Приложение 2. Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет работникам учреждений культуры и искусства, кинематографии

Приложение 2

к постановлению

Администрации Тамбовской области

от 13 июня 2000 г. N 645

Положение
о порядке назначения и выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет
работникам учреждений культуры и искусства, кинематографии

Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет работникам учреждений культуры и искусства, кинематографии: профессиональных театров (драматических, кукол), филармоний, самостоятельных творческих исполнительских коллективов, концертных залов, творческих центров, библиотек, музеев, выставочных залов и картинных галерей, парков культуры и отдыха, учреждений клубного типа (домов и дворцов культуры, клубов, социально-культурных комплексов и объединений, центров культуры и искусства), научно-методических центров народного творчества, автоклубов, народных коллективов, государственной инспекции охраны историко-культурного наследия Тамбовской области, методического кабинета по учебным заведениям культуры и искусства, кинотеатров, киноустановок.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, согласно периодам работы, определенным в приложении 1 к настоящему постановлению, и устанавливается в соответствии с настоящим Положением.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет работникам учреждений культуры и искусства устанавливается в следующих размерах:

     при стаже работы                          размер надбавки

                                                (в процентах)

     от     1 года до  2 лет                          5

     свыше  2 лет  до  5 лет                         10

     свыше  5 лет  до 10 лет                         15

     свыше 10 лет  до 15 лет                         20

     свыше 15 лет  до 20 лет                         25

     свыше 20 лет                                    30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет исчисляется пропорционально отработанному времени.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника учреждении культуры и искусства, кинематографии право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке в новых размерах производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения культуры и искусства, кинематографии право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей в соответствии с законодательством, должностных обязанностей при нахождении в командировке, в период переподготовки (переквалификации) или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу, тарифной ставке за выслугу лет производится на основании правового акта руководителя соответствующего учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается правовым актом руководителя соответствующего учреждения.

Ответственность за своевременную подготовку необходимых документов для пересмотра размера ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику учреждения культуры и искусства, кинематографии и внесение их на рассмотрение комиссии несут кадровые службы, работник, на которого возложено исполнение обязанности инспектора по кадрам.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров или срока установления этой выплаты рассматриваются в комитете по труду администрации области, судебных органах.