) работодателя об установлении ежемесячной доплаты объявляется работнику под расписку.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Тамбовской области от 3 сентября 2003 г. N 674 настоящий порядок дополнен пунктом 2.6. следующего содержания

2.6. Комиссии, образованной приказом комитета по труду области, с учетом ситуации на рынке труда соответствующей территории, причины (болезнь, переезд на место жительство в другую местность, отсутствие вакантных должностей и другие уважительные причины) пропуска установленного срока трудоустройства для получения ежемесячной доплаты к тарифным ставкам (окладам) молодым специалистам разрешать производить выплату названной доплаты молодым специалистам, трудоустроенным в учреждения культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательные учреждения, финансируемые из областного и местных бюджетов, позже установленного в настоящем постановлении срока, но не позднее шести месяцев после окончания высшего и среднего специального учебного заведения.

3. Начисление и выплата ежемесячной доплаты

3.1. Ежемесячная доплата устанавливается и начисляется в размере 20 процентов от тарифных ставок (окладов), определенных молодым специалистам, работающим в учреждениях культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, в образовательных учреждениях в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией.

Для молодых специалистов, работающих в сельской местности, рабочих поселках, городах (при установлении доплаты согласно постановлению администрации области от 21.05.2001 N 439), доплата исчисляется исходя из размера тарифной ставки (оклада), установленных с учетом коэффициента 1,25.

Для молодых специалистов, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата исчисляется исходя из повышенного размера тарифной ставки (оклада) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.2. Ежемесячная доплата молодым специалистам исчисляется пропорционально отработанному времени (для педагогических работников - с учетом их педагогической нагрузки) и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой доплаты.

3.3. Если у молодого специалиста право на назначение или изменение размера ежемесячной доплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске или ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу), в том числе и в новом размере, производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности .

3.4. В том случае, если у молодого специалиста право на назначение или изменение размера ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) наступило в период исполнения им государственных обязанностей в соответствии с законодательством, должностных обязанностей при нахождении в служебной командировке, в период переподготовки и (или) повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается доплата со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 3 сентября 2003 г. N 674 пункт 3.5. настоящего порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5 При расторжении трудового договора, кроме случаев, указанных в абзаце 3 пункта 2.1 настоящего порядка, переводе работника на другую постоянную работу, перемещении его по должности, не соответствующей полученной специальности и квалификации, выплата ежемесячной доплаты прекращается.

3.6. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной доплаты молодым специалистом.

3.7. Выплата ежемесячной доплаты молодым специалистам производится одновременно с выплатой заработной платы.

4. Ответственность и рассмотрение спорных вопросов

4.1. Ответственность за не соблюдение норм данного постановления и не целевое использование бюджетных средств несет руководитель соответствующего учреждения культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательного учреждения.

4.2. Спорные вопросы по установлению, начислению и выплате ежемесячной доплаты к тарифной ставке (окладу) молодому специалисту, определению размера данной доплаты рассматриваются в комитете по труду Тамбовской области, судебных органах.

5. Заключительные и переходные положения

5.1. Локальные нормативные акты учреждений культуры, искусства, здравоохранения, социальной защиты населения, образовательного учреждения подлежат приведению в соответствие с настоящим Порядком в течение 14 календарных дней со дня принятия настоящего постановления администрации области.

5.2 Временно в целях соблюдения трудовых прав молодых специалистов образовательных учреждений начисление ежемесячной доплаты молодым специалистам, работающим в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией в образовательных учреждениях менее двух лет по окончании высшего или среднего специального учебного заведения и получавшим до 1 января 2002 г. ежемесячную доплату согласно статье 40 Закона Тамбовской области от 29.12.1999 N 96-З "Об образовании в Тамбовской области", производится в размере 25 процентов от их тарифных ставок (окладов)

Данный размер доплаты выплачивается в течение 2002 года, но не позднее дня исполнения двух лет работы после окончания высшего и среднего специального учебного заведения.

Приложение 2

Информация
о молодых специалистах, работающих в учреждениях культуры,
и здравоохранения, социальной защиты населения и образования,
финансируемых из областного и местных бюджетов ______ года
по состоянию на _____________ 200__ года

N п/п

Полные фамилия, имя отчество молодого специалиста

Какое учебное заведение окончил(а)

Полученная специальность и квалификация

Число, месяц и год окончания учебного заведения

Номер документа, подтверждаю- щего профес- сиональное образование

Форма обучения (очная, заочная, вечерняя)

Наименование занимаемой должности, специализация, квалификация

С какого времени работает на данной должности

Количество занимаемых штатных единиц (должностей)

              _____________________________________________

                        (наименование учреждения)

Присвоенный разряд по ЕТС, квалификация	Размер тарифной ставки (оклада), рублей	Размер доплаты к тарифной ставке (окладу) в процентах	Сумма доплаты молодому специалисту в рублях	Число, месяц, год назначения доплаты молодому специалисту	Число, месяц, год изменения размера доплаты в рублях	Число, месяц, год прекращения выплаты доплаты	Работа по совмести- тельству (указать должность)	В том числе
								внутрен- нему (на- именование должности)	внешнему (наимено- вание должности

     "___" ____________ 200__ г.          Подписи руководителя учреждения

              М.П.                        _______________________________

                                          и главного бухгалтера

                                          _______________________________