Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Тамбовской области от 27 марта 2003 г. N 112-З "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве" (принят Тамбовской областной Думой 27 марта 2003 г.) (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)
- Статья 13. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве
Статья 13. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве
Информация об изменениях:
Законом Тамбовской области от 16 сентября 2005 г. N 364-З в статью 13 настоящего Закона внесены изменения
Статья 13. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве
Работодатели вправе запрашивать и получать в установленном порядке информацию от органов исполнительной власти Тамбовской области, органов местного самоуправления необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
осуществлять прием на работу детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, только после предварительного обязательного медицинского осмотра;
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, и лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
В целях реализации настоящего Закона работодатель обязан ежемесячно предоставлять в территориальные органы службы занятости населения по Тамбовской области информацию о списочной численности и среднесписочной численности работников соответствующей организации, наличии незанятых рабочих мест, в том числе и специальных, вакантных штатных единицах по специализации, профессиям, должностям, требуемому уровню образования, стажу работы для их замещения, о выделении имеющихся или созданию дополнительных, или специальных рабочих мест в пределах установленной квоты, об условиях труда.