Приложение N 2. Порядок внесения работодателями ежемесячной обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в пределах установленной квоты

Приложение N 2

Порядок
внесения работодателями ежемесячной обязательной платы при
невыполнении или невозможности выполнения установленной квоты
для приема на работу инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и
лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, в пределах установленной квоты
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 4 декабря 2003 г. N 925)

Настоящий порядок устанавливает условия внесения работодателями ежемесячной обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в пределах установленной квоты.

При трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в пределах установленной квоты, по письменному направлению соответствующего государственного учреждения центра занятости населения работодателями в названном направлении делается запись о согласии трудоустроить данных граждан либо об отказе в их трудоустройстве, заверенная подписью работодателя и печатью организации. Направление с записью работодателя не позднее двухдневного срока гражданин сдает в государственное учреждение - центр занятости населения, выдавшее его.

Об оформлении трудовых отношений с инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, достигшими возраста шестнадцати лет, и лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, трудоустроенными в пределах установленной квоты, об основании и дате расторжения трудовых договоров с названными гражданами работодатель в десятидневный срок информирует государственное учреждение - центр занятости населения по месту нахождения организации.

Информация по форме, утвержденной комитетом по труду области, об отказе работодателя в трудоустройстве в пределах установленной квоты граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве (в трехдневный срок со дня получения сообщения от работодателя), об оформлении трудовых отношений с инвалидами, детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, достигшими возраста шестнадцати лет, и лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, трудоустроенными в пределах установленной квоты, об основании и дате расторжения трудовых договоров с названными гражданами (в десятидневный срок со дня получения сообщения от работодателя) направляется государственным учреждением - центром занятости населения по месту нахождения организации в комитет по труду области.

Работодатели ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, информируют комитет по труду области по форме, утвержденной комитетом по труду области, о выполнении установленной квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.

При невыполнении или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работодатели в соответствии с представлением на перечисление средств в областной бюджет, вносимым комитетом по труду области на основании информаций о выполнении квоты, представленных организациями и государственными учреждениями - центрами занятости населения, данных контрольных проверок соблюдения руководителями организаций установленной квоты, ежемесячно не позднее 15 календарных дней после получения названного представления вносят в областной бюджет обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида, ребенка и подростка в пределах установленной квоты (далее - обязательная плата).

Внесение работодателями обязательной платы осуществляется за месяц, предшествующий месяцу внесения обязательной платы в областной бюджет.

Обязательная плата осуществляется работодателем с даты введения квоты для приема на работу инвалидов, детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, по дату прекращения действия названной квоты.

Сумма обязательной платы, вносимой в областной бюджет, определяется исходя из установленного постановлением администрации области размера ежемесячной обязательной платы, численности граждан, получивших отказ в трудоустройстве в пределах установленной квоты, количества дней неисполнения установленной квоты.

Платежные документы на перечисление указанной обязательной платы (указанных доходов) заполняются в соответствии с приказом Министерства Российской Федерации по налогам и сборам, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства финансов Российской Федерации от 03.03.2003 N БГ-3-10/98/197/22н "Об утверждении правил указания информации в полях расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджетную систему Российской Федерации".

При этом, в полях идентифицирующих платеж, указывают:

в поле "Код бюджетной классификации" - 2010842, показатель "Код ОКАТО" заполняется в соответствии с Общероссийским классификатором объектов административно-территориального деления, на территории которого мобилизуются денежные средства;

в полях, идентифицируемых получателя платежа, указывают:

в поле "ИНН получателя" указывается ИНН финансового управления области (681001090), а поле "Получатель" заполняется реквизитами - "УФК по Тамбовской области (финансовое управление Тамбовской области)".