Приложение 2. Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального учреждения

Приложение 2

к постановлению

Мэра г. Тамбова

от 22 июля 1998 г. N 2044

                  Примерный трудовой договор (контракт)

                с руководителем муниципального учреждения

"_____"________________  _______ г.                             г. Тамбов

     Мэр города Тамбова,

________________________________________________________________________,

                          фамилия, имя, отчество

действующий  на  основании  Устава   города,   именуемый   в   дальнейшем

"Работодатель", и гражданин

________________________________________________________________________,

                          фамилия, имя, отчество

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  заключили   трудовой   договор

(контракт) о нижеследующем:

                            I. Общие положения

     1.1. Работодатель, заключая настоящий трудовой  договор  (контракт),

поручает

________________________________________________________________________,

                          фамилия, имя, отчество

а руководитель принимает на себя обязательство управлять

_________________________________________________________________________

                           название учреждения

_________________________________________________________________________

     1.2. Трудовой договор (контракт) заключается:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

       (указать "на неопределенный срок" либо на определенный срок

        не более пяти лет с причиной заключения срочного трудового

                          договора (контракта))

     1.3. Срок действия трудового договора (контракта)

Начало __________________________________________________________________

                            число, месяц, год

Окончание _______________________________________________________________

                            число, месяц, год

     1.4. Срок испытания ________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (указать "без испытания" либо с испытательным сроком до 3 мес.)

                      II. Права и обязанности сторон

     2.1. Руководитель вправе:

     - без доверенности действовать от имени учреждения;

     -  представлять  интересы  учреждения  во   всех   отечественных   и

иностранных  организациях,  фирмах,  учреждениях,  предприятиях,  органах

государственной власти, местного самоуправления, судебных органах;

     -  распоряжаться  имуществом,  принадлежащим  учреждению  на   праве

оперативного управления, а также  финансовыми  средствами  учреждения,  в

пределах,  установленных  действующим  законодательством  РФ,  Тамбовской

области, решениями органов местного самоуправления и Уставом учреждения;

     - заключать, изменять и расторгать в установленном порядке все  виды

договоров (включая трудовые договоры в соответствии с КЗоТ РФ);

     - выдавать доверенности;

     - открывать в банках расчетные и другие счета;

     - вносить предложения по структуре и штатному расписанию  учреждения

на утверждение мэру;

     - разрабатывать и утверждать  Положение  о  премировании  работников

учреждения;

     - издавать приказы, обязательные для всех работников учреждения;

     - применять меры поощрения и дисциплинарного взыскания к  работникам

учреждения;

     -  осуществлять   иные   полномочия,   предусмотренные   действующим

Законодательством.

     2.2. Руководитель обязуется:

     - организовывать стабильную работу учреждения;

     - обеспечивать организацию бухгалтерского учета учреждения;

     -  обеспечить  своевременное  отчисление  обязательных  платежей   и

налогов;

     - представлять отчет учредителю  об  итогах  финансово-хозяйственной

деятельности;

     - обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений  мэра  города

Тамбова, изданных в пределах его компетенции и относящихся к деятельности

учреждения;

     - обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе

представляемых учреждению из городского бюджета и внебюджетных фондов;

     -  заключать  коллективный  договор  с  работниками   учреждения   в

соответствии с Законом РФ "О  коллективных  договорах  и  соглашениях"  и

соблюдать условия коллективного договора;

     - соблюдать трудовое законодательство и создавать безопасные условия

труда для работающих;

     - защищать сведения, составляющие Государственную и служебную тайну;

     - выполнять мероприятия по охране окружающей среды;

     -   обеспечивать   использование   по   назначению   и   сохранность

принадлежащего учреждению имущества;

     -  соблюдать  условия  настоящего  трудового  договора  (контракта),

правил  внутреннего   трудового   распорядка   учреждения,   договора   о

закреплении муниципального имущества, руководствоваться  в  своей  работе

Уставом  учреждения,   нормами   действующего   Законодательства   РФ   и

нормативно-правовыми актами местного самоуправления.

     2.3. Работодатель вправе:

     - осуществлять контроль за деятельностью руководителя по  управлению

вверенным   учреждением,   соблюдением   условий    трудового    договора

(контракта), договора  о  закреплении  муниципального  имущества,  Устава

учреждения, норм действующего законодательства;

     -  применять  меры   поощрения   и   дисциплинарного   взыскания   к

руководителям;

     - требовать  возмещения  убытков  учреждению,  причиненных  виновным

действиями (бездействиями) со стороны Руководителя.

     2.4. Работодатель обязуется:

     -  соблюдать  условия  настоящего  трудового  договора  (контракта),

руководствоваться в  отношениях  с  Руководителем  Уставом  учреждения  и

нормами действующего Законодательства.

                 III. Условия труда и отдыха руководителя

     3.1.   Учреждению   предоставляются   необходимые   для   исполнения

должностных обязанностей руководителя  материально-технические  средства,

которые оговариваются отдельно в данном трудовом договоре  (контракте)  с

конкретным руководителем учреждения.

_________________________________________________________________________

        (указать конкретно какие материально-технические средства)

_________________________________________________________________________

     3.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

     3.3. Руководителю устанавливается ___________ дневная рабочая неделя

с ______________________ выходными днями в _____________________________.

     3.4.  Руководителю  предоставляется  ежегодный  оплачиваемый  отпуск

продолжительностью ___________________ дней, время использования которого

определяется по согласованию с Работодателем и если это не  отразится  на

нормальной работе учреждения, Руководителю может быть предоставлен отпуск

без сохранения заработной платы.

     3.5. Иные условия и льготы, предоставляемые Руководителю:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      IV. Оплата труда руководителя

     4.1. Руководителю учреждения устанавливается  должностной  оклад  по

тарифной  сетке,  при  отсутствии  тарифной   сетки   должностной   оклад

устанавливается кратный минимальному окладу основной профессии учреждения

с выплатой доплат, определенных в установленном порядке.

                        V. Дополнительные условия

     5.1.   В   случае   неисполнения   или   ненадлежащего    исполнения

Руководителем обязанностей по настоящему трудовому  договору  (контракту)

он может быть:

     - привлечен к дисциплинарной ответственности;

     - привлечен к материальной ответственности;

     - лишен премий и других вознаграждений;

     -    уволен    по    основаниям,     предусмотренным     действующим

законодательством.

     5.2.  Руководитель  не  освобождается   от   ответственности,   если

действия, влекущие ответственность, были  совершены  лицами,  которым  он

делегировал свои права.

     5.3.  Трудовой  договор  (контракт)  составлен  в  3-х  экземплярах,

имеющих  одинаковую  юридическую  силу,  и   хранятся   у   руководителя,

работодателя и в отделе муниципальной службы и кадровой работы и вступает

в силу с момента подписания.

                  VI. Изменение и расторжение трудового

                           договора (контракта)

     6.1. Условия трудового договора (контракта) могут быть  пересмотрены

только по соглашению сторон в письменном виде.

     6.2.  Трудовой  договор  (контракт)  расторгается   по   основаниям,

установленным кодексом законом о труде Российской Федерации.

     Подписи сторон:

Руководитель                           Работодатель

__________________________________     __________________________________

            фамилия                                 фамилия

__________________________________     __________________________________

         имя, отчество                           имя, отчество

Паспорт __________________________     юридический адрес

                 серия                 __________________________________

N ________________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

     кем выдан и дата выдачи,

__________________________________     М.П.

прописан _________________________     __________________________________

__________________________________     __________________________________

и проживает по адресу                  __________________________________

__________________________________                 (подпись)

М.П.

__________________________________     _________________________

           (подпись)                             дата

_________________________

         дата

     Согласовано:

     - курирующий вице-мэр мэрии г. Тамбова

     - руководитель аппарата мэрии г. Тамбова

     - начальник экспертно-правового отдела мэрии г. Тамбова

     - председатель комитета по управлению имуществом мэрии г. Тамбова

     - начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы  мэрии  г.

Тамбова

     - вице-мэр по правовым вопросам  местного  самоуправления  мэрии  г.

Тамбова

     Работодателем по заключению трудового договора (контракта)  издается

постановление  мэра  по  назначению  руководителя   с   даты   подписания

контракта.

     При  увольнении  руководителя  принимается  постановление   мэра   о

расторжении трудового договора (контракта) с указанием причины  и  статьи

КЗоТ, на основании которой произведено увольнение.

Руководитель аппарата

мэрии г. Тамбова

М.Ю.Косенков