Постановление Мэра города Тамбова от 5 ноября 1999 г. N 4464 "Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и учреждений г. Тамбова" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Мэра города Тамбова от 5 ноября 1999 г. N 4464
"Об оплате труда руководителей муниципальных предприятий и
учреждений г. Тамбова"

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2001 г., 2 августа 2002 г.

ГАРАНТ:

Постановлением главы администрации города Тамбова от 30 ноября 2007 г. N 8174 настоящее постановление признано утратившим силу

     Приложение 1. Размер  коэффициента   кратности   для   определения 

                   должностного  оклада   руководителям   муниципальных 

                   предприятий,   входящих   в   состав    департамента 

                   жилищно-коммунального  и  энергетического  хозяйства 

     Приложение 2. Размер  коэффициента   кратности   для   определения 

                   должностного  оклада   руководителям   муниципальных 

                   предприятий,   входящих   в   состав    департамента 

                   дорожного строительства и благоустройства 

     Приложение 3. Положение о премировании руководителей муниципальных 

                   предприятий  и   учреждений,   входящих   в   состав 

                   департамента жилищно-коммунального и энергетического 

                   хозяйства 

     Приложение 4. Положение о премировании руководителей муниципальных 

                   предприятий  и  учреждений  входящих  в  оперативное 

                   управление  департамента   дорожного   строительства 

                   и благоустройства 

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" и в соответствии с п. 8 постановления администрации Тамбовской области от 13.01.95 г. N 16 "О мерах по регулированию оплаты труда руководителей предприятий", постановляю:

1. Установить с 1 октября 1999 г. размер коэффициента кратности к величине тарифной ставки рабочего I разряда основной профессии для определения должностного оклада руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального, энергетического хозяйства, дорожного строительства и благоустройства согласно приложений N 1, 2.

ГАРАНТ:

Постановлением мэра города Тамбова от 2 августа 2002 г. N 4412 пункты 2, 3, 4, 5 настоящего постановления признаны утратившими силу в части муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального хозяйства г. Тамбова

2. Установить с 1 октября 1999 г. персональные надбавки в размере до 30% от должностного оклада за особые условия труда в условиях ненормированного рабочего времени.

3. Утвердить Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий согласно приложений N 3, 4.

4. Установить с 1 октября 1999 г.:

- дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней из расчета шестидневной рабочей недели;

- при расторжении договора (контракта) по инициативе руководителя муниципального предприятия выплачивать выходное пособие в размере месячного должностного оклада, по инициативе работодателя - в размере 2-х месячных должностных окладов.

5. При уходе в отпуск выплачивать материальную помощь в размере месячного должностного оклада.

6. Пункт 3 постановления мэра города Тамбова от 27.05.98 г. N 1439 в части муниципальных предприятий объединенных котельных, "Водоканал", "Горэлектросеть", "Тамбов-недвижимость", "Информационно-аналитический центр" и ремонтно-строительного предприятия считать утратившим силу.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого вице-мэра г. Тамбова Боброва А.Ф.

Мэр г. Тамбова

А.Ю.Ильин

Приложение 1

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 5 ноября 1999 г. N 4464

Размер коэффициента кратности
для определения должностного оклада руководителям муниципальных
предприятий, входящих в состав департамента жилищно-коммунального
и энергетического хозяйства

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения 1

ГАРАНТ:

См. размер коэффициента кратности для определения должностного оклада руководителей муниципальных предприятий и учреждений жилищно-коммунального и энергетического хозяйства, утвержденный постановлением мэра г. Тамбова от 10 мая 2001 г. N 2360, установленный с 1 апреля 2001 г.

Приложение 2

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 5 ноября 1999 г. N 4464

Размер коэффициента кратности
для определения должностного оклада руководителям муниципальных
предприятий, входящих в состав департамента дорожного строительства
и благоустройства

NN п/п	Наименование предприятий	Месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда для определения должностного оклада, руб.	Коэффициент кратности	Должностной оклад руб.
1.	МУП "Тамбов благоустройство"	175,3	9	1578
2.	МУП "Тамбовдорсервис"	175,3	10	1753
3.	МУП "Дормостспецтранс"	175,3	9	1578
4.	МУП "Зеленстрой"	175,3	9	1578
5.	МП "Ритуал"	145,6	8	1165

Руководитель аппарата

мэрии г. Тамбова

М.Ю.Косенков

Генеральный директор

Департамента ДС и Б

В.Н.Михайлов

Приложение 3

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 5 ноября 1999 г. N 4464

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий
и учреждений, входящих в состав департамента
жилищно-коммунального и энергетического хозяйства

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения 3

ГАРАНТ:

См. Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г. Тамбова, утвержденное постановлением Мэра г. Тамбова от 2 августа 2002 г. N 4412

Приложение 4

к постановлению

мэра г. Тамбова

от 5 ноября 1999 г. N 4464

Положение
о премировании руководителей муниципальных предприятий
и учреждений входящих в оперативное управление департамента
дорожного строительства и благоустройства

Настоящее положение вводится в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" с целью усиления стимулирующей роли премий при выполнении договорных обязательств по благоустройству города наряду с повышением технического уровня, эффективности труда и качества выполняемых работ.

Показатели премирования и депремирования:

NN пп	Основные показатели премирования	Общий размер премии по показа- телям в %	Размер премирования при оценке показателей работы в %
			хорошо	удовлет- ворительно	неудовле- творительно
1 2 3 4 5 6
Для предприятий: МУП "Тамбовдорсервис" МУП "Тамбовблагоустройство" МУП "Дормостспецтранс" МУП "Зеленстрой"
1. Качество ремонта и 30 100 50 нет содержания объектов благоустройства города (ежемесячное заключение администраций районов города и Департамента ДС и Б)
2. Выполнение плана платных 5 (При выполнении - 100%, при услуг в тыс.руб. невыполнении премия не - с начала года выплачивается) - в т.ч. за месяц
3. Выполнение заданий по 5 При выполнении в срок. предложениям и жалобам жителей города (количество заданий) - с начала года - в т.ч. за месяц
4. Использование фонда оплаты 10 (При экономии - 100%, труда при превышении ФОТ: - с начала года - на 10% - премия 50% - в т.ч. за месяц - более 10% - премия не выплачивается)
Для МП "Ритуал" - качество представленных 30 (Нет жалоб - 100%, при услуг наличии жалоб - 50%)
- выполнение плана 5 (то же что по п. 2) платных услуг
- выполнение заданий 5 (то же что по п. 3) по предложениям и жалобам (кол-во заданий)
- использование фонда 10 (то же что по п. 4) оплаты труда

Премирование руководителей предприятий производится по итогам работы за месяц.

Премия начисляется на оклад без учета надбавок за фактически отработанное время.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерского учета, статистической отчетности и оперативного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Учет выполнения показателей для премирования производится нарастающим итогом с начала года, не выполнение их за отчетный период рассматривается как производственное упущение и размер премии снижается на 10%.

При перерасходе фонда оплаты труда по предприятию, сумма начисленной премии всем работникам уменьшается на сумму допущенного перерасхода на срок до его возмещения.

В случаях, когда на предприятии в отчетном периоде, по итогам работы которого начислена премия, допущен перерасход фонда оплаты труда, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия, начисленная премия выплачивается в полном объеме.

Премия руководителям предприятий утверждается приказом генерального директора Департамента дорожного строительства и благоустройства.

Положение вступает в силу с 1.10.99 г.

Руководитель аппарата

мэрии г. Тамбова

М.Ю.Косенков

Генеральный директор

Департамента ДС и Б

В.Н.Михайлов