Постановление Администрации Тамбовской области от 8 апреля 2002 г. N 247 "Об утверждении Примерного положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Тамбовской области от 8 апреля 2002 г. N 247
"Об утверждении Примерного положения о порядке регистрации
трудовых договоров, заключенных работодателями -
физическими лицами с работниками"

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля, 17 сентября 2003 г.

ГАРАНТ:

Постановлением администрации Тамбовской области от 12 марта 2007 г. N 235 настоящее постановление признано утратившим силу

На основании статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях введения на территории области единого механизма проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками постановляю:

1. Утвердить Примерное положение о порядке регистрации трудовых договоров, оформленных работодателями - физическими лицами с работниками, согласно приложению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 17 сентября 2003 г. N 710 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Рекомендовать главам администраций городов и районов, мэру города Тамбова А.Ю. Ильину:

разработать и утвердить Положение о порядке регистрации трудовых договоров, оформленных работодателями - физическими лицами с работниками, в соответствии с Примерным положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления;

ГАРАНТ:

См. постановление мэра города Тамбова от 24 июня 2002 г. N 3354 "Об утверждении положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями физическими лицами с работниками и формы трудового договора, заключаемого между работодателем-физическим лицом и работником"

возложить обязанности по регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, на органы по труду (муниципального служащего, ведающего вопросами социально-трудовых отношений);

проводить разъяснительную работу среди работодателей - физических лиц, работников, занятых у данных работодателей, об их правах и обязанностях согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;

принять меры по выявлению граждан, принятых на работу к работодателям - физическим лицам после 1 февраля 2002 г. без заключения трудовых договоров, в целях приведения трудовых отношений работодателей и работников в установленном порядке в соответствие с действующим законодательством;

ежеквартально, до десятого числа следующего месяца за отчетным кварталом, представлять в налоговые органы информацию о трудовых договорах, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками в соответствии с данными журнала регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками;

информировать государственные учреждения - центры занятости населения о гражданах, оформивших трудовые отношения с работодателями - физическими лицами.

информировать государственное учреждение - Тамбовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о гражданах, оформивших трудовые отношения с работодателями - физическими лицами.

3. Комитету по труду Тамбовской области (Гордеева):

в месячный срок разработать примерную форму трудового договора, заключаемого между работодателем - физическим лицом и работником, и направить ее в органы местного самоуправления;

оказывать работодателям - физическим лицам и работникам методико-консультационную помощь при заключении трудовых договоров, организации труда работников, оплаты их труда;

давать в установленном порядке консультации по реализации настоящего постановления.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Тамбовская жизнь".

5. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области, начальника управления экономического развития администрации области К.В. Колончина.

Глава администрации

Тамбовской области

О.И.Бетин

Примерное положение
о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных
работодателями - физическими лицами с работниками
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 8 апреля 2002 г. N 247)

      I. Общее положение 

     II. Представление трудовых договоров, заключенных работодателями - 

         физическими лицами  с  работниками,  на  регистрацию  в  орган 

         местного самоуправления 

    III. Проведение   регистрации   письменных   трудовых    договоров, 

         заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, 

         в органе местного самоуправления 

    Приложение. Журнал  регистрации  трудовых  договоров,   заключенных 

                работодателями - физическими лицами с работниками 

I. Общее положение

1.1 Настоящее Положение определяет примерный порядок организации и проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками.

1.2 Правовой основой проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, является статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3 Целью регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, является:

выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;

ведение учета численности граждан, занятых у работодателей - физических лиц, и мониторинга по вопросам занятости населения трудовой деятельностью;

социальная защита работников, предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией Российской Федерации, законодательством;

подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы у работодателей - физических лиц;

введение на территории области единого механизма проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками.

1.4 Регистрацию трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, осуществляет орган по труду (муниципальный служащий, ведающий вопросами социально-трудовых отношений) соответствующего органа местного самоуправления (далее - орган по труду).

II. Представление трудовых договоров, заключенных
работодателями - физическими лицами с работниками,
на регистрацию в орган местного самоуправления

2.1 Работодатели - физические лица представляют трудовые договоры, заключенные в письменной форме с работниками, в орган по труду для его регистрации.

2.2 Для проведения регистрации трудовых договоров работодателями - физическими лицами представляются: письменный трудовой договор в трех экземплярах; сопроводительное письмо, подписанное работодателем. Такой же порядок действует при внесении по соглашению сторон в письменной форме изменений в трудовой договор, устранении нарушений в тексте трудового договора, выявленных органом по труду при осуществлении регистрации.

2.3 При приеме письменного трудового договора (письменных трудовых договоров) работодателю - физическому лицу выдается органом по труду уведомление о приеме на регистрацию трудового договора (трудовых договоров) и дате окончания проведения его (их) регистрации.

2.4 Поступивший в орган по труду письменный трудовой договор в трех экземплярах и сопроводительное письмо проходят регистрацию входящей корреспонденции.

III. Проведение регистрации письменных трудовых договоров,
заключенных работодателями - физическими лицами с работниками,
в органе местного самоуправления

3.1 Регистрация трудовых договоров, заключенных в письменной форме работодателями - физическими лицами с работниками, проводится органом по труду в десятидневный срок со дня их получения.

3.2 При осуществлении регистрации трудовых договоров устанавливается наличие в них всех условий, существенных для работника и работодателя, выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

3.3 Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными.

3.4 Работодателю - физическому лицу не позднее десятидневного срока со дня предоставления трудового договора на регистрацию органом по труду выдается:

зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах - при наличии в нем всех условий, существенных для работника и работодателя, и отсутствии в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;

незарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах и заключение о выявленных нарушениях трудового законодательства с указанием срока приведения условий трудового договора в соответствие с действующим законодательством - при выявлении органом по труду в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и (или) отсутствия отдельных условий, существенных для работника и работодателя.

3.5 После получения незарегистрированного трудового договора в связи с выявленными в его тексте нарушениями трудового законодательства работодатель - физическое лицо обязан в срок, установленный в заключении органа по труду, но не позднее трехдневного срока после получения заключения, в установленном порядке привести условия трудового договора в соответствие с действующим законодательством.

3.6 Текст трудового договора, приведенный согласно заключению органа по труду в соответствие с действующим законодательством, повторно направляется на регистрацию в порядке, установленном разделом II настоящего Положения.

3.7 В случае принятия решения о регистрации на каждом листе каждого из трех экземпляров трудового договора проставляется штамп, в котором имеется информация о наименовании органа местного самоуправления, регистрационный номер, дата проведения регистрации.

3.8 Один из трех экземпляров зарегистрированного трудового договора оставляется в органе по труду для его хранения в установленном порядке в течение 75 лет.

3.9 Регистрационный номер и вся информация, необходимая для мониторинга, вносятся в журнал регистрации трудовых договоров, оформленных работодателем - физическим лицом с работниками, по установленной форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.10 Продление срока действия трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу, перемещение, изменение существенных условий труда осуществляется путем внесения письменных изменений в трудовой договор, которые работодатель - физическое лицо обязан представить на регистрацию в порядке, установленном в разделе II настоящего Положения.

3.11 О расторжении трудовых отношений с работником до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работодатель - физическое лицо сообщает в письменной форме в орган по труду.

3.12 Зарегистрированные изменения в трудовой договор, информация о досрочном расторжении трудовых отношений вносятся в журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, по установленной форме согласно приложению к настоящему Положению.

3.13 Журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, хранится в установленном порядке в органе местного самоуправления в течение 75 лет.

Приложение

к Типовому

положению о порядке регистрации

трудовых договоров, заключенных

работодателями - физическими лицами

с работниками

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 25 февраля 2003 г. N 119 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Журнал
регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями -
физическими лицами с работниками

С изменениями и дополнениями от:

25 февраля 2003 г.

N п/п	Фамилия, имя, отчество работодателя	Фамилия, имя, отчество работника	Дата представления трудового договора на регистрацию	Дата регистрации, регистрационный номер	Идентификационный номер налогоплательщика работодателя - физического лица	Идентификационный номер работника	Паспортные данные и адрес проживания работника
1	2	3	4	5	6	7	8

Место работы (с указанием структурного подразделения)	Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации	Даты начала и окончания работы	Срок действия трудового договора	Изменение срока действия трудового договора	Дата окончания срока действия трудового договора	Подпись должностного лица, проводившего регистрацию трудового договора
9	10	11	12	13	14	15