Постановление Мэра города Тамбова от 2 августа 2002 г. N 4412 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Тамбова" (утратило силу)

Постановление Мэра города Тамбова от 2 августа 2002 г. N 4412
"Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий
и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Тамбова"

ГАРАНТ:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 30 ноября 2007 г. N 8174 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со структурными изменениями муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства города, с целью упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства города и принятием Трудового кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Предоставлять руководителям муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства:

- персональные надбавки в размере до 30% от должностного оклада за особые условия труда в условиях ненормированного рабочего времени;

- дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.

2. Выплачивать руководителям муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства:

- выходное пособие в размере должностного оклада при расторжении трудового договора по инициативе руководителя муниципального предприятия, по инициативе работодателя - в размере 2-х должностных окладов;

- материальную помощь в размере должностного оклада при уходе в отпуск.

4. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г. Тамбова согласно приложению.

5. Считать утратившими силу п.п. 2, 3, 4, 5 постановления мэра города от 05.11.99 г. N 4464 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Тамбова" в части муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Тамбова.

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого вице-мэра города А.Ф. Боброва.

Мэр г. Тамбова

А.Ю.Ильин

Приложение

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 2 августа 2002 г. N 4412

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства г. Тамбова

Настоящее положение вводится с соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" с целью усиления стимулирующей роли премий при выполнении договорных обязательств по предоставлению жилищно-коммунальных услуг наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества оказываемых услуг.

Обязательным условием премирования руководителей муниципальных предприятий по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия является наличие прибыли, для предприятий по объективным причинам не получающим прибыль - непревышение плановых сумм убытков.

Наряду с обязательными условиями премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, устанавливаются дополнительные условия, невыполнение которых служит основанием для уменьшения размера премии до 50%.

Показатели и дополнительные условия премирования

N N	Наименование предприятий	Показатели премирования	Размер премии и источники выплаты	Дополнительные условия	Размер сниже- ния премии
1	Муниципальные предприятия жилищного хозяйства	Выполнение: - плана по текущему ремонту жилищного фонда в натуральных показателях при наличии финансирования; - плана по оказанию платных услуг населению.	Из ФОТ - 30%	- соблюдение правил технической эксплуатации жилищного фонда; - санитарное состояние домовладений и дворовых территорий; - своевременная оплата за ТЭР.	До 50%
2	Муниципальное предприятие "Спецавто- хозяйство"	Выполнение: - плана по вывозу ТБО и нечистот в денежном выражении; - плана по оказанию платных услуг населению.	Из ФОТ - 30% из прибыли - 20%	- соблюдение графика вывоза ТБО и нечистот; - выполнение задания по качеству оказания услуг по вывозу ТБО и нечистот; - своевременная оплата за ТЭР.	До 50%
3	Муниципальное аварийно- ремонтное предприятие	Выполнение: - плана доходов согласно заключенных договоров; - плана по оказанию платных услуг населению.	Из ФОТ - 30%	- своевременное и качественное устранение аварийных ситуаций; - своевременная оплата за ТЭР.	До 50%
4	МП "Тамбов- ремонт"	Выполнение: - плана доходов.	Из прибыли - 50%	- качественное выполнение работ; - своевременная оплата за ТЭР.	До 50%
5	Муниципальное предприятие "Баня"	Выполнение: - плана по обслуживанию посетителей в натуральном выражении; - плана по оказанию платных услуг населению.	Из ФОТ - 30%	- целевое использование бюджетных средств; - своевременное проведение ППР технологического оборудования; - соблюдение норм санитарного состояния помещения; - своевременная оплата за ТЭР.	До 50%
6	Муниципальное предприятие "Лотос"	Выполнение: - плана по стирке белья в натуральном выражении; - плана по оказанию платных услуг населению.	Из ФОТ - 30%	- соблюдение правил и норм технологического процесса обработки белья; - своевременное проведение ППР технологического оборудования; - соблюдение норм санитарного состояния производственного помещения; -своевременная оплата топливно- энергетических ресурсов.	До 50%
7	Гостиничное предприятие	Выполнение: - плана по обслуживанию посетителей; - плана по оказанию платных услуг населению.	Из ФОТ - 30%	- соблюдение норм санитарного состояния помещений; - отсутствие жалоб со стороны проживающих; - своевременная оплата за ТЭР.	До 50%
8	Муниципальное предприятие "Информаци- онно-анали- тический центр"	Выполнение: - общего объема работ по заключенным договорам.	Из ФОТ - 50%	- Своевременное и качественное выполнение работ; - своевременная оплата за ТЭР.	До 50%
9	Муниципальное предприятие "Тамбов- недвижимость"	Выполнение: - плана доходов; - плана по оказанию платных услуг населению.	Из ФОТ - 40%	- Своевременное и качественное выполнение работ; - своевременная оплата за ТЭР.	До 50%

Премирование руководителей предприятий производится по итогам работы за месяц.

Премия начисляется на оклад без учета надбавок за фактически отработанное время.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета, статистической отчетности и оперативного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года. При выполнении показателей премирования нарастающим итогом с начала года, невыполнение их за отчетный период рассматривается как производственное упущение и размер премии снижается на 10%.

При перерасходе фонда заработной платы по предприятию сумма начисленной премии всем работникам уменьшается на сумму допущенного перерасхода на срок до его возмещения.

Руководителям, источником выплаты премии на предприятиях которых является прибыль, направлять на ее выплату не более размера, предусмотренного финансовым планом.

Премия руководителям предприятий утверждается приказом генерального директора Департамента жилищно-коммунального и энергетического хозяйства.

Вице-мэр г. Тамбова

М.Ю.Косенков

Генеральный директор

Департамента ЖК и ЭХ

С.Н.Епифанцев