Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Администрации Тамбовской области от 1 июня 1999 г. N 374 "Об утверждении Примерного устава областного государственного унитарного предприятия и Примерного трудового договора (контракта)" (утратило силу)
Постановление Администрации Тамбовской области
от 1 июня 1999 г. N 374
"Об утверждении Примерного устава областного
государственного унитарного предприятия и
Примерного трудового договора (контракта)"
ГАРАНТ:
Постановлением администрации Тамбовской области от 18 июня 2003 г. N 431 настоящее постановление признано утратившим силу
В целях совершенствования управления областными государственными унитарными предприятиями, повышения ответственности их руководителей постановляю:
1. Утвердить Примерный устав областного государственного унитарного предприятия согласно приложению 1.
2. Утвердить Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем областного государственного унитарного предприятия согласно приложению 2.
Глава администрации
|
Тамбовской области |
А.И.Рябов |
Приложение 1
администрации Тамбовской области
от 1 июня 1999 г. N 374
Примерный устав
областного государственного унитарного предприятия
1. Общие положения
2. Цели и предмет деятельности Предприятия
3. Имущество Предприятия
4. Права и обязанности Учредителя Предприятия
5. Права и обязанности Органа исполнительной власти Тамбовской
области, на который возложены координация и регулирование
деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)
6. Права и обязанности Предприятия
7. Управление Предприятием
8. Филиалы и представительства
9. Реорганизация и ликвидация Предприятия
Зарегистрирован
______________________________________
(наименование регистрирующего органа)
"____" _________________ ______ г.
Регистрационный N ______
Утверждено Утверждено
Распоряжение ______________________ Распоряжение Комитета по
(наименование управлению имуществом
___________________________________ Тамбовской области
отраслевого органа исполнительной
___________________________________
власти, в ведомственном подчинении
___________________________________
которого находится предприятие)
от "__" __________ ____ г. N ______ от "__" _____ ____ г. N ____
Устав
областного государственного унитарного предприятия
_________________________________________________
(полное наименование предприятия)
_________________________________________________
г. _________________
(название города)
1. Общие положения
1.1. Областное государственное унитарное предприятие
________________________________________________________________________,
(полное наименование предприятия) в дальнейшем именуемое "Предприятие",
создано в соответствии с ________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(дата, номер и название распорядительного документа о создании
Предприятия) и является правопреемником (1)
_________________________________________________________________________
(название ранее действовавшего предприятия) в соответствии с
______________________________________________________ (передаточный акт,
разделительный баланс).
1.2. Предприятие является коммерческой организацией, созданной для
осуществления финансово-хозяйственной деятельности.
1.3. Предприятие находится в ведомственном подчинении
_________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Тамбовской области, на который
возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей
отрасли (сфере управления)). (2)
Учредителем Предприятия от имени Тамбовской области является комитет
по управлению имуществом Тамбовской области, далее именуемое "Учредитель"
(3).
Орган исполнительной власти Тамбовской области, на который возложены
координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере
управления), далее именуется - "Орган исполнительной власти".
1.4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный
баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со
своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование, товарный знак
(знак обслуживания) (4).
Имущество Предприятия находится в областной собственности, является
неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том
числе между работниками Предприятия. В состав имущества Предприятия не
может включаться имущество иной формы собственности.
Земельный участок, на котором расположено Предприятие, предоставлен
ему в ___________________________________________________________________
(постоянное или срочное пользование, в том числе аренду)
в соответствии с _______________________________________________________.
(решение государственного или муниципального органа)
1.5. Предприятие действует на основе хозяйственного расчета и
самофинансирования.
1.6. Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим
ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам
государства, его органов и дочерних предприятий, а государство, его
органы и дочерние предприятия не несут ответственности по обязательствам
Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
1.7. Предприятие от своего имени приобретает имущественные и личные
неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком
в суде и арбитражном суде в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
1.8. Предприятие несет ответственность, установленную
законодательством Российской Федерации, за результаты своей
производственно-хозяйственной и финансовой деятельности и выполнение
обязательств перед собственником имущества, поставщиками, потребителями,
бюджетом, банками и другими юридическими и физическими лицами.
1.9. Предприятие подотчетно:
- Учредителю по вопросам целевого использования и сохранности
переданного ему областного имущества;
____________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти)
по вопросам, относящимся к компетенции указанного органа;
- Органу исполнительной власти и Учредителю по вопросу перечисления
в областной бюджет части полученной прибыли в соответствии с действующим
законодательством и настоящим Уставом;
- иным органам исполнительной власти по вопросам, относящимся к их
компетенции в соответствии с действующим законодательством.
1.10. Фирменное наименование Предприятия:
на русском языке:
полное - областное государственное унитарное предприятие
_________________________________________________________________________
(должно содержать указание на характер деятельности и на
собственника имущества)
сокращенное ________________________________________________________
1.11. Место нахождения Предприятия:
_________________________________________________________________________
(место государственной регистрации)
Почтовый адрес: ____________________________________________________
1.12. Предприятие приобретает права юридического лица с момента его
государственной регистрации.
1.13. Предприятие имеет (не имеет):
а) филиалы (обособленные подразделения)
_________________________________________________________________________
(полное наименование, индекс и почтовый адрес)
б) представительства
_________________________________________________________________________
(полное наименование, индекс и почтовый адрес)
Создание, реорганизация и ликвидация дочерних предприятий, филиалов
и представительств Предприятия осуществляются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
1.14. В своей деятельности Предприятие руководствуется Конституцией
Российской Федерации, конституционными и федеральными законами,
нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Законами и
нормативно-правовыми актами Тамбовской области, настоящим Уставом.
2. Цели и предмет деятельности Предприятия
2.1. Предприятие осуществляет деятельность, определенную настоящим
Уставом, в целях удовлетворения общественных потребностей и получения
прибыли.
2.2. Для целей, указанных в пункте 2.1 настоящего Устава,
Предприятие осуществляет в установленном законодательством Российской
Федерации порядке следующие основные виды деятельности (предмет
деятельности предприятия):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(указать конкретные виды деятельности)
Предприятие не вправе осуществлять виды деятельности, не
предусмотренные настоящим Уставом.
2.3. Право Предприятия осуществлять деятельность, на которую в
соответствии с законодательством Российской Федерации требуется
специальное разрешение - лицензия, возникает у Предприятия с момента ее
получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее
действия, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации.
3. Имущество Предприятия
3.1. Имущество Предприятия находится в областной собственности,
принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на
его самостоятельном балансе. Закрепленные за Предприятием основные и
оборотные средства образуют его уставный фонд, размер которого отражается
в балансе Предприятия на дату утверждения настоящего Устава.
Предприятие в пределах, установленных законодательством Российской
Федерации и настоящим Уставом, самостоятельно владеет, пользуется и
распоряжается имуществом, принадлежащим ему на праве хозяйственного
ведения.
3.2. Право хозяйственного ведения в отношении областного имущества,
закрепленного за Предприятием, возникает у Предприятия с момента передачи
имущества Учредителем, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации или решением Учредителя.
Плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в
хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество, приобретенное им за
счет полученной прибыли, являются областной собственностью и поступают в
хозяйственное ведение Предприятия.
3.3. Предприятие имеет уставный фонд в размере _____________________
(на дату утверждения Устава) рублей, сформированный _____________________
_________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________ (5)
(указать конкретные объекты имущества, которые внесены в счет оплаты
уставного фонда, в том числе деньги, ценные бумаги, иное имущество,
имущественные и неимущественные права, имеющие оценку в валюте Российской
Федерации).
3.4. Увеличение (уменьшение) уставного фонда Предприятия
производится по решению Учредителя, согласованному с Органом
исполнительной власти в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации, Тамбовской области и настоящим Уставом.
3.5. Увеличение уставного фонда Предприятия может быть произведено
как за счет дополнительной передачи ему имущества Учредителем, имеющихся
активов, так и за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.
3.6. В случае принятия Учредителем решения об уменьшении уставного
фонда Предприятие обязано письменно уведомить об этом своих кредиторов в
порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
3.7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- имущество, переданное Предприятию по решению Учредителя в оплату
уставного фонда;
- иное имущество, переданное Предприятию по решению Учредителя;
- прибыль, полученная в результате хозяйственной деятельности;
- заемные средства, в том числе кредиты банков и других кредитных
организаций;
- амортизационные отчисления;
- капитальные вложения и дотации из бюджета;
- целевое бюджетное финансирование;
- дивиденды (доходы), поступающие от хозяйственных обществ и
товариществ, в уставных капиталах которых участвует Предприятие;
- добровольные взносы организаций, предприятий, учреждений и
граждан;
- иные источники, не противоречащие законодательству Российской
Федерации.
3.8. Предприятие имеет право продавать принадлежащее ему недвижимое
имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве
вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и
товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом только с
согласия Учредителя.
Отчуждение акций (долей, паев), приобретенных Предприятием путем
участия в уставных капиталах организаций иных форм собственности либо
переданных ему Учредителем, может осуществляться также только с согласия
Учредителя.
Остальным имуществом, закрепленным за Предприятием, оно
распоряжается самостоятельно, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации.
Действия Предприятия по распоряжению закрепленным за ним имуществом
не могут затрагивать размер уставного капитала.
3.9. Предприятие имеет право продавать другим предприятиям,
организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять
во временное пользование на возмездной основе либо взаймы принадлежащие
ему оборудование, транспортные средства, инвентарь, сырье и другие
материальные ценности, а также списывать их с баланса. При этом списание
быстроизнашивающихся и малоценных объектов производится Предприятием
самостоятельно, оборудования и транспортных средств - с разрешения Органа
исполнительной власти. Списание недвижимости производится только с
согласия Учредителя.
3.10. Права Предприятия на объекты интеллектуальной собственности,
созданные в процессе осуществления им хозяйственной деятельности,
регулируются законодательством Российской Федерации.
3.11. Для привлечения дополнительных денежных средств на цели
расширения и совершенствования производства, социального развития
Предприятие имеет право выпускать и реализовывать ценные бумаги.
Порядок выпуска и реализации Предприятием ценных бумаг, их виды и
права держателей определяются законодательством Российской Федерации.
3.12. Предприятие самостоятельно распоряжается результатами
производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев,
установленных законодательными актами Российской Федерации), полученной
чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты
установленных законодательством Российской Федерации налогов и других
обязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибыли в
размере и сроки, устанавливаемые Органом исполнительной власти ежегодно
не позднее 60 дней с начала финансового года.
По решению Учредителя часть чистой прибыли, остающаяся в
распоряжении Предприятия, может быть направлена на увеличение уставного
фонда Предприятия.
3.13. Остающаяся в распоряжении Предприятия часть чистой прибыли
используется Предприятием в установленном порядке на:
- внедрение, освоение новой техники и технологий;
- создание фондов Предприятия, в том числе предназначенных для
покрытия убытков;
- развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, пополнение оборотных средств;
- строительство, реконструкцию, обновление основных фондов;
- проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ
(6), изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг;
- покупку иностранной валюты, других валютных и материальных
ценностей, ценных бумаг;
- рекламу продукции и услуг Предприятия;
- строительство жилья (долевое участие) для работников Предприятия,
нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
- материальное стимулирование, обучение и повышение квалификации
сотрудников Предприятия;
____________________________________________________________________
(указываются иные направления использования чистой прибыли,
____________________________________________________________________
в том числе с учетом положений коллективного договора)
3.14. Предприятие создает резервный фонд.
Размер резервного фонда составляет не ниже 15 процентов уставного
фонда Предприятия, если иное не установлено законодательством Российской
Федерации.
Резервный фонд Предприятия формируется путем обязательных ежегодных
отчислений в размере ________________ процентов, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации, от доли чистой прибыли,
остающейся в распоряжении Предприятия, до достижения размера,
предусмотренного настоящим пунктом Устава.
Резервный фонд Предприятия предназначен для покрытия его убытков, а
также для исполнения обязательств по ценным бумагам, выпущенным
Предприятием, в случае отсутствия иных средств, и не может быть
использован для других целей.
3.15. Предприятие имеет право образовывать другие фонды в размерах,
допускаемых действующим законодательством Российской Федерации, из
прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, в том числе:
- социальный фонд в размере _________________________ (7), средства
которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников
Предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;
- жилищный фонд в размере ____________________________ (7), средства
которого используются на приобретение жилья для работников Предприятия,
нуждающихся в улучшении жилищных условий;
- фонд материального поощрения работников Предприятия в размере
_____________________ (8), средства которого используются на материальное
поощрение работников Предприятия.
4. Права и обязанности Учредителя Предприятия
4.1. Учредитель имеет следующие права и обязанности:
- закреплять за Предприятием на праве хозяйственного ведения
имущество, находящееся в областной собственности;
- определять цели и предмет деятельности Предприятия;
- осуществлять контроль за использованием по назначению и
сохранностью закрепленного за Предприятием имущества и в случае
обнаружения нарушений принимать необходимые меры по защите интересов
государства в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- давать согласие на продажу недвижимого имущества, закрепленного за
Предприятием, сдачу его в аренду, передачу в залог, внесение в качестве
вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и
товариществ и иное распоряжение;
- вносить изменения и дополнения в Устав;
- по представлению Органа исполнительной власти, указанного в п. 1.3
настоящего Устава, согласовывать назначение руководителя Предприятия и
освобождение его от должности;
- согласовывать вопросы заключения, изменения и расторжения
контракта с руководителем Предприятия;
- принимать по согласованию с Органом исполнительной власти решения
о реорганизации и ликвидации Предприятия, согласовывать передачу
недвижимого имущества в уставный фонд дочерних предприятий;
- принимать решения об увеличении и уменьшении уставного фонда
Предприятия;
- обращаться в суд с иском о признании недействительной сделки
Предприятия, совершенной в противоречии с целями и предметом
деятельности, установленными Уставом Предприятия;
- осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
5. Права и обязанности Органа исполнительной власти
Тамбовской области, на который возложены координация
и регулирование деятельности в соответствующей
отрасли (сфере управления) (9)
5.1. _______________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти)
- ежегодно проводить анализ финансово-хозяйственной деятельности
Предприятия, в том числе путем проведения балансовых комиссий с
привлечением при необходимости независимых аудиторов;
- ежегодно утверждать основные экономические показатели деятельности
Предприятия;
- осуществлять контроль за соответствием деятельности Предприятия
экономическим показателям;
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указать другие конкретные полномочия данного органа)
осуществлять иные полномочия, предусмотренные
_________________________________________________________________________
(наименования актов, которыми определено правовое положение
данного органа)
_________________________________________________________________________
6. Права и обязанности Предприятия
6.1. Предприятие строит свои отношения с другими предприятиями,
организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на
основе хозяйственных договоров, соглашений, контрактов.
Предприятие свободно в выборе предмета, содержания и формы договоров
и обязательств, любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые
не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему
Уставу.
6.2. Предприятие открывает расчетный и другие счета в банках.
6.3. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды
производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Тамбовской области.
6.4. Для выполнения уставных целей Предприятие имеет право:
- создавать филиалы, представительства, дочерние предприятия по
согласованию с Учредителем и Органом исполнительной власти;
- утверждать положения о филиалах, представительствах, уставы
дочерних предприятий, назначать их руководителей;
- принимать решения об их реорганизации и ликвидации по согласованию
с Учредителем;
- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет
имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников
финансирования;
- передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество в виде
вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и
товариществ, а также некоммерческих организаций в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
При этом передача имущества должна осуществляться путем оформления акта
приема-передачи с учетом требований п.п. 3.9, 3.10 настоящего Устава;
- осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с
действующим законодательством;
- осуществлять материально-техническое обеспечение производства и
развитие объектов социальной сферы;
- осуществлять все виды коммерческих сделок путем заключения
договоров с юридическими и физическими лицами;
- планировать свою деятельность и определять перспективы развития
исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на
выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;
- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,
численность работников, структуру и штатное расписание;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,
сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с
действующим законодательством;
- в установленном порядке определять размер средств, направляемых на
оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное
развитие;
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(указать другие права Предприятия на осуществление конкретных
видов деятельности)
6.5. Предприятие имеет право привлекать граждан для выполнения
отдельных работ на основе временных трудовых договоров, срочных трудовых
договоров, договоров подряда, других гражданско-правовых договоров, а
также контрактов.
6.6. Предприятие осуществляет и другие права, не противоречащие
законодательству Российской Федерации, целям и предмету деятельности
Предприятия.
6.7. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне и
мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6.8. Предприятие обязано:
- выполнять утвержденные Органом исполнительной власти основные
экономические показатели деятельности Предприятия;
- нести ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации за нарушение договорных, кредитных, арендных,
расчетных и налоговых обязательств, продажу товаров, пользование которыми
может принести вред здоровью населения;
- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и
других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением
правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и
требований по защите здоровья работников, населения и потребителей
продукции, за счет результатов своей хозяйственной деятельности;
- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам
заработной платы и проводить ее индексацию в соответствии с действующим
законодательством;
- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда и нести
ответственность в установленном порядке за ущерб, причиненный их здоровью
и трудоспособности;
- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной
защиты своих работников;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов
финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую
отчетность, отчитываться о результатах деятельности в соответствующих
органах в порядке и сроки, установленные действующим законодательством.
Не позднее 1 апреля каждого года направлять Учредителю, а также Органу
исполнительной власти заверенную налоговой инспекцией копию годового
баланса с приложениями;
- ежегодно проводить аудит;
- ежегодно в установленном порядке представлять в Орган
исполнительной власти и Комитет по управлению имуществом Тамбовской
области для учета сведения о закрепленных за ним имуществе и земельных
участках.
За ненадлежащее исполнение обязанностей и искажение государственной
отчетности должностные лица Предприятия несут ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации.
6.9. Контроль за производственной, хозяйственной и финансовой
деятельностью Предприятия осуществляется Органом исполнительной власти,
иными областными и федеральными органами в пределах их компетенции,
определенной действующим законодательством Российской Федерации и
настоящим Уставом.
6.10. Предприятие представляет государственным органам информацию,
необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы
сбора и обработки экономической информации.
6.11. Контроль за производственно-хозяйственной и финансовой
деятельностью Предприятия осуществляет контрольно-ревизионная комиссия и
его руководитель.
В своей деятельности контрольно-ревизионная комиссия руководствуется
настоящим Уставом и действующим законодательством. Она осуществляет
текущий контроль за соблюдением Устава, сохранностью имущества,
законностью заключения договоров и проведения хозяйственных операций,
поступлением и расходованием материально-технических и денежных средств,
правильностью учета, отчетности и расчетов, а также соблюдением интересов
Предприятия.
Положение о контрольно-ревизионной комиссии утверждается Учредителем
по согласованию с Органом исполнительной власти. Члены ревизионной
комиссии назначаются Органом исполнительной власти.
6.12. Проверка работы Предприятия осуществляется соответствующими
налоговыми, природоохранительными, антимонопольными и другими
федеральными органами государственной власти в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
7. Управление Предприятием
7.1. Предприятие возглавляет руководитель (директор, генеральный
директор) (10), назначаемый на эту должность Органом исполнительной
власти по согласованию с Учредителем и который подотчетен им.
Орган исполнительной власти по согласованию с Учредителем заключает
контракт с руководителем Предприятия в соответствии с
Примерным трудовым договором (контрактом) с руководителем областного
государственного унитарного предприятия, утверждаемым администрацией
области.
7.2. Руководитель действует от имени Предприятия без доверенности,
добросовестно и разумно представляет его интересы на территории
Российской Федерации и за ее пределами.
7.3. Руководитель действует на принципе единоначалия и несет
ответственность перед Органом исполнительной власти и Учредителем за
последствия своих действий в соответствии с законами, иными правовыми
актами Российской Федерации, настоящим Уставом и заключенным с ним
трудовым договором (контрактом).
7.4. Руководитель организует работу Предприятия, в установленном
порядке распоряжается его имуществом, выдает доверенности, открывает в
банках расчетные и другие счета, утверждает штатное расписание, в
пределах своей компетенции издает приказы и другие акты, принимает и
увольняет работников Предприятия, применяет к ним меры дисциплинарного
взыскания и поощрения.
7.5. Заработная плата (денежное вознаграждение) выплачивается
руководителю Предприятия не ранее выплаты заработной платы за
соответствующий период лицам, работающим на Предприятии по договору
трудового найма.
7.6. Компетенция заместителей руководителя Предприятия
устанавливается руководителем Предприятия.
Заместители руководителя действуют от имени Предприятия,
представляют его в государственных органах, на предприятиях, в
организациях, учреждениях Российской Федерации и иностранных государств,
совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий,
предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.
7.7. Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия,
возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируются
законодательством о труде и коллективным договором.
7.8. Трудовой коллектив Предприятия составляют все физические лица,
участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора
(контракта).
7.9. Трудовой коллектив Предприятия:
- участвует в решении вопроса об изменении формы собственности
Предприятия в соответствии и в пределах, установленных действующим
законодательством Российской Федерации о приватизации;
- решает вопрос о необходимости заключения с администрацией
коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект;
- определяет перечень и порядок предоставления работникам
Предприятия социальных льгот и компенсаций в пределах, установленных
законодательством Российской Федерации;
- определяет и регулирует в пределах, установленных
законодательством Российской Федерации, формы и условия деятельности на
Предприятии общественных организаций;
- решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
Полномочия трудового коллектива на Предприятии осуществляются
_________________________________________________________________________
общим собранием (конференцией), профсоюзной организацией и его
выборным органом.
7.10. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией
Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с
законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров
(конфликтов).
7.11. На работников Предприятия в случае необходимости может быть
возложена обязанность хранения служебной или коммерческой тайны.
Работники, разгласившие вопреки трудовому договору (контракту) служебную
или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные Предприятию
убытки.
Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую
тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем Предприятия в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Филиалы и представительства
8.1. Предприятие может создавать филиалы и открывать
представительства на территории Российской Федерации и за ее пределами с
соблюдением требований законодательства Российской Федерации,
законодательства иностранных государств по месту нахождения филиалов и
представительств, международных договоров Российской Федерации.
Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени
Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность.
8.2. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами,
наделяются Предприятием имуществом по согласованию с Учредителем и
действуют в соответствии с положениями о них. Положения о филиалах и
представительствах, а также изменения и дополнения указанных положений
утверждаются Предприятием в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации и настоящим Уставом.
8.3. Имущество филиалов и представительств учитывается на их
отдельном балансе, являющемся частью баланса Предприятия.
8.4. Руководители филиалов и представительств назначаются на
должность и освобождаются от должности руководителем Предприятия,
наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной
им руководителем Предприятия. При освобождении их от должности действие
доверенности прекращается.
9. Реорганизация и ликвидация Предприятия
9.1. Реорганизация Предприятия осуществляется Учредителем, в том
числе по представлению Органа исполнительной власти в форме слияния,
присоединения, выделения, разделения, преобразования на условиях и в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.2. В случаях, установленных законом, реорганизация Предприятия в
форме его разделения или выделения из его состава другого юридического
лица (юридических лиц) осуществляется по решению уполномоченных
государственных органов или по решению суда.
9.3. При реорганизации Предприятия вносятся необходимые изменения в
Устав и единый государственный реестр юридических лиц.
Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей
Предприятия к его правопреемнику в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
Предприятие считается реорганизованным, за исключением случаев
реорганизации в форме присоединения, с момента государственной
регистрации вновь возникших юридических лиц.
При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого
юридического лица Предприятие считается реорганизованным с момента
внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о
прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
9.4. Предприятие может быть ликвидировано в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации, по решению Учредителя, в том
числе принятому по представлению Органа исполнительной власти.
Предприятие может быть ликвидировано также по решению суда в
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
9.5. Ликвидация Предприятия влечет его прекращение без перехода прав
и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Ликвидационная комиссия назначается Учредителем по согласованию с
органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, по
представлению Органа исполнительной власти.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят
полномочия по управлению делами Предприятия.
Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого Предприятия
выступает в суде.
Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о ликвидации
Предприятия с указанием в ней порядка и сроков заявления требований
кредиторами, выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, принимает меры к
получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет
кредиторов о ликвидации Предприятия.
Ликвидационная комиссия составляет ликвидационные балансы и
представляет их Учредителю и Органу исполнительной власти для
утверждения.
Оставшимся после удовлетворения требований кредиторов имуществом
ликвидируемого Предприятия Учредитель распоряжается в порядке,
установленном законодательством.
9.6. Исключительные права (интеллектуальная собственность),
принадлежащие Предприятию на момент ликвидации, переходят к Учредителю
для дальнейшего распоряжения ими в соответствии с действующим
законодательством.
9.7. Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие
прекратившим свою деятельность после внесения записи об этом в единый
государственный реестр юридических лиц.
9.8. При ликвидации и реорганизации Предприятия увольняемым
работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
9.9. При реорганизации Предприятия все документы (управленческие,
финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в
установленном порядке правопреемнику.
При реорганизации Предприятия путем преобразования в открытое
акционерное общество архивы предприятия передаются в порядке,
установленном действующим законодательством.
Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет
средств Предприятия в соответствии с требованиями архивных органов.
При ликвидации Предприятия архивы Предприятия передаются в
государственный архив по месту нахождения Предприятия в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
____________________
(1) Включается в случае необходимости.
(2) Если ведомственная подчиненность отсутствует, указывается
комитет по управлению имуществом Тамбовской области.
(3) Указывается иной орган, который в соответствии с
законодательством Российской Федерации наделен полномочиями Учредителя
областного государственного унитарного предприятия.
(4) Включается в случае необходимости.
(5) Перечень указанных объектов собственности может быть приведен в
приложении к Уставу. В этом случае в данный пункт Устава включаются
слова: "путем передачи имущества, указанного в приложении N 1 к
настоящему Уставу".
(6) Включается в случае необходимости.
(7) Конкретные размеры указанных фондов, порядок их формирования и
использования устанавливаются коллективным договором на основании
действующего законодательства Российской Федерации. Размер ежегодных
отчислений в каждый из них не может превышать 15 процентов от прибыли,
остающейся в распоряжении Предприятия, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.
(8) Размер, порядок формирования и использования указанного фонда
устанавливается коллективным договором на основании действующего
законодательства Российской Федерации. Размер ежегодных отчислений в
данный фонд не может превышать 20 процентов от прибыли, остающейся в
распоряжении Предприятия, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации.
(9) Включается в случае необходимости.
(10) В случае, если Предприятие имеет филиалы, представительства,
дочерние предприятия, его руководитель именуется "Генеральный директор",
а при отсутствии указанных обстоятельств - "Директор".
Приложение 2
администрации Тамбовской области
от 1 июня 1999 г. N 374
Примерный трудовой договор (контракт)
с руководителем областного государственного
унитарного предприятия
1. Компетенция и права Руководителя
2. Обязательства сторон
3. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Руководителя
4. Ответственность Руководителя
5. Изменение и расторжение контракта
6. Иные условия Трудового договора (контракта)
7. Адреса сторон и другие сведения
_________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти Тамбовской области,
_________________________________________________________________________
на который возложены координация и регулирование деятельности
_________________________________________________________________________
в соответствующей отрасли (сфере управления))
_________________________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице ____________
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество представителя органа
исполнительной власти)
действующего на основании Положения, с одной стороны, и _________________
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности - генеральный директор, директор)
областного государственного унитарного предприятия ______________________
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
(наименование областного государственного предприятия)
с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о
нижеследующем.
1. Компетенция и права Руководителя
1.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
предприятия, действует на основе единоначалия и подотчетен Органу
исполнительной власти в пределах, установленных законами, иными
нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим Трудовым
договором (контрактом).
1.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным
причинам его права и обязанности выполняет заместитель Руководителя,
кандидатура которого согласовывается с Органом исполнительной власти.
1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством и
Уставом предприятия к ведению иных органов. Он свободен в выборе и
использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а
также иных технических средств.
1.4. Руководитель:
1.4.1. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
1.4.2. Распоряжается имуществом предприятия в установленном
законодательством Российской Федерации порядке и в пределах, определенных
Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).
1.4.3. Заключает договоры, в том числе трудовые.
1.4.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.
1.4.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.
1.4.6. Утверждает штатное расписание предприятия.
1.4.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
1.4.8. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
1.4.9. В пределах своей компетенции издает локальные нормативные
акты (приказы, распоряжения) и дает указания, обязательные для работников
всех структурных подразделений, утверждает положения о представительствах
и филиалах, уставы дочерних предприятий.
1.4.10. Определяет в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также определяет порядок ее защиты.
1.4.11. Готовит мотивированные предложения об изменении размера
уставного фонда предприятия.
1.4.12. Решает иные вопросы, отнесенные действующим
законодательством и Уставом предприятия, внутренними документами
предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к компетенции
Руководителя.
2. Обязательства сторон
2.1. Руководитель обязуется:
2.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать
выполнение установленных для предприятия основных экономических
показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством,
Уставом предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом) к его
компетенции.
2.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом
предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).
2.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств.
2.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема платных работ, услуг.
2.1.5. Обеспечивать прибыльную работу предприятия и поступление в
областной бюджет части прибыли в размере, ежегодно определяемом Органом
исполнительной власти. Не допускать принятие решений, которые могут
привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
2.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного
за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить
капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих
мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и
правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
2.1.8. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов,
сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных
образований.
2.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.1.10. Не разглашать сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну по перечню, прилагаемому к настоящему Трудовому
договору (контракту), ставших известными ему в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
2.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия,
включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и
временное пользование, внесение в уставный капитал, закреплять за
дочерними предприятиями или иными способами распоряжаться недвижимым
имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.), а
также акциями (долями, паями), переданными предприятию собственником либо
приобретенными за счет прибыли предприятия, исключительно с согласия
комитета по управлению имуществом Тамбовской области.
2.1.12. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными (перечисленными) Уставом
предприятия.
2.1.13. Своевременно представлять Органу исполнительной власти и
Комитету по управлению имуществом Тамбовской области отчетность о работе
предприятия по форме и в сроки, установленные органом исполнительной
власти. Ежегодно представлять Органу исполнительной власти бизнес-план
развития предприятия.
2.2. Орган исполнительной власти обязан:
2.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законами, иными
нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.
2.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом
исполнительной власти.
2.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
2.2.4. Ежегодно, не позднее 60 дней с начала финансового года,
устанавливать размер части прибыли предприятия, подлежащей направлению в
областной бюджет, и порядок ее перечисления.
2.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
продуктивной работы.
3. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение
Руководителя
3.1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской
Федерации от 21.03.94 N 210 из фонда оплаты труда предприятия
Руководителю устанавливаются:
а) должностной оклад в размере ____________________________________;
б) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности предприятия в размере _____________________________________;
3.2. Руководителю выплачиваются все виды премий, пособий, доплат и
дотаций, установленные для работников предприятия действующим
законодательством, размеры которых утверждаются Органом исполнительной
власти, исходя из результатов финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за год.
Заработная плата, включая премии и надбавки, Руководителю
выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам
предприятия.
3.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или
его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то
государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по
охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,
Руководитель предприятия не вправе получать все виды поощрений,
установленные для работников предприятия (с момента приостановления
деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).
3.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не
применяются до момента полного погашения задолженности работникам
предприятия по этим видам выплат.
3.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _______ рабочих дней и
может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные
сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по
согласованию с Органом исполнительной власти.
4. Ответственность Руководителя
4.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
4.2. В случае нарушения Руководителем своих обязательств Органом
исполнительной власти на него могут быть наложены следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим
Типовым договором (контрактом).
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято
до истечения этого срока по инициативе Руководителя, Органа
исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива
предприятия.
4.3. Руководитель может быть привлечен к материальной
ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5. Изменение и расторжение контракта
5.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора (контракта)
вправе ставить перед другой стороной вопрос об его изменении (уточнении)
или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,
прилагаемым к Трудовому договору (контракту).
5.2. Действие настоящего Трудового договора (контракта) прекращается
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в
случаях:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда,
повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду
решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его
структурного подразделения;
б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем
на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок,
пособий, установленных действующим законодательством и коллективным
договором, а также образования задолженности предприятия по уплате
установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие
бюджеты субъектов Российской Федерации и муниципальных образований более
чем за три месяца;
в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду,
передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный)
капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом
иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.)
без согласия комитета по управлению имуществом Тамбовской области;
д) систематического невыполнения установленных для предприятия
основных экономических показателей;
е) нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.1.5 настоящего
Трудового договора (контракта).
5.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть
расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными
причинами, не зависящими от воли Руководителя.
6. Иные условия Трудового договора (контракта)
6.1. Настоящий Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента
издания приказа (распоряжения) о назначении Руководителя на должность.
6.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором
(контрактом), стороны руководствуются законами, иными нормативными
правовыми актами и Уставом предприятия.
7. Адреса сторон и другие сведения
Орган исполнительной власти:
____________________________________________________________________
Предприятие:
____________________________________________________________________
(наименование предприятия)
Руководитель:
Генеральный директор (директор)
Государственного унитарного предприятия ____________________________
(наименование)
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ____ N _________, выдан _____________________________
Домашний адрес: ____________________________________________________
Телефоны: служебный __________________
домашний ___________________
Трудовой договор (контракт) подписан:
От Органа исполнительной власти: Руководитель:
должность представителя Генеральный директор (директор)
государственного
унитарного предприятия
________________________________ _______________________________
(фамилия, имя, отчество (наименование)
представителя)
Печать
_________________________________ _______________________________
(подпись) (подпись)
_________________________________ _______________________________
дата (число, месяц, год) дата (число, месяц, год)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Тамбовской области от 1 июня 1999 г. N 374 "Об утверждении Примерного устава областного государственного унитарного предприятия и Примерного трудового договора (контракта)"
Текст постановления официально опубликован не был
Постановлением администрации Тамбовской области от 18 июня 2003 г. N 431 настоящее постановление признано утратившим силу