Приложение. Положение об аттестации руководящих кадров и лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях

Приложение

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 1 октября 2001 г. N 5147

Положение
об аттестации руководящих кадров и лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации руководящих кадров и лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях.

1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня профессиональной компетентности лиц, претендующих на должность, требованиям тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений образования: руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения образования; заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования; директор (начальник, заведующий) филиала учреждения образования, старший мастер, управляющий учебным хозяйством; руководитель структурного подразделения учреждения образования; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер).

1.3. Основными принципами аттестации являются:

- обязательность аттестации руководящих кадров и лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях до назначения;

- открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым работникам.

1.4. Нормативной основой для аттестации является:

- Закон РФ "Об образовании";

- Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

- настоящее Положение.

2. Организация и сроки проведения аттестации

2.5. Основанием для проведения аттестации руководящих кадров и лиц, претендующих на должность руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, является заявление претендента на руководящую должность.

2.6. Основанием для проведения аттестации руководящих работников и лиц, претендующих на должность заместителя руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, руководителя структурного подразделения учреждения; директора (начальника, заведующего) филиала учреждения образования, старшего мастера, управляющего учебным хозяйством, главных специалистов (главный бухгалтер, главный инженер) является представление руководителя образовательного учреждения, имеющего в штатном расписании вакантную должность (приложение) и заявление претендента.

2.7. Аттестуемый представляет в аттестационную комиссию характеристику с места работы, в которой содержится оценка соответствия профессиональной подготовки работника тарифно-квалификационным требованиям, его возможностей управления образовательным учреждением, опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

2.8. Аттестуемый может дополнительно представить в аттестационную комиссию любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие его профессиональную компетентность и эффективность его труда.

2.9. Аттестация проводится в два этапа:

1 этап - тестирование на знание Закона РФ "Об образовании" и типового положения о соответствующем виде образовательного учреждения.

2 этап - собеседование на предмет определения уровня знаний основ теории управленческой деятельности, тенденций развития содержания образования, новых педагогических технологий, управленческих навыков и умений.

2.10. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит следующие решения:

а) соответствует требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должностям работников учреждений образования;

б) не соответствует требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должностям работников учреждений образования.

2.11. Решение после совещания членов аттестационной комиссии принимается большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.

2.12. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому сразу после голосования. Решение оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

2.13. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист, подписывается председателем и секретарем. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых вручается аттестуемому, другой направляется: на руководителя учреждения образования - в отдел кадров мэрии, на заместителя руководителя, директоров филиалов учреждения образования, управляющего учебным хозяйством, руководителя структурного подразделения учреждения образования, главных специалистов, старшего мастера - руководителю учреждения образования.

3. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

3.1. Аттестация руководящих кадров и лиц, претендующих на руководящую должность в муниципальных образовательных учреждениях, проводится муниципальной аттестационной комиссией, создаваемой при управлении образования мэрии г. Тамбова для аттестации педагогических и руководящих работников на 1 квалификационную категорию.

3.2. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент ее работы определяется приказом начальника управления образования. Председателем аттестационной комиссии является начальник управления образования.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Руководитель образовательного учреждения на основании решения аттестационной комиссии издает приказ о назначении на должность заместителя руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, директора филиала учреждения образования, управляющего учебным хозяйством, главных специалистов, старшего мастера.

4.2. Начальник управления образования на основании решения аттестационной комиссии издает приказ, устанавливающий для руководящих работников и лиц, претендующих на руководящую должность, разряд оплаты труда, предусмотренный для соответствующих работников, имеющих 1 квалификационную категорию, на срок не более, чем на три года. По истечении трех лет назначенные руководящие работники обязаны пройти аттестацию, которая проводится в процессе трудовой деятельности (один раз в пять лет).

4.3. Лица, претендующие на должность руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, не прошедшие аттестацию, к участию в конкурсе на замещение вакантной должности не допускаются.

4.4. В случае признания лиц, претендующих на должность заместителя руководителя учреждения образования, руководителя структурного подразделения, директора (начальника, заведующего) филиала учреждения образования, старшего мастера, управляющего учебным хозяйством, главных специалистов, не соответствующими требованиям тарифно-квалификационных характеристик, трудовой договор (контракт) с ними не заключается.

4.5. Трудовые споры по вопросам аттестации рассматриваются в судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Вице-мэр г. Тамбова

М.Ю.Косенков

И.о. начальника управления образования мэрии г. Тамбова

А.В.Козминов