Постановление Администрации Тамбовской области от 13 июня 2000 г. N 646 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области, органов местного самоуправления, и о повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы"

2. Установить с 1 июня 2000 года оплату труда работников, состоящую из должностного оклада; надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет; премии по результатам работы за месяц.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50 процентов по итогам аттестации работников применительно к постановлению Министерства труда Российской Федерации от 12.10.92 N 23 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти".

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

     при стаже работы                      размер надбавки

                                            (в процентах)

     от     3 до  8 лет                           10

     свыше  8 до 13 лет                           15

     свыше 13 до 18 лет                           20

     свыше 18 до 23 лет                           25

     свыше 23 лет                                 30

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 05.08.93 N 145 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти".

Премирование работников производится по результатам работы за месяц за фактически отработанное время в размере до 25 процентов должностного оклада в зависимости от личного вклада работника в общие результаты деятельности соответственно органа государственной власти области, органа местного самоуправления.

Условия и порядок выплаты премии определяются Положением о премировании соответствующего органа государственной власти области, органа местного самоуправления.

3. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, правовыми актами, а также выплачивать в течение календарного года материальную помощь согласно их письменному заявлению в размере двух должностных окладов в год.

Если работник на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи отработал в органе государственной власти области, органе местного самоуправления менее года (в связи с поступлением на работу или прекращением работы), то размер материальной помощи определяется пропорционально отработанному времени.

4. Индексацию должностных окладов, введенных пунктом 1 настоящего постановления, производить в размерах и сроки, предусмотренные соответствующими федеральными правовыми актами, для работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, на основании постановления администрации области.

5. При утверждении фонда заработной платы для работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов предусматривать средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 2,5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

6. Установить, что оплата труда водителей автомобилей, обслуживающих органы государственной власти области, органы местного самоуправления, состоит из тарифной ставки; надбавок к тарифной ставке за классность, за особые условия труда; доплаты за ненормированный рабочий день; премии по результатам работы за месяц.

Размер ежемесячной тарифной ставки водителю автомобиля устанавливается в соответствии с 4 разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (на один разряд выше тарифицируется водитель автомобиля в случаях: работы на 2 - 3 видах автомобилей; выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей) проиндексированной на коэффициент 2.

Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов и водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

Доплата за ненормированный рабочий день начисляется в размере 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время сверх установленной нормы рабочего времени (среднемесячного количества рабочих часов) федеральным нормативным актом.

Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за особые условия труда устанавливается в размере до 20 процентов по итогам аттестации водителя автомобиля, проводимой в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства юстиции Российской Федерации от 23.10.92 N 27 "Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".

Премия начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время в размере до 25 процентов тарифной ставки. Размер премии и условия ее выплаты определяются Положением о премировании соответствующего органа государственной власти области, органа местного самоуправления.

7. Производить водителям автомобилей, обслуживающим органы государственной власти области, органы местного самоуправления, иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, правовыми актами, а также выплачивать в течение календарного года материальную помощь согласно их письменному заявлению в размере двух тарифных ставок в год. Если водитель автомобиля на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи отработал в данном учреждении менее года (в связи с поступлением на работу или прекращением работы), то размер материальной помощи определяется пропорционально отработанному времени.

8. Индексацию тарифных ставок водителей автомобилей производить в размерах и сроки, установленные для работников организаций бюджетной сферы, на основании соответствующих федеральных нормативных актов и постановления администрации области.

9. Установить, что определенные по состоянию на 1 апреля 1999 года постановлением администрации области от 14.04.99 N 245 "О повышении должностных окладов работников отдельных организаций бюджетной сферы" (в редакции постановления администрации области от 20.05.99 N 339) должностные оклады работников отдельных организаций бюджетной сферы (в том числе и работников централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях), которые финансируются из областного бюджета и на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, повышаются с 1 июня 2000 года в 1,2 раза.

Формирование годового фонда заработной платы для работников централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях, производить применительно к пункту 5 настоящего постановления.

10. Оплата труда работников рабочих профессий, занятых в администрации области, ее структурных подразделениях, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях осуществляется на основании соответствующих федеральных законодательных, правовых и нормативных актов. Работникам рабочих профессий также выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премия по итогам работы за месяц.

Размеры ежемесячных тарифных ставок работникам рабочих профессий, занятым в администрации области, ее структурных подразделениях, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.92 N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих" и разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы проиндексированными на коэффициент 2.

Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50 процентов с учетом выполнения возложенных на работников должностных обязанностей, объема выполняемых работ, качества и своевременности исполнения обязанностей по занимаемой профессии.

Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена по решению лица, ее установившего, в случае снижения работником результативности работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Премия начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время в размере до 25 процентов тарифной ставки. Размер премии и условия ее выплаты определяются Положением о премировании соответствующего органа государственной власти области, органа местного самоуправления.

Работникам рабочих профессий, занятым в администрации области, ее структурных подразделениях, органах местного самоуправления, муниципальных образованиях выплачивается в течение календарного года материальная помощь согласно их письменному заявлению в размере двух тарифных ставок в год. Если работник на день подачи заявления об оказании ему материальной помощи отработал в данном учреждении менее года (в связи с поступлением на работу или прекращением работы), то размер материальной помощи определяется пропорционально отработанному времени.

11. При утверждении фонда заработной платы для работников рабочих профессий, в том числе и водителей автомобилей, сверх суммы средств, направляемых для выплаты им тарифных ставок предусматривать средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 1 тарифной ставки;

премий по результатам работы - в размере 3 тарифных ставок;

материальной помощи - в размере 2 тарифных ставок.

12. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, производить за счет средств областного бюджета.

13. Финансовому управлению администрации области (Антоненко):

скорректировать в установленном порядке фонды оплаты труда администрации области, ее структурных подразделений, бюджетополучателей, органов местного самоуправления в соответствии с пунктом 3 настоящего постановления;

обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления.

14. Организационному отделу администрации области (Эсаулов), руководителям структурных подразделений администрации области, имеющим право приема и увольнения работников, главам администраций районов, городов:

принять соответствующие меры по реализации настоящего постановления;

внести изменения в штатные расписания соответственно администрации области, структурных подразделений администрации области, имеющих статус юридического лица, администрации района, города;

привести свои локальные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением;

внести в установленном порядке дополнения и изменения в условия трудовых договоров (контрактов) работников, водителей автомобилей.

15. Разрешить Федеральному государственному унитарному предприятию "Тамбовское" по племенной работе повысить должностные оклады специалистов по племенной работе, установленные постановлением администрации области от 17.12.96 N 747 "О мерах по реализации Федерального закона "О племенном животноводстве" (постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта 1996 года N 244)" и финансирующиеся из областного бюджета, с 1 июня 2000 года в 1,5 раза.

Решение о повышении должностных окладов работников Федерального государственного унитарного предприятия "Тамбовское" по племенной работе, которые финансируются за счет средств предприятия, применительно к абзацу 1 настоящего пункта принимается директором предприятия по согласованию с трудовым коллективом самостоятельно за счет средств предприятия.

16. Довести до сведения, что утратили силу:

постановление Малого Совета Тамбовского областного Совета народных депутатов и администрации области от 20.01.93 N 12\14 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти области (постановление Президиума Верховного Совета Российской Федерации и Правительства Российской Федерации от 30 декабря 1992 года N 4249-1\1042)" в части оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным и муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти области, органов местного самоуправления;

постановление Тамбовской областной Думы от 31.01.97 N 643 "О повышении должностных окладов, тарифных ставок работников органов государственной власти, местного самоуправления".

17. Признать утратившими силу:

пункт 2 постановления администрации области от 29.04.97 N 222 "О повышении должностных окладов (тарифных ставок) работникам органов исполнительной власти и оплате труда государственных служащих органов исполнительной власти области";

пункт 3 постановления администрации области от 18 февраля 2000 г. N 474 "О признании утратившими силу некоторых постановлений и распоряжений администрации области";

постановление администрации области от 10.08.98 N 474 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности не отнесенные к государственным должностям и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов исполнительной власти области".

18. Рекомендовать мэру г.Тамбова Ильину А.Ю. привести свои правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

19. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на начальника финансового управления администрации области Антоненко Л.Н., председателя комитета по труду администрации области Гордееву Е.И.