Приложение. Рекомендации по оформлению трудовых отношений граждан, занятых выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, организации и оплате их труда

Приложение

Рекомендации
по оформлению трудовых отношений граждан, занятых выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, организации и оплате их труда
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 22 октября 2002 г. N 767)

Настоящие Рекомендации подготовлены в соответствии со статьями 2 и 3, главами 46, 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения конституционных прав и гарантий всех граждан свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве; обеспечения прав на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни и в иных случаях, установленных законодательством; повышения их уровня жизни и социальной защищенности после выхода на государственную пенсию, смягчения ситуации на рынке труда.

Рекомендации применяются при оформлении трудовых отношений граждан, занятых выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, на сезонные работы, работы в качестве надомников, при организации и оплате их труда.

1. Общие положения

Гражданам, изъявившим желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, будут предоставлены установленные законодательством гарантии по защите от безработицы и содействию в трудоустройстве, на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни и в иных случаях, определенных законодательством, после оформления в установленном порядке трудовых отношений с работодателем (физическим либо юридическим лицом (организацией) и осуществления последними обязательного социального страхования работника в порядке, установленном федеральными законами.

Трудовые отношения граждан, изъявивших желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, могут быть оформлены с руководителями сельскохозяйственных организаций, организаций перерабатывающей промышленности, работодателем - физическим лицом.

Оформление данных трудовых отношений, организация и оплата труда граждан, изъявивших желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, должны регулироваться на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации с особенностями, установленными для работников, занятых на сезонных работах, у работодателей - физических лиц, надомников.

После оформления в установленном порядке трудовых отношений с гражданами, изъявившими желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации (далее - работник), руководители сельскохозяйственных организаций и организаций перерабатывающей промышленности независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, работодатели - физические лица оказывают данным гражданам помощь в: выделении (приобретении) семян, посадочных материалов плодовых и ягодных культур, минеральных удобрений, молодняка животных и птиц, кормов; оказании ветеринарной помощи; ремонте надворных построек; реализации (сдаче в сельскохозяйственные организации, учреждения здравоохранения, образовательные учреждения и организации перерабатывающей промышленности) продукции растениеводства и животноводства.

2. Заключение трудового договора

Трудовой договор с гражданами, изъявившими желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Оформленный в письменной форме трудовой договор с работником работодатель - физическое лицо обязан зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

3. Содержание трудового договора

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, основания расторжения трудового договора.

В трудовом договоре также прописываются: условия об испытании, о сезонном характере работы (сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев); порядок выплаты работодателем компенсации за использование работником своих инструментов и механизмов, возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому; порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами, полуфабрикатами, расчетов за изготавливаемую продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции; основания расторжения трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться обязанности:

работника:

выполнять установленный объем работы по определенной специальности, квалификации;

производить отчисления в организацию части денежных средств, поступивших работнику от реализации произведенной продукции и оставшуюся после погашения затрат на произведенную продукцию, выполнения установленного объема работ (при условии, если работник самостоятельно осуществляет реализацию произведенной продукции);

сдавать произведенную им продукцию в организацию в установленных, по соглашению сторон, объемах и сроки;

работодателя:

в случае использования работником своих инструментов и механизмов выплачивать ему компенсацию за их износ;

своевременно выплачивать работнику заработную плату, уплачивать за работника страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

ГАРАНТ:

О порядке выдачи страховых свидетельств см. Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей государственного пенсионного страхования, утвержденную постановлением Правительства РФ от 15 марта 1997 г. N 318

оказывать работнику помощь в выделении (приобретении) семян, посадочных материалов плодовых и ягодных культур, минеральных удобрений, молодняка животных и птиц, кормов; оказании ветеринарной помощи; ремонте надворных построек; реализации (сдаче в сельскохозяйственные организации, учреждения здравоохранения, образовательные учреждения и организации перерабатывающей промышленности) продукции растениеводства и животноводства.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

4. Оформление и расторжение трудовых отношений

Прием на работу граждан, изъявивших желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора граждане, изъявившие желание выращивать продукцию растениеводства и животноводства для реализации, предъявляют работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку, которая ведется на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Трудовые книжки работников заполняются в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июня 1974 г. N 162 (с последующими изменениями и дополнениями).

Работодатель - физическое лицо не имеет права производить запись в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор.

Трудовой договор граждан, занятых выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, с работодателями может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении определяются трудовым договором.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Работодатель обязан предупредить работника, кроме занятых на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата работников, занятых у работодателя - физического лица) в письменной форме под расписку не менее чем за два месяца.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Днем увольнения работника является последний день его работы.

5. Организация и условия труда

5.1 Особенности организации и условий труда надомников

Граждане, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем, либо приобретаемых надомником за свой счет, считаются надомниками.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

На надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Об условиях труда надомников см. также постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99

Работы, поручаемые надомникам по выращиванию продукции растениеводства и животноводства, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Выполнение поручений может производиться с использованием труда членов семьи надомника.

5.2 Особенности организации и условий труда работников, занятых на сезонных работах

Граждане, заключившие трудовой договор с работодателями о выполнении работы не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, считаются работниками, занятыми на сезонных работах.

Организация и условия труда работников, занятых на сезонных работах, оговариваются в трудовом договоре и не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством.

5.3 Особенности организации и условий труда работников, занятых у работодателей - физических лиц

Работник, занятый у работодателя - физического лица, не может выполнять запрещенную законом работу.

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, чем установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Оплата труда надомников, работников, занятых на сезонных работах, у работодателей - физических лиц

Заработная плата надомника, работника, занятого на сезонных работах, у работодателя - физического лица, зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Ежемесячно надомникам, работникам, занятым на сезонных работах, у работодателя - физического лица, производится выплата части заработной платы (аванс), установленной в трудовом договоре. В конце года (сезона) после завершения выращивания продукции растениеводства и (или) животноводства для реализации работникам выплачивается окончательный расчет за выращенную продукцию растениеводства и (или) животноводства.

В соответствии с трудовым договором по письменному заявлению работника окончательный расчет в конце года (сезона) может быть произведен в неденежной форме (доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы).

Месячная заработная плата надомника, работника, занятого на сезонных работах, у работодателя - физического лица, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

При выполнении работ надомниками, работниками, занятыми на сезонных работах, у работодателя - физического лица, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий), производятся соответствующие доплаты, предусмотренные трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается надомникам и работникам, занятым на сезонных работах, при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

6.1 Особенности оплаты труда надомников

Оплата труда надомников производится согласно договоренности сторон за фактически выполненный объем работ, произведенную продукцию, отвечающих установленным требованиям к их качеству.

В целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы организации за год в порядке и на условиях, установленных в организации.

Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом организации (если такой имеется) может вводить премирование надомника за основные результаты хозяйственной деятельности организации. Поскольку надомник распределяет рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная им работа, оплачиваются в одинарном размере.

В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно в организацию - время, затрачиваемое на получение сырья и материалов и сдачу готовой продукции, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2-го разряда соответствующего вида работ.

При прекращении трудового договора с надомником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным надомником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения надомник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

6.2 Особенности оплаты труда работников, занятых на сезонных работах

Оплата труда работников, занятых на сезонных работах, определяется в трудовом договоре за фактически выполненный объем работ, произведенную продукцию, отвечающих установленным требованиям к их качеству.

На работников, занятых на сезонных работах, распространяются система и условия оплаты труда, действующие в организации. Для данной категории работников может вводиться премирование за основные результаты хозяйственной деятельности.

Работникам, занятым на сезонных работах, производится оплата труда за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

6.3 Особенности оплаты труда работников, занятых у работодателей - физических лиц

Об изменении условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплат), предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, заключенным работником с работодателем - физическим лицом.

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы

Надомникам и работникам, занятым на сезонных работах, у работодателя - физического лица, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Надомникам предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность данного отпуска не может быть меньше, а условия его предоставления хуже, чем установленные федеральными законами, правовыми нормативными актами.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, занятым у работодателей - физических лиц, определяется по соглашению между ними. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем установлена Трудовым кодексом Российской Федерации.

Гражданам, занятым выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, и находящимся в трудовых отношениях с работодателем в соответствии с законодательством, предоставляются дополнительные дни оплачиваемого отпуска за работу в зоне с льготным социально-экономическим статусом.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам надомнику, работнику, занятому на сезонных работах, у работодателя - физического лица, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления надомника, работника, занятого на сезонных работах, у работодателя - физического лица, предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.

8. Государственное социальное страхование

Граждане, занятые выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, и оформившие трудовые отношения с работодателем, подлежат обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с федеральным законодательством гражданам, занятым выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, и оформивших трудовые отношения с работодателем, предоставляются следующие виды социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:

выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, при усыновлении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на погребение;

оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;

страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

9. Государственное пенсионное обеспечение

Граждане, занятые выращиванием продукции растениеводства и животноводства для реализации, и оформившие трудовые отношения с работодателем, имеют право на государственное пенсионное обеспечение в порядке, установленном федеральными законами.