Постановление Мэра города Тамбова от 4 апреля 2001 г. N 1721 "Об утверждении Положения о регулировании трудовых отношений руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Тамбова"

В целях упорядочения трудовых отношений с руководителями муниципальных предприятий и учреждений, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить Положение о регулировании трудовых отношений руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Тамбова (приложение).

2. Пункт 2 постановления мэра от 16.12.92 N 1030 "О Положении "О порядке назначения на должность и освобождение от нее руководителей муниципальных предприятий города Тамбова", пункт 2 постановления мэра от 21.06.95 N 1448 "Об утверждении формы договора о закреплении за предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения, положения о порядке заключения трудовых контрактов с руководителями муниципальных предприятий и формы контракта с руководителем муниципального предприятия" считать утратившими силу.

Мэр г. Тамбова

А.Ю.Ильин

Приложение

к постановлению

Мэра г. Тамбова

от 4 апреля 2001 г. N 1721

Положение
о регулировании трудовых отношений руководителей
муниципальных предприятий и учреждений г. Тамбова

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2001 г.

     1. Вводная часть 

     2. Процедурные отношения, предшествующие заключению 

        трудового контракта 

     3. Процедура заключения контрактов 

     4. Дополнительные условия заключения контракта 

     5. Изменения и прекращение контракта 

     6. Заключительные положения 

1. Вводная часть

1.1. Положение о регулировании трудовых отношений руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений (далее организаций) г. Тамбова представляет собой локальный нормативный акт о форме и содержании трудовых отношений.

1.2. Положение устанавливает порядок назначения руководителей организаций и заключения с ними трудовых договоров (далее контрактов), а также процедуру оформления этих документов.

1.3. Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

1.4. Заключение контрактов и их расторжение с руководителями организаций является исключительным правом мэра города Тамбова (как работодателя) согласно Уставу города Тамбова.

2. Процедурные отношения, предшествующие заключению
трудового контракта

2.1. Назначение на должность руководителя организации осуществляется мэром города Тамбова по представлению вице-мэра города Тамбова, курирующего данную организацию.

2.2. Подбор кандидата на должность руководителя организации может осуществляться на конкурсной основе.

Конкурс организует и проводит конкурсная комиссия мэрии г. Тамбова.

Конкурсная комиссия, не позднее чем за месяц до проведения конкурса на замещение вакантной должности, объявляет о нем в средствах массовой информации.

Конкурсная комиссия предъявляет к кандидатам, принявшим участие в конкурсе, требования, связанные с профессиональными знаниями, необходимыми практическими навыками, квалификацией и опытом работы в данной отрасли.

Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в конкурсную комиссию заявление на имя мэра города Тамбова, личный листок по учету кадров, копию диплома об образовании, краткую программу по организации работы на данном предприятии (учреждении).

Всем кандидатам, участвующим в конкурсе, представляется возможность предварительного знакомства с положением дел в организации, на замещение должности руководителя которой объявлен конкурс.

Критерии конкурса определяются для каждой организации конкурсной комиссией отдельно.

Конкурсная комиссия по итогам заседания большинством голосов определяет кандидатуру для назначения на объявленную в конкурсе вакантную должность. Решение комиссии носит рекомендательный характер.

3. Процедура заключения контрактов

3.1. Вице-мэр, курирующий данную организацию, предлагает мэру города Тамбова проект контракта с претендентом на должность руководителя организации. Порядок оплаты труда руководителя организации согласуется с председателем комитета по экономике мэрии г. Тамбова. Претендент имеет право предложить свой вариант проекта контракта. Если обе стороны достигли соглашения по всем пунктам проекта, они подписывают текст контракта. При недостижении соглашения претенденту по этому мотиву отказывается в приеме на работу (исключая случаи обязательного приема, предусмотренные в трудовом законодательстве РФ).

3.2. Руководителям организаций, занимавшим должности до вступления в силу настоящего Положения, переход на контрактную систему предлагается по правилам изменения существенных условий труда (ч. III и ч. IV ст. 25 КЗоТ РФ, п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ).

3.3. Форма и текст контракта обязательно согласуется с начальником отдела муниципальной службы, кадровой и мобилизационной работы мэрии города Тамбова.

3.4. Контракт в течение 7 дней визируют:

1. Вице-мэр города Тамбова

2. Вице-мэр города Тамбова по правовым вопросам местного самоуправления

3. Вице-мэр города Тамбова, курирующий данную организацию

4. Председатель комитета по экономике мэрии города Тамбова

5. Председатель комитета по управлению имуществом города Тамбова

6. Начальник экспертно-правового отдела мэрии города Тамбова

7. Начальник отдела муниципальной службы, кадровой и мобилизационной работы мэрии города Тамбова

3.5. Срок контракта определяется по правилам ст. 17 КЗоТ РФ, с учетом п. 1 ст. 28 Устава города Тамбова.

Контракт, как правило, заключается в виде постоянного, т.е. на неопределенный срок.

Срочный контракт заключается на срок от одного дня до пяти лет в случаях, когда это диктуется:

- характером работы (например, достижение заданной эффективности работы организации и др.);

- условиями выполнения работы (например, замещение отсутствующего работника сроком более одного месяца и др.);

- интересами работника.

3.6. Контракт вступает в силу с момента, указанного в самом контракте.

3.7. На основании заключенного контракта отдел МСК и МР мэрии города Тамбова в трехдневный срок готовит проект постановления мэра города Тамбова о назначении руководителя организации на должность.

4. Дополнительные условия заключения контракта

4.1. Контракт составляется в двух экземплярах, регистрируется в журнале регистрации контрактов в отделе МСК и МР.

4.2. Стороны, заключающие контракт, должны исходить из того, что работодатель не вправе требовать от руководителя организации выполнения обязанностей (работ), не обусловленных контрактом, исключая случаи, предусмотренные статьями 25, 26, 27 КЗоТ РФ. Дополнительные обязанности (сверх предусмотренных контрактом) устанавливаются как изменение контракта (оформляются дополнительным соглашением).

4.3. Работодатель вправе устанавливать обязательные для руководителя организации положения, уточняющие функциональные обязанности руководителя.

5. Изменения и прекращение контракта

5.1. Изменения и дополнения в контракт принимаются путем подписания сторонами дополнительных соглашений.

5.2. Прекращение контракта по соглашению сторон до истечения срока его действия оформляется в порядке, предусмотренном КЗоТ РФ.

5.3. Срок действия контракта может быть продлен по взаимному соглашению сторон, путем издания постановления мэра города Тамбова по письменному заявлению руководителя организации или стороны заключают новый контракт.

6. Заключительные положения

6.1. Сроки, порядок проведения и юридические последствия аттестации руководителя организации определяются согласно действующим в РФ отраслевым положениям об аттестации руководителей.

6.2. Споры между сторонами по контракту разрешаются в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров трудовым законодательством.

Вице-мэр г. Тамбова

М.Ю.Косенков