Приложение. Положение о порядке установления ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления

Приложение

Положение
о порядке установления ежемесячных надбавок к должностным окладам
за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий,
функционирующих при структурных подразделениях администрации
области, органах местного самоуправления
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 30 апреля 1997 г. N 227)

I. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления (далее - централизованные бухгалтерии).

Выплата надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

Надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад, исчисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается ежемесячно.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий производится в следующих размерах:

     при стаже работы:                      размер надбавки

                                        (в процентах к месячному

                                          должностному окладу)

     от  1 - 3 лет                                 5

     от  3 до 10 лет                              10

     от 10 до 15 лет                              15

     от 15 до 20 лет                              20

     от 20 до 25 лет                              25

     свыше 25 лет                                 30

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается время работы:

в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах (службах) предприятий, учреждений, организаций;

в централизованных бухгалтериях при министерствах и ведомствах республик в составе Российской Федерации, органах исполнительной и представительной власти краев, областей, автономных округов, местного самоуправления, их управлениях и самостоятельных отделов на финансово-экономических должностях;

время обучения работников централизованных бухгалтерий в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышения квалификации кадров, если они работали в них до поступления на учебу;

время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящим в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией;

время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в финансово-экономические службы, отделы предприятий, учреждений, организаций на финансово-экономические должности.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной занимаемой должности.

Начисление надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения, предприятия, организации (централизованной бухгалтерии), имеющего право приема и увольнения работников, принятого по представлению комиссии по установлении трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

Ответственность за своевременный пересмотр и установление размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, функционирующих при структурных подразделениях администрации области, органах местного самоуправления, возлагается на кадровые службы этих органов либо, при их отсутствии, на лицо, на которое возложено исполнение обязанностей инспектора по кадрам.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.